贵阳劳动用工合同书

贵阳劳动用工合同书合同目录第一章：合同前言1.1合同目的与依据1.2合同适用范围1.3合同的法律效力第二章：合同当事人2.1用人单位基本情况2.2劳动者基本情况2.3双方的权利与义务第三章：劳动合同期限3.1固定期限劳动合同3.2无固定期限劳动合同3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容与岗位4.2工作地点4.3岗位变动与工作调动第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日与法定节假日5.3年假与带薪休假第六章：劳动报酬6.1工资支付标准6.2工资支付方式与周期6.3加班工资与奖金第七章：社会保险与福利7.1社会保险的种类与缴纳7.2用人单位提供的福利7.3劳动者的社会保险权益第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动安全与卫生8.2劳动保护设施与措施8.3特殊工种的劳动保护第九章：劳动合同的履行与变更9.1劳动合同的履行9.2劳动合同的变更条件与程序9.3劳动合同的续签第十章：劳动合同的解除与终止10.1劳动合同解除的条件10.2解除劳动合同的程序10.3劳动合同终止的情形第十一章：违约责任11.1违约行为的认定11.2违约责任的承担11.3违约责任的免除第十二章：争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的程序12.3争议解决的费用第十三章：附则13.1合同的解释13.2合同的补充与修改13.3其他约定事项签字栏甲方（用人单位）：________________________授权代表签字：________________________乙方（劳动者）：________________________授权代表签字：________________________签订日期：____年____月____日签订地点：__________________________合同编号______第一章：合同前言1.1合同目的与依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，明确用人单位与劳动者之间的权利与义务，规范劳动关系。1.2合同适用范围本合同适用于在贵阳市行政区域内建立劳动关系的用人单位与劳动者。1.3合同的法律效力本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方应严格遵守。第二章：合同当事人2.1用人单位基本情况用人单位名称：，地址：，法定代表人（或主要负责人）：______。2.2劳动者基本情况劳动者姓名：，性别：，身份证号码：，住址：。2.3双方的权利与义务2.3.1用人单位有权根据工作需要安排劳动者的工作内容和岗位。2.3.2劳动者有权获得劳动报酬和享受社会保险等待遇。第三章：劳动合同期限3.1固定期限劳动合同本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2无固定期限劳动合同如双方同意，可签订无固定期限劳动合同，具体条款双方另行商定。3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方可约定以完成特定的工作任务为合同期限，任务完成后合同即告终止。第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容与岗位劳动者同意根据用人单位的工作安排，在______岗位从事______工作。4.2工作地点劳动者的工作地点为______，如有变更，用人单位应提前通知劳动者。4.3岗位变动与工作调动用人单位根据工作需要可调整劳动者的岗位，但应与劳动者协商一致。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间安排劳动者实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。5.2休息日与法定节假日劳动者享有每周至少一天的休息日和法定节假日休假。5.3年假与带薪休假劳动者按照国家规定享受年假和带薪休假，具体天数根据工龄确定。第六章：劳动报酬6.1工资支付标准劳动者的月工资为______元，用人单位应按时足额支付。6.2工资支付方式与周期工资以货币形式按月支付，支付日期为每月的第______日。6.3加班工资与奖金劳动者加班应获得加班工资，法定节假日加班按不低于日或者小时工资的300%支付加班工资。第七章：社会保险与福利7.1社会保险的种类与缴纳用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。7.2用人单位提供的福利用人单位根据实际情况为劳动者提供______等福利。7.3劳动者的社会保险权益劳动者享有社会保险待遇，用人单位不得无故拖欠或拒付保险费。第八章：劳动保护与劳动条件8.1劳动安全与卫生用人单位应提供符合国家安全卫生标准的劳动条件。8.2劳动保护设施与措施用人单位应配备必要的劳动保护设施，并采取有效措施保障劳动者安全。8.3特殊工种的劳动保护对于特殊工种，用人单位应提供相应的专业培训和特殊劳动保护。以上为合同前半部分内容，后续章节将在后续提问中继续完善。第九章：劳动合同的履行与变更9.1劳动合同的履行双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。用人单位应提供符合合同约定的劳动条件和劳动保护，劳动者应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。9.2劳动合同的变更条件与程序9.2.1劳动合同的变更应基于双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2.2变更协议应明确变更的内容、生效日期及双方的权利和义务。9.3劳动合同的续签9.3.1劳动合同期满前，双方可协商续签劳动合同。9.3.2续签劳动合同应提前______天书面通知对方，并签订新的劳动合同。第十章：劳动合同的解除与终止10.1劳动合同解除的条件10.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。10.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。10.2解除劳动合同的程序10.2.1解除劳动合同应提前______天书面通知对方，并说明解除原因。10.2.2解除劳动合同应依法支付经济补偿。10.3劳动合同终止的情形10.3.1劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。10.3.2劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第十一章：违约责任11.1违约行为的认定11.1.1任何一方违反合同约定，均视为违约行为。11.1.2违约行为应承担相应的法律责任。11.2违约责任的承担11.2.1违约方应赔偿对方因此遭受的损失。11.2.2违约方应支付违约金，违约金的标准为______。11.3违约责任的免除11.3.1因不可抗力导致违约的，违约方不承担违约责任。11.3.2不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。第十二章：争议解决12.1争议解决的方式12.1.1双方发生争议，应首先通过协商解决。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决的程序12.2.1争议发生后，双方应首先进行协商，协商期限为______天。12.2.2协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。12.3争议解决的费用12.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。12.3.2仲裁费用由败诉方承担。第十三章：附则13.1合同的解释13.1.1本合同的解释权归双方共同所有。13.1.2对合同条款的理解发生争议时，应按照合同的目的和通常理解予以解释。13.2合同的补充与修改13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。13.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.3其他约定事项13.3.1双方可就合同执行过程中的其他事项另行约定。13.3.2其他约定事项应以书面形式确认，并作为本合同不可分割的一部分。签字栏甲方（用人单位）：__