2024年雇佣劳动合同参考模板（二篇）

第3页共3页2024年雇佣劳动合同参考模板甲方：乙方（雇请人）：鉴于甲方生产（工作）之需要，特雇请乙方。经双方充分协商并达成一致意见，特订立本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为二个月，试用期间乙方工资为X元（含生活费、房租、水电费，每月共计____元）。二、生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）安排，在____岗位承担生产（工作）任务。三、劳动纪律甲方将依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，服从管理，积极工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况进行检查、督促、考核，并据此进行奖惩。四、劳动时间与劳动报酬1.甲方实行8小时工作制，因工作需要，可能会安排乙方进行轮班或加班，乙方应予以配合。2.甲方将执行本市中等工资标准，确保乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3.乙方试用期满后，工资按____元/月计算，具体薪资将根据乙方工作表现及岗位认证由甲方负责调整。4.甲方将于每月十五日发放工资，如遇逾期未发，自超过发薪日期第六日起，甲方将按拖欠工资额的1%每日向乙方支付赔偿金。五、社会福利待遇1.退职费：凡在本单位连续签订用工合同并期满的，甲方将根据乙方工作年限发放一次性退职费。具体标准为：满三年800元，满五年1500元，满八年____元，满十年3500元。2.探亲休假：凡在本单位连续工作两年以上的员工，可享受探亲假待遇。休假期间发放基本工资，路费自理。具体休假天数为：满两年7天，满三年10天，满四年及以上14天。六、劳动保护和劳动条件乙方有权拒绝甲方的违章指挥。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全和健康的行为，乙方有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1.出现以下情形之一的，合同一方可随时解除劳动合同：(1)双方一致同意的；(2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿继续供职的；(3)甲方以暴力威胁或非法限制乙方人身自由、强迫劳动、侮辱乙方合法权益的；(4)甲方连续两个月不支付乙方工资的；(5)有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的；(6)法律法规规定的其他情形。2.任何一方提出解除劳动合同的，应提前15天书面通知对方。3.若乙方在合同期内未经批准擅自离职，甲方有权不予退还押金及当月工资。4.在合同期内，若乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方亦不予退还押金及当月工资。本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，甲乙双方已充分理解并同意本合同条款，共同遵守执行。甲方（盖章）：_________乙方（签名）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年雇佣劳动合同参考模板（二）四、薪酬雇主同意按照以下方式支付雇员的服务：1.每小时____美元；2.每加班小时____美元，每两周以支票形式结算；3.其他形式的报酬（如红利、佣金等），具体数额及计算方式如下：五、扣款每次支付薪酬时，雇主将从雇员的报酬中扣除相应的（____）税收和社会保险费。除此之外，未经雇员同意，雇主不得进行其他扣款，除非本协议另有明确规定或经工长或其代理人同意。其他扣款项目包括（列明扣款目的和金额）：____。六、主要工作地点雇员的主要工作地点为____。然而，根据雇主业务需求，在不违反劳动政策和规定的情况下，雇员可能被要求在____区域内其他指定地点履行职责。七、差旅费用本合同终止或结束时（无论原因如何），雇主将承担雇员返回原始雇佣地的机票费用。八、保险和医疗费用雇主将为雇员提供医疗保险，或承担雇员的所有医疗费用，包括在____地以外的转诊和转院费用。如雇员不幸去世，雇主需承担将遗体运回原地的费用。九、紧急联系人通知在雇员发生严重疾病或死亡的情况下，雇主应立即通知其最近的亲属，亲属的姓名和地址如下：_________________________。十、住宿与福利雇主必须提供以下便利：1.（勾选适用选项）雇主提供住宿，每月收费____美元；（同上）雇主免费提供住宿；（同上）雇员自行安排住宿（附声明和房租协议）；2.每日____餐，每月收费____美元；（同上）雇员自行解决伙食；（同上）雇主提供上下班免费接送；（同上）津贴：__________________；（同上）其他：__________________。十一、附加条款以下附加规定适用于本合同：______（制定或附加工作和住宿规则，以及雇员行为准则。每一页附加规定需由雇主和雇员签名确认）。十二、终止合同本合同可按以下规定终止：1.无故：一方需提前____天以书面形式通知另一方；或2.有故：在工长或其代理人调解失败后，一方需提前____天以书面形式通知另一方。在有故解除合同时，雇主需支付雇员合同解除生效前的薪酬，并为其购买返回雇佣地的单程机票。以下任何一条构成合同终止的理由：a.雇员____次无故旷工和/或____次无故迟到；b.雇员行为疏忽或未完成任务；c.在____地犯下重罪或两项及以上轻罪；d.雇员放弃工作职责；e.不胜任或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责；f.遭受特别的物质或其他虐待；g.无故拖延支付雇员薪酬；h.违反本合同任何一项规定；i.其他规定：______。十三、争议解决所有因本合同产生的纠纷应按以下程序解决：1.雇员应将与雇佣相关的任何不满或争议报告给其管理员，如管理员不在，可直接报告给雇主；2.如管理员无法立即解决问题，应将争议书面化，同时注明被违反的合同条款、法律或规章制度。管理员应在五天内解决争议，或说明其认为未违反规定的原因；3.如上述步骤无法解决纠纷，雇员可将问题提交给工长或工长代理人。在纠纷解决期间，除非工长、工长代理人或政府指定调查员另有决定，雇主和雇员的雇佣关系将继续有效。十四、汇款及其他义务雇员必须按照原籍国政府的规定向其家人汇款并缴纳所有税收。十五、完整协议上述条款构成雇主与雇员之间唯一的、不可分割的协议，该协议将取代任何其他书面、口头或其他形式的协议。雇主（签名）：_____雇员（签名）：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____