



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第3页共3页2024年四项监督心得体会范文由于____度的显著,使其成为公众关注的焦点,备受质疑。四项监督制度的实施,针对选人用人的重要领域和关键环节进行有效监督,为____选拔任用工作的科学化、规范化、制度化发展奠定了坚实基础。整体来看,这些监督制度与先前颁布的《____年深化干部人事制度改革规划纲要》共同体现了中央深化改革、提升选人用人公信力的坚定决心。从网络舆情反馈来看,大部分网友对四项监督制度表示积极肯定。作为一名党政干部,我深刻理解这四项监督制度的重要性。下面,我将简要汇报我的认识、体会和贯彻计划。一、四点认识本次四项监督制度的出台,其亮点在于系统化、具体化、规范化。首先,它明确了“硬杠杠”,即____领导在____选拔任用工作中哪些需向上级____部门报批,哪些需征求上级意见,以及常委会向全委会报告的具体内容、测评评议对象和参加人员范围等,都做出了详细规定,操作性强。其次,它设立了“高压线”,《责任追究办法》明确了需追究责任的情况和责任主体,为干部工作划定了明确的红线。再次,它树立了“风向标”,通过加强对选人推荐失职的责任追究,促使领导干部在推荐人选时更加谨慎,形成风清气正的用人导向。最后,它堵塞了“潜漏洞”,四项监督制度覆盖了干部选任的各个环节,形成了严密的监督链条,有效预防了选人用人环节的潜在问题。二、四点感受首先,我深感干部工作的严肃性和责任重大。四项监督制度为公平公正选拔干部提供了有力保障,同时也加重了组工干部的责任。在今后的工作中,我将更加严格执行相关政策,严格履行程序,确保选人用人的公正性。其次,我认识到干部工作需要更高的政策水平。四项监督制度涉及____选拔任用的各个环节,要求我们在每个环节都要遵守政策,严格把关。再次,我意识到干部工作需要更强的责任意识。在政策规定范围内,我们应认真履行职责,勇于承担责任,坚持原则,敢于讲真话,敢于反映真实情况。最后,我认为干部工作需要更高的工作标准。四项监督制度的出台使干部工作更加公开透明,我们必须以更高的标准、更严的要求接受监督。三、四项打算首先,我们将组织学习研讨活动,通过中心组学习交流研讨,提高本单位同志对____选拔工作流程的熟悉程度,提升业务水平,确保____选拔工作无差错。其次,我们将健全相关制度,以四项监督制度为契机,加强对教育系统____选拔任用工作的宏观指导,完善相关报告内容和程序,推进干部工作规范化建设。再次,我们将建立____选拔任用全程记实档案,记录干部提拔使用的全过程和各阶段详细情况,确保每个环节清晰无误。最后,我们将完善教育系统工作业务流程,利用四项监督制度的实施机会,进一步提升干部人事选拔任用工作的公信度和效率。2024年四项监督心得体会范文(二)学习并深入贯彻这四项监督制度,确保在提高选人用人公信度上取得显著成效,应着重从以下四个方面努力:一、应始终坚持正确的用人导向。群众在评价干部工作时,关键看用人标准是否统一、程序是否合法,以及所选干部是否取得了实际成绩。正确用人,能够推动事业发展,惠及群众,增强群众对干部工作的信任;反之,则阻碍事业进步,损害群众利益,降低群众对干部工作的信任。因此,提高选人用人公信度的核心在于坚持正确的用人导向。在执行包括四项监督制度在内的干部人事工作政策法规时,必须坚定“为科学发展选准人用对人”的导向,坚决选拔真正能干事创业的优秀人才。同时,要科学评价干部,以评价结果决定使用,从而进一步激发干部的积极性、主动性和创造性,确保整个干部队伍充满生机与活力。近年来,昌邑区委已建立了科学的干部考核机制,注重从多个方面考察干部,形成了良好的用人导向。二、应始终坚持用制度规范选人用人行为。用人权是最重要的执政权,其行使必须在规范的行为轨道上进行。针对一些地方和部门在干部选拔任用中存在的问题,必须提高干部人事工作的制度化、规范化水平,加强制度设计研究,加快制度体系建设,并根据形势发展不断完善工作机制。昌邑区委已在这方面进行了积极探索,通过加大透明度、实行差额推荐等方式,进一步规范了干部工作操作程序。三、应始终坚持听取各方面意见,敢于接受各方面监督。没有监督和制约的权力是极其危险的。要明确选人用人的权力主体,并按照相关规定,对各级领导干部和人事部门进行监督。昌邑区委在选拔任用干部时,注重听取群众、纪检监察部门等多方面的意见,并接受监督,确保干部选拔任用的公正性和透明度。四、应切实提高四项监督制度的执行力。制度建设的关键在于执行。各级人事部门
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 大班组装汽车课件
- 精神疾病预防:心理健康和及时就医
- 天津市第四十二中学2024-2025学年高一下学期开学考地理试题(解析版)
- 山东省郯城第一中学2024-2025学年高三下学期第二次模拟考试地理试题(解析版)
- 2024CFA新决定的试题及答案
- 特许金融分析师考试综合复习祝你成功的试题及答案
- 地理(广东卷)-2025年中考第一次模拟考试(全解全析)
- 基于建构主义“支架”理论的初中英语写作教学研究
- 验房流程培训
- 2024年CFA考试常考试题及答案深度分析
- 倡导绿色-五大发展理念解析课件
- 《都江堰》教学讲解课件
- 深信服下一代防火墙介绍
- 《宗教事务条例》知识测试试卷(参考答案)
- 新能源汽车维护PPT完整全套教学课件
- GB/T 4798.3-2023环境条件分类环境参数组分类及其严酷程度分级第3部分:有气候防护场所固定使用
- 化学合成类制药工业大气污染物排放标准DB33-2015-2016
- 轴承和主轴部件的装配工艺
- 野外生存优秀课件
- 0.6-1kv电力电缆护套厚度参考值
- 生产一线IPQC制程巡检记录表
评论
0/150
提交评论