郎平的合同什么时候到期

1/1郎平的合同什么时候到期郎平的合同什么时候到期合同到期处理：

1.合同到期处理流程图■合同到期处理流程图2.工作标准与指引：

续约合同期是公司项目定位调整的关键时期，需要得到公司各个部门的支持配合，才可能得到顺利调整过渡。

调整商家的方法与力度，应配合公司的战略及项目定位。

①.合同届满前三个月，招商部人员在通知业主的情况下可以带新客户看铺；运营人员应调查研究现经营商家继续经营的意愿，并根据经营情况及外部市场需求情况，做好市场彭调研。

②.招商部门储优备客户的数量与质量，增是运营部与商家谈判续犯约的最重要筹码之一，疮同时也是公司实现瑟项目调整、实现商铺利严益最大化的坚强后盾。

蛇③.依据市场反馈、公暮司项目定位，制定相商铺的对外招商价格政吱策，报公司审批，同意特后给商家发《关于合同揪续签事宜的函》2.工掂作标准与指引：

标准表卢单一关于合同续签事宜肿的函运函字号尊敬的商监户：

贵方承租我司爽位商铺，租赁合同将于迁年月日到期，按照合同芋约定，贵方需继续租用塔租赁物业的，应于租赁锰期届满之日前3个月向寸我司提出续租要求。

我告司现就该商铺的续签事荆宜予以函达。

2根暑据目前对该商铺的市场签价值分析，我司定位的旬对外招商价格为元/M驰/月。

为感谢贵方2炎一直以来所给予的支欠持与配合，我司现给予徊贵方元/M/月的续签廖优惠价格，请贵方慎重讽考虑续签事宜，并于收辖到本函后二天内作出书衍面答复，逾期将视为放癸弃优先续租权。

特此函邱告XXXXXXX瞻XXXXXX商业管理在有限公司年月日标准表拷单二：

优先权放弃确认丫书本人于年月日与次金地商业经营管理有限尘公司签署地铁站站商铺窘的租赁合同，合同期是褒年，合同号为：

，该合邦同于年月日到期。

本人倘决定合同到期后不再续谎约，放弃合同中规定的曲优先租赁权。

确认人：

蔽确认时间：

首先我滇们打开一个新的Exc嘘el表建立一个人事信亏息库框架，信息项目的灯设置您可根据本单位实母际情况而定。

如按AB邯CD顺序分别是编号巷、姓名、部门、职务、吞身份证号码、性别、出因生年月、年龄、民族、瘪籍贯、户口所在地、毕士业院校、专业、学历、轿学位、入职日期、试用干期到期时间、提前七天俞提醒、劳动合同到期时劫间、提前三十天提醒、阳续约到期时间接耀下来请您不要急着录入岛人员信息，我们要对一酚些信息项进行函数设置施，以便系统可以自动生辙成相关信息，这会使我柜们的工作产生事半功倍鉴的效果。

1、性别崔、出生月日、年龄的自震动填充功能设置我赖们先对性别出生团年月年龄进行函掘数设置。

当我们输入某揖人身份证号码时，系统疗便会自动生成性别鹏，出生年月及年竹龄，这样就减少了我茵们录入的工作量。

请分星别选择性别、出生月日帧、年龄信息项单元格输敢入下列公式:性别穴:=IF=15,MI跺D,MID),2)=暂1,男,女)铃含义：

LEN=15尽表示看E3中是否有隶15个字符;M鸯ID表示在E3中从莫第15位开始提取1位援字符;MOD，簿2)=1表示提取的跃字符除以2余数为1;壳IF=15,M篇ID,MID表示看若E3中是否够15个字槐符，如果够就从第15夸个字符开始取1个字符髓，如果不够15个字符姨就从第17个字符开始焰取1个字符。

我们的身镇份证号码一般是15位硬或18位。

IF疚=15,MID,MI朽D),2)=1,男想,女表示所取纷字符除以2如果余数为赶1显示男，否则显示女蔓。

出生年月:=DAT跪E,MID,MID)元含义：

DATE;聋MID表示在E3芝中从第7个字符开始连雪续取4个字符表示年，械用类似的表示方法一个抗人的出生年月日便可以克通过函数设置表示出来毁，如果为了看起来方便孕，我们可以将单元格格抄式设置成年、月、日的赣日期格式，这样显示的诗结果会非常容易理解。

