公司性骚扰与歧视防范制度

公司性骚扰与鄙视防范制度第一章总则第一条为了维护公司的良好工作环境，促进员工之间的和谐相处，保障每个员工的合法权益，订立本制度。第二条本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时工以及实习生。第三条任何形式的性骚扰和鄙视行为都是严重违反公司纪律和道德规范的行为，将受到严厉处理。第四条本制度的解释权归公司管理负责人全部。第二章定义第五条本制度中的性骚扰行为包含但不限于以下行为：言语性骚扰：包含任何带有恶意或冒犯性质的言语、评论、笑话、传言等。非言语性骚扰：包含任何带有恶意或冒犯性质的动作、姿势、眼神、肢体接触等。冒犯性物品：包含任何具有冒犯性质的图片、图案、礼品等。第六条本制度中的鄙视行为包含但不限于以下行为：年龄鄙视：对某一特定年龄段的员工进行不公平对待或排斥。性别鄙视：对某一特定性别的员工进行不公平对待或排斥。种族鄙视：对某一特定种族的员工进行不公平对待或排斥。宗教鄙视：对某一特定宗教信仰的员工进行不公平对待或排斥。残疾鄙视：对某一特定残疾人群体的员工进行不公平对待或排斥。第三章防范措施第七条公司将通过以下措施防备性骚扰和鄙视行为的发生：定期组织员工性骚扰和鄙视防范培训，提高员工对相关问题的认得和意识。在员工手册和内部通知中明确规定性骚扰和鄙视行为的违纪处理措施，警示员工。加强信息公开，供应相关法律法规和政策的知识，引导员工合理识别性骚扰和鄙视行为。建立匿名举报机制，鼓舞员工举报性骚扰和鄙视行为，保护举报人的合法权益。第八条公司将对受到性骚扰和鄙视行为投诉的员工予以保护和支持，确保他们不会由于举报行为受到不公正对待。第九条公司将建立性骚扰和鄙视行为的投诉处理机制，确保投诉得到公正和及时处理：员工可以向直接上级或人力资源部门提出投诉。公司将对每一个投诉案件进行严厉调查，保证调查结果的客观性和公正性。公司将对身份确定的性骚扰和鄙视行为实施严格惩罚，包含但不限于警告、记过、降职、开除等处理措施。第四章教育和培训第十条公司将定期组织性骚扰和鄙视防范培训，包含但不限于以下内容：相关法律法规和政策的介绍和解读。具体性骚扰和鄙视行为的案例分析和讨论。如何防备和应对性骚扰和鄙视行为的方法和技巧。第十一条公司要求全部新员工参加培训并签署知情同意书，确保他们了解相关的公司规定和政策。第十二条公司要求全部员工在入职时，签署关于性骚扰和鄙视行为的守则，明确本身的责任和义务。第五章违纪处理第十三条对于发生性骚扰和鄙视行为的员工，公司将依照严重程度采取以下惩罚措施：细小性骚扰和鄙视行为：口头警告、书面警告。较重性骚扰和鄙视行为：记过、降职、停职。严重性骚扰和鄙视行为：开除、追究法律责任。第十四条对被投诉的员工而言，假如经调查证明没有性骚扰和鄙视行为的行为，公司将对其进行相关辅导和支持，保障其合法权益。第十五条对于有意捏造性骚扰和鄙视行为的投诉的员工，公司将严厉处理，包含但不限于口头警告、停职、开除等惩罚措施。第六章附则第十六条对于公司高级管理人员和监督人员而言，他们有责任严厉对待性骚扰和鄙视行为，确保公司的管理规范和企业文化。第十七条公司将不绝完善本制度，依据实际情况进行调整和修改，并及时通知全体员工。第十八条本制度自发布之日起生效。以上是公司性骚扰与鄙