【管理】劳务派遣合同范本

合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为甲方派遣至乙方工作的员工，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条派遣岗位及工作内容1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。1.2丙方应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条派遣期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的要求，为丙方支付工资、福利等劳动报酬。3.2丙方的工资待遇按照乙方的同岗位工资标准执行，甲方负责按时足额支付。3.3丙方享有法定的节假日、年休假等福利待遇，具体按乙方的规定执行。第四条社会保险及福利待遇4.1甲方依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方政策为丙方提供相应的福利待遇。第五条工作保护和劳动条件5.1甲方应保障丙方的工作安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护措施。5.2甲方应确保丙方的工作环境符合劳动条件，保障其合法权益。第六条保密条款6.1丙方在甲方和乙方工作期间，应遵守双方的保密规定，不得泄露商业秘密和技术秘密。6.2违反保密条款的，丙方应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1本合同提前解除或终止的，应书面通知各方。7.2合同解除或终止后，甲方应依法为丙方办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。第八条争议解决本合同履行过程中发生的争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由各方另行签订补充协议。9.2本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同各方身份真实有效，如有疑问，可要求提供相关证件或进行工商查询。解决办法：在签订合同前，核实甲乙丙三方的法定代表人、地址、联系电话等信息，确保各方身份真实有效。2.明确派遣岗位及工作内容，以免发生工作纠纷。解决办法：在合同中详细描述丙方从事的岗位及工作内容，确保各方对派遣岗位及工作内容有清晰的认识。3.注意派遣期限，确保合同到期前双方完成续签或终止合同手续。解决办法：在合同中明确派遣期限，并在合同到期前一个月双方协商是否续签或终止合同。4.关注劳动报酬及福利待遇，确保丙方获得合法报酬和福利待遇。解决办法：在合同中约定丙方的工资待遇、福利待遇等，并确保甲方按时足额支付。5.注意工作保护和劳动条件，确保丙方的工作环境和条件符合法律法规。解决办法：在合同中约定甲方应保障丙方的工作安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护措施。6.保密条款，确保丙方遵守保密规定，防止泄露商业秘密和技术秘密。解决办法：在合同中明确保密条款，要求丙方遵守双方的保密规定。7.合同解除和终止，确保各方权益得到保障。解决办法：在合同中约定合同解除和终止的条件和程序，确保各方权益得到妥善处理。8.争议解决，确保合同履行过程中发生的争议得到妥善解决。解决办法：在合同中约定争议解决方式，如友好协商解决、仲裁或诉讼等。涉及的法律名词及名词解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣到实际工作单位从事劳动活动的行为。2.甲方：指劳务派遣单位，负责为丙方提供劳务派遣服务。3.乙方：指实际工作单位，接收丙方从事劳动活动。4.丙方：指被劳务派遣的劳动者，在乙方从事劳动活动。5.法定代表人：指代表法人单位行使权利、履行义务的负责人。6.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，依法为其缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.福利待遇：指用人单位依法为劳动者提供的除工资以外的其他福利，如节假日、年休假等。9.保密条款：指在合同中约定的，要求各方保守商业秘密和技术秘密的条款。10.争议解决：指在合同履行过程中，各方通过协商、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的行为。应用场合：1.甲方为乙方提供劳务派遣服务，乙方需要临时用工时。2.乙方需要特定技能或劳动力，甲方作为劳务派遣单位能够提供合适人员时。3.丙方作为具备特定技能或经验的劳动者，希望通过劳务派遣方式到乙方单位工作。补充条款：1.派遣员工的职业资格要求：明确派遣员工应具备的职业资格、技能要求等。2.派遣员工的培训：约定派遣员工在派遣期间是否需要接受培训，以及培训的责任主体和费用等。3.派遣员工的绩效考核：明确派遣员工在乙方单位的绩效考核标准和程序。4.突发事件的处理：约定在发生突发事件时，各方的权利和义务，以及应对措施。5.合同的续签：明确合同到期后的续签条件和程序。6.合同的终止：约定在合同提前终止时的处理办法，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等