淹年龄:=DATEDI满F,Y)含义斗：

DATEDIF蛋表示两个日期的差值;澈TODAY表糟示系统自带的日期即显炼示当日日期;D他ATEDIF,Y葬)表示今天的日期与金G3所表示的出生月日梁之间的年份差值，这样株一个人的年龄就会容易妇的显示出来了。

2涟、劳动合同期限的自动铡生成和提前30天定期肇提醒功能设置劳动絮合同管理也是人事管理易中不可缺少的一部分，栖特别是劳动合同到期续伸签问题更是不可忽视。

芒如果由于我们的人为原患因造成了劳动合同漏签荧、延期签订等问题可能岔会给公司以及员工个人箩带来一定的损失。

从一鱼个人入职签订试用期合我同开始，再到签订正式钙劳动合同以及后来的续峻签劳动合同，一系列的翰日期如何能够让系统自鸥动生成，并且形成系统文提前30天自动提醒我阎们的功能呢？这需要对受一些信息项进行函数设普置。

试用期到期时辛间:=DATE,MO扮NTH+3,DAY-主1)含义：

DA辅TE,MONTH,D保AY)显示指定日期姻;在这里我们假设御试用期为3个月，我们侮需要在Q3单元格中输绥入上述公式，其中MO叉NTH+3表示在此人骸入职时间月的基础上增野加三个月。

而DAY-陨1是根据劳动合同摔签订为整年正月而设置序的。

比如XX年11月源6日到XX年11月5裕日为一个劳动合同签订馅期。

劳动合同到期刁时间:=DATE+1钾,MONTH,DAY轨-1)我们同样采色用上述函数的设置方法历。

这里我们假设劳动合八同期限为1年，则我们酿需要设置成YEAR+飘1，另外这个数值依然赔以入职日期为计算根据溢，所以天数上还要设置检成DAY-1的格式。

匡续签合同到期时间苇:=DATE+1,M阔ONTH,DAY)璃这里需要注意的是续淹签合同计算是以前份合慑同签订到期日期为根据吓的，所以只在前一份合扎同到期时间的基础上增这加1年即可，无需天数防上减1。

试用期提艰前7天提醒:=IF,侈Q3,d)=7,御试用期快结束了,谦)这里用到了越DATEDIF函数，缠表示两个日期差值，但巡是需要注意的是，我们分要表示提前7天提醒，诺所以，将TODAY函给数写到试用期时间前面宅即TODAY,Q3而札不能表示成Q3，TO苟DAY。

其中d表悬示两个日期天数差值。

箭我们用IF函数来表示蜒显示要求，那么这个函显数设置的含义为:如果损差值为7则显示试用扒期快结束了否则不显痹示信息，在编辑函数时道用表示不显示任何件信息。

提前30天助提醒:=IF,S4,杰m)=1,该签蕊合同了,)迅函数设置方法同上，其金含义是两个日期相差1顿个月则显示该签合同夜了否则不显示任何信铝息。

这里没有设置成相蔗差30天提醒是因为考屑虑到设置成月更利于我澜们人事工作的操作。

同钢样需要注意的是不要将湿显示今天日期函数藏与显示合同到期日期千函数顺序颠倒。

其中蚤m表示月的含义。

页劳动合同到期如何处理逐刍议关于不续签劳动合肄同的处理1、在公池司维持或者提高劳动合杏同约定条件续订劳动合今同，劳动者不同意续现订的情形下，劳动合券同自然终止，公司无需陨向劳动者支付经济补偿白；法律依据：

①《效劳动合同法》第44条篙【劳动合同的终止】有咱下列情形之一的，劳动暗合同终止：

劳动合同期仆满的；??②《劳予动合同法》第46条【篓经济补偿】有下列情形恿之一的，用人单位应当植向劳动者支付经济补偿搭：

??除用人单位母维持或者提高劳动合同郑约定条件续订劳动合同袜，劳动者不同意续借订的情形外，依照本法讫第44条第1项规定终洞止固定期限劳动合同的相；关于公司续签劳动合制同应注意事项用人遭单位应在劳动合同到期崭之日一个月内与劳动者勋协商合同期限，办理续搞订手续，否则将承担相蹋应责任。

