2024年公司劳动合同参考范文（二篇）

第4页共4页2024年公司劳动合同参考范文甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_____部门担任_____职务，并履行相关职责。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时工作制，每日工作时间为八小时（不含用餐时间），每周工作不超过四十小时。第四条甲方如因工作需要安排乙方加班，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生等方面的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方遵循按劳分配原则，确定乙方的劳动报酬由基本工资、职务工资、岗位工资等部分组成。第八条甲方实行下发薪制，每月____日以货币形式支付乙方上月工资，总计____元人民币（其中基本工资____元，岗位工资____元，职务工资____元）。第九条乙方应缴纳的个人所得税，由甲方在支付工资时代扣代缴。第十条甲方根据公司效益和乙方贡献，有权自主决定是否给予乙方年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励涉及的税款由乙方自行承担。五、福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和重庆市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹等社会保险费用。其中乙方应缴纳部分，甲方在发放工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除或终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按重庆市有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位规章制度给予处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容应作相应变更。第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，扣发岗位工资，向乙方要求经济赔偿，直至追究司法责任：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3.构成渎职、犯罪或被依法追究刑事责任的；4.其他严重影响公司声誉、造成公司利益严重损失的。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____2024年公司劳动合同参考范文（二）____合同继续履行及解除条款____一、____合同继续履行____合同各方应继续履行其在本合同项下的义务，除非法律、法规另有规定。二、____合同解除____1.____协商一致解除____甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。2.____试用期解除____在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或甲方证明乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。3.____甲方解除情形____甲方在乙方出现以下情形之一时，可以解除本合同且无需支付经济补偿金：-试用期内被证明不符合录用条件；-严重违反劳动纪律或甲方规章制度；-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；-与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务完成或拒不改正；-以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同导致合同无效；-被依法追究刑事责任。4.____提前通知解除____在以下情形之一出现时，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付一个月工资后，可以解除本合同：-乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；-乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；-劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，无法履行且协商不成。5.____甲方不得解除情形____乙方在以下情形之一时，甲方不得依据前款规定解除本合同：-患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力；-患病或非因工负伤在医疗期内；-劳动合同法规定的其他情形。6.____乙方解除情形____乙方在以下情形之一时，可以解除本合同：-甲方未提供劳动保护或条件；-甲方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同导致合同无效；-甲方未及时足额支付劳动报酬；-甲方未依法缴纳社会保险费；-甲方规章制度违反法律、法规损害乙方权益；-法律、行政法规规定的其他情形。在甲方强迫劳动、违章指挥或危及乙方人身安全时，乙方可立即解除劳动合同，无需事先告知。三、____合同终止____合同在以下情形之一时终止：-合同期满；-乙方开始享受基本养老保险待遇；-甲方被宣告破产；-甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；-法律、行政法规规定的其他情形。合同终止时，甲方需按照法律规定支付经济补偿金，除非符合特定续订条件。合同期满但存在特定情形时，应延续至情形消失时终止。甲方应在解除或终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。四、____特殊保护____乙方在以下情形之一时，甲方不得依据合同第八条解除合同：-未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病诊断、观察期间；-患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力；-患病或非因工负伤在医疗期内；-女职工在孕期、产期、哺乳期；-在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；-法律、行政法规规定的其他情形。五、____劳动争议处理____双方应协商解决争议，协商不成可依法申请调解、仲裁。六、____补充协议____