2024年员工雇佣合同参考样本（四篇）

第2页共2页2024年员工雇佣合同参考样本第一条合同期限本合同期限明确为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方担任_____职务，具体工作内容将按照甲方的岗位职责要求执行。2.若因乙方不能胜任当前工作，甲方有权调整乙方的岗位，并根据调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方有权提前____日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1.乙方月工资标准确定为人民币_____元，除此之外，不再享受其他任何形式的福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。2.甲方支付给乙方的工资报酬应遵守国家关于最低工资标准的法律规定。第四条劳动保护、劳动条件1.甲方必须建立完善的劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行劳动安全卫生教育。2.甲方应根据国家劳动保护条例和岗位需要，为乙方配备必要的劳动保护用品和安全保护设施。3.甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。4.乙方在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为有权拒绝执行。5.若甲方安排乙方从事特种作业，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或乙方已经过专门培训并取得相应资格。第五条劳动纪律1.甲方应依据国家有关法律、法规、规章制定完善的内部规章制度和劳动纪律。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方若擅自请他人代岗或违反其他规章制度和劳动纪律的，甲方有权依照相关规定进行处理，并由乙方承担由此产生的一切后果。第六条劳动合同终止1.本合同期限届满后，即应终止执行。2.法律、行政法规规定的其他劳动合同终止情形。第七条未尽事宜本合同如有未尽事宜，将按照国家有关法律、法规规定执行。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____负责人：_____身份证号：_________年____月____日____年____月____日2024年员工雇佣合同参考样本（二）甲方：_____乙方：_____身份证号码：_____身份证号码：_____家庭住址：_____家庭住址：_____联系电话：_____联系电话：_____鉴于甲方夫妇因工作需求，特雇用乙方提供家政服务，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、服务期限自合同签订之日起，乙方将在甲方家中居住，全天候24小时照料老人，每月享有4天休息时间，具体休息时间由双方临时商定。二、服务费用服务费用为每月1000元，甲方需每月按时支付给乙方。三、服务内容(一)老人照护1.乙方需对老人的心理和身体健康状况全面负责，对待老人需有爱心和耐心，不得哄骗或训斥老人，确保按时供餐和服药。2.乙方应协助老人建立规律的生活习惯，及时与甲方沟通老人的异常情况，但避免在老人面前讨论。3.保持老人的个人卫生，每日温水清洁，每周为老人洗脚，及时清洗衣物并妥善存放。(二)每日餐饮1.根据冰箱内食材情况，乙方自行决定每日三餐，当炊具、调料等用品短缺时，应及时向甲方提出补充需求。2.保持厨房清洁，确保菜板、炊具等在使用后立即清洁，厨房设施定期进行清洁整理。(三)日常家居清洁1.在老人休息或有家人照看时，乙方进行基本家务工作，如擦地、清洁家具和卫生间等，合理安排工作时间。2.清洁工作应保持家居环境整洁，但不强求在特定时间完成所有工作。四、甲方权利和义务1.甲方有权要求乙方按照协议内容提供服务。2.甲方有义务按月支付服务费用。3.甲方应尊重乙方的人格和劳动权益，不得歧视或虐待乙方。4.试用期为第一个月，工资为1000元/月，试用期内双方均有权提前终止，甲方需结算工资，乙方需归还甲方物品。5.如发现乙方健康状况不适合继续服务，甲方有权解除合同。6.若乙方存在虐待老人或不当行为，甲方有权解除合同并追究法律责任。7.如发现乙方损害甲方权益或不胜任工作，甲方有权解除合同。8.若发现乙方在工作时间从事个人事务，甲方有权警告、扣除工资甚至解除合同。五、乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按时支付服务费用。2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件。3.乙方需认真履行服务职责，悉心照顾老人。4.乙方应主动提出服务需求和改进建议。5.未经许可，乙方不得将他人带入甲方家中，不得翻动甲方财物，如有违法行为，将依法处理。6.如遇紧急情况需临时离开，乙方需告知甲方并取得同意。7.乙方在工作期间因过失导致甲方或家人的人身伤害或财产损失，应承担赔偿责任。8.乙方需提供身份证、户口本原件以验证身份，身份证复印件由甲方留存，终止合同时归还。9.乙方如欲解除合同，需提前30天通知甲方，不得擅自离职，否则将承担违约责任。