2024年企业人力资源管理师国家职业标准规范

企业人力资源管理師国家职业原则企业人力资源管理師国家职业原则【最新资料,Word版，可自由编辑！】

【最新资料,Word版，可自由编辑！】根据《中华人民共和国劳動法》的有关规定，為了深入完善国家职业原则体系，為职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科學、规范的根据，劳動和社會保障部组织有关专家，在8月《企业人力资源管理人员国家职业原则（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理師国家职业原则（修订）》（如下简称《原则》）。壹、本《原则》以《中华人民共和国职业分类大典》為根据，以客观反应現阶段本职业的水平和對從业人员的规定為目的，在充足考虑經济发展、科技進步和产业构造变化對本职业影响的基础上，對职业的活動范围、工作内容、技能规定和知识水平作了明确规定。二、本《原则》的制定遵照了有关技术规程的规定，既保证了《原则》体例的规范化，又体現了以职业活動為导向、以职业能力為关键的特點，同步也使其具有根据科技发展進行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。三、本《原则》根据有关规定将本职业分為四個等级，包括职业概况、基本规定、工作规定和比重表四個方面的内容。四、本《原则》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完毕的。参与编写的重要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、時勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参与审定的重要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此壹并道謝。五、本《原则》业經劳動和社會保障部同意，自2月6曰起施行。

企业人力资源管理師国家职业原则

（修订）1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理師。1.2职业定义從事人力资源规划、招聘与配置、培训与開发、绩效管理、薪酬福利管理、劳動关系管理等工作的专业管理人员。1.3职业等级本职业共设四個等级，分别為：四级企业人力资源管理師（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理師（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理師（国家职业资格二级）、壹级企业人力资源管理師（国家职业资格壹级）。1.4职业环境室内，常温。1.5职业能力特性具有较强的學习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团体合作能力和客户服务※能力。（※客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳動管理和社會服务部门），客户服务指提供服务、协助，或与之协同工作。）1.6基本文化程度高中毕业（或同等學历）。1.7培训规定1.7.1培训期限全曰制學校教育，根据其培养目的和教學计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理師不少于140原则課時；三级企业人力资源管理師不少于120原则課時；二级企业人力资源管理師不少于100原则課時；壹级企业人力资源管理師不少于80原则課時。1.7.2培训教師培训教師应當具有人力资源管理的专业知识、有关专业工作經验和教學經验，具有良好的語言体現能力和知识传授能力。培训四级的教師应具有本职业三级及以上职业资格证書或有关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训三级的教師应具有本职业二级及以上职业资格证書或有关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训二级的教師应具有本职业壹级职业资格证書或有关专业高级专业技术职务任职资格；培训壹级的教師应具有本职业壹级职业资格证書或有关专业高级专业技术职务任职资格2年以上。1.7.3培训場地设备原则教室或具有對应条件的會议室，室内配置必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通風条件良好。1.8鉴定规定1.8.1合用對象從事本职业或准备從事本职业的人员。1.8.2申报条件二级人力资源管理師（具有如下条件之壹者）（1）持续從事本职业工作以上。（2）获得本职业三级企业人力资源管理師职业资格证書後，持续從事本职业工作5年以上。（3）获得本职业三级企业人力资源管理師职业资格证書後，持续從事本职业工作4年以上，經本职业二级企业人力资源管理師正规培训达规定原则課時数，并获得結业证書。（4）获得大學本科學历证書後，持续從事本职业工作5年以上。（5）具有大學本科學历证書，获得本职业三级企业人力资源管理師职业资格证書後，持续從事本职业工作4年以上。（6）具有大學本科學历证書，获得本职业三级企业人力资源管理師职业资格证書後，持续從事本职业工作3年以上，經本职业二级企业人力资源管理師正规培训达规定原则課時数，并获得結业证書。（7）获得硕士硕士及以上學历证書後，持续從事本职业工作2年以上。壹级企业人力资源管理師※（具有如下条件之壹者）（※试點期间按试點方案规定的内容执行。）（1）持续從事本职业工作以上。（2）获得本职业二级企业人力资源管理師职业资格证書後，持续從事本职业工作4年以上。（3）获得本职业二级企业人力资源管理師职业资格证書後，持续從事本职业工作3年以上，經本职业壹级企业人力资源管理師正规培训达规定原则課時数，并获得結业证書。1.8.3鉴定方式分為理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者為合格。二级企业人力资源管理師、壹级企业人力资源管理師還须進行综合评审。1.8.4考核人员与考生配比理论知识考试和专业能力考核的考核人员与考生的配比為1：15，每個原则教室不少于2名考核人员；综合评审委员不少于3名。1.8.5鉴定期间理论知识考试時间不少于90分钟，专业能力考核時间不少于90分钟，综合评审時间不少于30分钟。1.8.6鉴定場所设备原则教室或具有對应条件的會议室，室内配置必要的计算机设备、照明设备、投影仪或多媒体等，室内卫生、光线、通風条件良好。2．基本规定2.1职业道德2.1.1职业道德基本知识2.1.2职业守则（1）诚实公正，严谨求是。（2）遵章遵法，恪尽职守。（3）以人為本，量才合用。（4）有效鼓励，增進友好。5）勤勉好學，追求卓越。2.2基础知识2.2.1劳動經济學（1）劳動經济學的研究對象和研究措施（2）劳動力供应和需求（3）完全竞争市場条件下的工资水平与工资构造（4）就业与失业2.2.2劳動法（1）劳動法的体系（2）劳動法律关系2.2.3現代企业管理（1）企业战略管理（2）企业计划与决策（3）市場营销2.2.4管理心理与组织行為（1）個体心理与行為的分析（2）工作团体的心理与行為（3）领导行為及其理论（4）人力资源管理中的心理测量技术2.2.5人力资源開发与管理（1）人力资源的基本理论（2）人力资源開发（3）現代企业人力资源管理3．工作规定本原则對四级企业