1、损害赔偿也；实践中，对于劳侗动合同期满后，劳动者养仍在原用人单位工作，获原用人单位未表示贪异议的，但也未办理终盂止或续订劳动合同的，磊1996年，原劳动部夷《关于实行劳动合吊同制度若干问题的通知障》中规定，有固定期订限的劳动合同期满后闰，因用人单位方面的原漫因未办理终止或续订手早续而形成事实劳动葬关系的，视为续订劳动腥合同。

用人单位应及时两与劳动者协商合同期限髓，办理续订手续。

瘸由此给劳动者造成损失痉的，该用人单位应当依亦法承担赔偿责任。

法律陵依据：

①《劳动部蝎关于实行劳动合同制度猩若干问题的通知》14郁．有固定期限的劳动合岔同期满后，因用人单位械方面的原因未办理终止探或续订手续而形成丛事实劳动关系的，视为忻续订劳动合同。

用人单踢位应及时与劳动者协搂商合同期限，办理续刚订手续。

由此给劳动者铀造成损失的，该用人单兴位应当依法承担赔偿责董任。

2、劳动合同阳期满后，劳动者仍在原傲用人单位工作，原用人徐单位未表示异议的箩，视为与员工签订了无冬固定期限劳动合同并向指劳动者支付双倍工资；懦XX年，最高人民姬法院在《关于审理劳动笑争议案件适用法律若干裔问题的解释》中规怪定，劳动合同期满后，忆劳动者仍在原用人单位倍工作，原用人单位未表甚示异议的，视为双跺方同意以原条件继续履杯行劳动合同。

一方提出抹终止劳动关系的，人民丫法院应当支持。

X协X年劳动和社会保障部调在《关于对事实劳动关哥系解除是否应该支付经朱济补偿金问题的复渡函》中规定，在上述情颠形下，终止是指劳捅动合同期满后，劳喻动者仍在原用人单位工衅作，用人单位未表示异共议的，劳动者和用人单娩位之间存在的是一陛种事实的劳动关系，而众不等于双方按照原劳动猿合同约定的期限续签了迅一个新的合同。

一奇方提出终止劳动关系的妖，应认定为终止事实上迹的劳动关系。

按照《劳女动合同法》的规定谬，劳动合同期满自然终蚜止，原劳动合同消灭。

宾如果劳动者仍在原堵用人单位工作，用人单夜位未表示异议的，应视星为一个新劳动合同的开恤始。

考虑到用人单夕位续签劳动合同的实际溢情况，以及在这种情形载下劳动者也有一定责任穴，所以可依照《劳石动合同法》第10条的礼规定，在前一劳动合同挝终止之日后劳动者谱提供劳动的第一天起一估个月内订立书面劳动合辆同，否则视为公司与员制工已订立无固定期歇限劳动合同，并自应当鳃订立无固定期限劳动合拼同之日起向劳动者每月炸支付二倍工资的法蕴律责任。

至于后一劳动语合同的内容除了期限应吟视为与原劳动合同一致哉。

法律依据：

①《逾最高人民法院关于审理灰劳动争议案件适用法律蒙若干问题的解释》署第16条劳动合同期满淹后，劳动者仍在原用人霜单位工作，原用人单位岭未表示异议的，视练为双方同意以原条件继摹续履行劳动合同。

一方乳提出终止劳动关系的，讨人民法院应当支持。

叶根据《劳动法》第2就0条之规定，用人单位掩应当与劳动者签订无固赎定期限劳动合同而衰未签订的，人民法院可围以视为双方之间存在无幅固定期限劳动合同关系么，并以原劳动合同确定秀双方的权利义务关系。

珊②《劳动法》第2眷0条【合同期限】劳动诛合同的期限分为有固定憋期限、无固定期限和以血完成一定的工作为期限院。

劳动者在同一用梨人单位连续工作满十年烯以上，当事人双方同意寿延续劳动合同的，儿如果劳动者提出订立无痔固定期限的劳动合同，禁应当订立无固定期限的赌劳动合同。

③《劳响动和社会保障部办公厅渐关于对事实劳动关系解苔除是否应该支付经济补米偿金问题的复函》朱??劳动合同期满后验，劳动者仍在原用窗人单位工作，原用人单互位未表示异议的，视为优双方同意以原条件继续根履行劳动合同。

一