10.双方应对对方的私人信息保密。六、合同生效1.本合同自双方签字时起生效。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_____乙方：_____日期：_____2024年员工雇佣合同参考样本（三）甲乙双方在近期协商一致，甲方同意雇佣乙方担任私人保姆，负责照料甲方的儿童。为保障双方权益，防止不必要的争议，双方同意签订本协议，具体内容如下：1.甲方雇佣乙方担任私家保姆，主要职责为看护甲方儿童。双方应秉持诚信，互相提供必要的个人信息，禁止任何欺诈行为。2.乙方的工作时间为每周一至周六的7:00-18:00，周日为休息日。如遇紧急情况需调整工作时间，乙方需提前一天向甲方申请，每月请假不得超过1天，且请假期间不支付工资。如在乙方公休日需加班，需经乙方同意，甲方将按请假扣除的工资标准支付加班费，工资增减在支付时一并处理。乙方工作地点为甲方的居住地。3.甲方将按月支付乙方工资，金额为每月____元，甲方有权根据乙方工作表现调整工资。此外，乙方在中秋节和春节期间可享受节日福利。甲方将提供午餐或支付午餐费用。4.乙方必须确保甲方儿童的安全、健康，保证饮食和用品的卫生，不得对儿童进行体罚或引导其进行不利于身心发展的行为。5.在工作期间，乙方应尊重并维护甲方的财物，避免浪费，保持环境整洁，不得擅自挪用或乱放物品。6.乙方在工作时间内不得在甲方住所接待访客，或进行赌博、嬉戏等非工作相关的娱乐活动。7.在确保儿童健康和安全的前提下，乙方可以适当安排儿童外出活动。8.本协议两份，甲乙双方签字后各执一份，自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。甲方签字：乙方签字：2024年员工雇佣合同参考样本（四）自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作时间和工作量雇员的每周工作时间为从星期_____至星期_____，每日自_____点至_____点，总计为每周____小时。四、薪酬雇主同意为雇员的服务提供以下报酬：1.每小时____美元；2.每加班小时____美元，每两周结算一次，以支票形式支付；3.其他报酬(如红利、佣金等)，具体数额及计算方式如下：五、扣款每次支付薪酬时，雇主将扣除雇员应缴纳的(_____)税收和社会保险费。除此之外，未经雇员同意，雇主不得扣除其他款项，除非本合同另有规定或经工长或其代理人同意。其他扣除项目包括(列出扣款目的和数额)：_____。六、主要工作地点雇员的主要工作地点为____。然而，根据雇主业务需求，在不违反劳工政策和规定的情况下，雇员可能被要求在____区域内其他指定地点履行职责。七、差旅费用本合同终止或到期时(无论终止原因如何)，雇主将承担雇员返回原始雇佣地的机票费用。八、保险与医疗费用雇主将为雇员提供医疗保险，或承担雇员的所有医疗费用，包括在____以外的转诊和转院费用。如雇员不幸去世，雇主应支付将遗体运回原地的费用。九、紧急联系人通知在雇员发生严重疾病或死亡的情况下，雇主应立即通知其最近的亲属。雇员最近亲属的姓名和地址如下：_________________________。十、住宿与福利雇主必须提供以下便利：1.(勾选适用选项)雇主提供住宿，每月收费____美元；(同上)雇主提供免费住宿；(同上)雇员自行安排住宿(附声明和房租协议)；2.每日____餐，每月收费____美元；(同上)雇员自行处理伙食；3.(同上)雇主提供上下班指定地点的免费接送服务；4.(同上)津贴：______________________________________；5.(同上)其他：______________________________________。十一、附加条款以下附加规定适用于本合同：_____(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为准则。附加规定的每一页必须由雇主和雇员签字确认)。十二、终止合同本合同可按以下规定终止：1.无故：一方须提前____天以书面形式通知另一方；或2.有故：在工长或其代理人尝试调解失败后，一方须提前____天以书面形式通知另一方。在有故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪酬，并承担雇员返回雇佣地的单程机票费用。以下任何一条均构成合同终止的理由：_____a.雇员____次无故缺勤和/或____次无故迟到；b.雇员行为疏忽或未完成任务；c.在____地犯下重罪或两项或以上轻罪；d.雇员放弃工作职责；e.不胜任或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；f.遭受特别的物质或其他虐待；g.无故拖延支付雇员薪酬；h.违反本合同任何一项规定；i.其他规定：_____十三、争议解决所有因本合同产生的纠纷应按以下程序解决：1.雇员应将与雇佣相关的任何不满或争议报告给其管理员，如管理员不在，可直接报告给雇主；2.如管理员无法立即解决，管理员应将问题书面记录，同时注明违反的合同条款、法律或规章制度。管理员应在五天内解决争议，或说明未违反规定的原因；3.如上述步骤无法解决纠纷，雇员可将问题提交给工长或工长代理人。在纠纷解决期间，除非工长、工长代理人或政府指定调查员另有决定，雇主和雇员的雇佣关系将继