2024版劳动合同范本在哪里

2024版劳动合同范本在哪里甲方（用人单位）：_______________________地址：_______________________法定代表人（或主要负责人）：_______________________联系电话：_______________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：_______________________住址：_______________________联系电话：_______________________鉴于甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一章总则第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。第二条合同类型本合同为固定期限劳动合同。第二章合同期限第三条合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四条试用期乙方的试用期为自合同生效之日起_______个月，即自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三章工作内容和工作地点第五条工作内容乙方同意根据甲方的工作安排，担任_______职务，完成_______工作。第六条工作地点乙方的工作地点为甲方的注册地或甲方指定的其他工作场所。第四章工作时间和休息休假第七条工作时间甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。第八条加班甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。第九条休息休假乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日、带薪年休假等。第五章劳动报酬第十条工资支付甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。第十一条工资标准乙方的月工资为_______元，试用期工资为_______元。第十二条工资调整甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。第六章社会保险和福利第十三条社会保险甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第十四条福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于_______。第七章劳动保护和劳动条件第十五条劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护设施。第十六条职业培训甲方应根据乙方的岗位要求，提供必要的职业培训。第八章劳动纪律和规章制度第十七条劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。第十八条违规处理乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法依规处理。第九章劳动合同的变更、解除和终止第十九条合同变更合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。第二十条合同解除双方可依法解除劳动合同，具体条件和程序按《劳动合同法》规定执行。第二十一条合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。第十章违约责任第二十二条违约责任违反本合同约定的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十一章争议解决第二十三条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十二章附则第二十四条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二十五条合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________法定代表人（或主要负责人）签字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方签字：_______________________日期：_______年_______月_______日[正文结束]第十三章附件及其他补充说明第二十六条附件本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：岗位说明书工作地点详细描述工资结构及支付方式说明社会保险缴纳明细福利待遇清单劳动纪律和规章制度汇编职业培训计划第二十七条违约行为及认定违约行为包括但不限于：甲方未按时支付劳动报酬或未足额缴纳社会保险。乙方未履行合同约定的工作职责或违反劳动纪律。任何一方泄露商业秘密或违反竞业禁止条款。违约行为的认定应依据合同条款、相关法律法规及双方实际履约情况。第二十八条法律名词及解释劳动报酬：指根据乙方的工作性质、工作量和工作表现，甲方按约定支付给乙方的货币性收入。社会保险：包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是甲方依法为乙方缴纳的社会保障。试用期：是甲方对乙方进行考察，乙方对岗位进行适应的期限。加班：指乙方在正常工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的情况。第二十九条执行中遇到的问题及解决办法若甲方因经营困难暂时无法支付劳动报酬，应与乙方协商延期支付，并明确支付时间。乙方对工作内容或条件有异议时，应及时与甲方沟通，寻求合理解决方案。社会保险缴纳出现差错时，甲方应及时更正并向乙方说明情况。劳动合同解除或终止时，双方应依法办理相关手续，避免产生不必要的纠纷。第三十条所有应用场景新员工入职：签订劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等。岗位调整：根据工作需要，调整乙方的工作岗位或内容，并签订相应的变更协议。劳动合同续签：合同期满前，双方协商