设计师聘用合同

合同编号：设计师聘用合同甲方(用人单位)：乙方（劳动者）：一．甲方因工作需要聘用乙方担任设计师职务，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。

二．本合同执行时间从

年

月

日到

年

月

日止三．甲方应按时给予乙方工资，奖金及提成。

四．甲方的权利与义务：

1.为乙方提供良好的办公环境。

2.按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。

3.协助乙方开展工作，提供业务机会。

4.甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退。

5.甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。6.甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成奖金工资的发放。

7.在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。五．乙方的权利与义务：1.如果甲方连续三个月不按时发放工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。

2.乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。

3.合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。

4.公司及个人所签工地，应积极配合公司进行施工管理，指导及服务。

5.有义务维护公司的声誉和权利，对公司的业务信息进行保密。

6.按时认真负责完成领导交待的每一项工作，服务好每一个客户。

7.团结公司每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。8.服从公司领导的安排。

六．在合同期间，如果乙方需要终止合同，应提前一个月通知甲方。如果提前离开工作岗位，甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。对炒单，炒项，私自出卖公司信息资料，私卖资料的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成，奖金，工资的发放，情节严重的可追究法律责任。

七．具体薪资待遇说明如下：

一、设计师工资及提成计算方式设计师每月基本工资及业务奖金表：签单金额签约设计师基本工资：元/月5万及以上~10万以内基本工资+100.00元10万及以上~20万以内基本工资+200.00元20万及以上-30万以内基本工资+300.00元30万及以上-40万以内基本工资+400.00元40万及以上基本工资+500.00元奖金评定：根据本月业绩考核确定本月奖金发放。从此表公司人员签字确认后，按照签订日期当月立即生效。设计部每月业绩提成表：签单总金额业绩提成基装3%主材1%业务范围：1、通过公司渠道（业务员.电话等）开发的客户。2、设计师经自己渠道开发的客户，除设计基本工资及业绩提成外，另一次性奖励签单总金额的3%。3、公司配套业务及工装客户。4、在未签订装修合同，因设计师成功推荐客户在公司购买主材的。5、在签订装修合同后，因设计师成功推荐客户在公司购买主材的。注：以上所有业绩，纳入基本工资及业绩提成总金额内计算每月工资。二、设计服务形式与收费标准：（按建筑面积计算）（一）店面项目设计费：45元/平。客户支付定(订)金款项后。（大型工装单价视情况而定）设计费分配办法：公司：40%设计师（或设计团队均分）：50%业务员：10%（二）家装项目（按建筑面积计算）1、设计费：20元/平方（使用公司产品的情况下）30元/平方（未使用公司产品的情况下）设计费分配办法：公司：40%设计师（或设计团队均分）：50%业务员：10%2、支持加盟商服务客户项目设计费：20元/平方设计费分配办法：公司：50%设计师（或设计团队均分）：50%三、设计师工作时间1、工作时间：早上：夏8:00~12:00/冬8:30~12:00；下午：夏14:00~18:00/冬13:30~17:30；其它情况根据公司考勤制度执行。2、每月3天休息（不耽搁正常工作的前提下，根据实际情况调休）.3、加班制度：下班后加班费为15元/每小时；4、设计师量房车费补贴：工作地点5公里路程内不给予补贴；工作地点5公里路程外的按照1元/公里补贴。每日在前台做好量房记录表，随工资一并发放。5、设计师如需外出洽谈业务、巡视现场、量房等情况，需在外出记录表登记，无记录的将视为旷工处理.四、设计师月考核目标设计师在公司有客户询问装修业务的情况下，连续2个月无业绩，给予开除。五、工资发放方式与处理办法根据当月业绩总金额计算；设计师每月工资=业绩提成+基本工资+其它补贴；每单提成分为3次;1、第一次业绩提成:签单总金额*对应提成比列*35%;每单合同签订日期为准,即为当月业绩。(主材同提);2、第二次业绩提成:签单总金额*对应提成比列*35%;每单根据工地进度,墙地瓷砖铺贴完成时。(主材同提);3、第三次业绩提成:签单总金额*对应提成比列*30%；每单根据工地进度,装修工程完工后,(主材同提,不扣除工程质保金);其他情况处理办法：基本工资及业绩奖励的发放时间为逐月15号发放，截止到上月末的基本工资及业绩提成；设计师第三次业绩提成在工程完工后，工程实际已经结束，因客户原因或其它原因而未交纳工程尾款，设计师按第三次业绩提成办法计算并发放。备注：以上所述文字内容及涉及金额的计算公式（涂改无效），均在双方自愿并且友好协商下达成共识；此表签订当月之前的工资体系及提成办法不予参照此表约定内容执行，且6个月内不得更改上述任意内容、文字及数字。6个月后可根据市