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文档简介

公休与周末加班管理制度第一条、目的和适用范围本制度的目的是为了规范公司内部的公休与周末加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率和团队凝集力。本制度适用于公司全部员工。第二条、公休制度2.1公休概述依据国家劳动法相关规定，员工在工作满一年后，享有每周至少休息一天的权益，即公休。2.2公休布置2.2.1公休由员工所在部门负责布置，依据工作岗位的需要进行计划和调度。2.2.2在布置公休时，员工可以提出本身的意愿，但须符合部门和公司的布置情况。2.3公休调休2.3.1公休调休须经员工及其直接主管经理协商全都，并提前书面申请。2.3.2调休时间应在获得公休后的15个工作日内使用完毕，逾期未使用的，视为自动放弃。2.3.3具体公休调休的计划和布置，由部门负责人统筹协调，并报人力资源部备案。2.3.4公休调休不得影响公司的正常运营，员工应保证在调休后定时返岗。2.4公休弥补2.4.1对于因工作需要无法布置公休的员工，应依照公司规定予以公休弥补。2.4.2公休弥补可以使用指定的时间段替代，或者依照工资的1.2倍进行补贴。第三条、周末加班管理3.1周末加班概述3.1.1周末加班是指公司通知员工在周末或节假日加班工作的情况。3.1.2周末加班应符合企业发展和经营需求，由部门负责人依据工作情况决议是否需要加班，并通知相关员工。3.2周末加班报备3.2.1公司通知员工在周末或节假日加班后，相关部门负责人应及时向人力资源部报备加班情况，并供应相关工作布置。3.2.2人力资源部应在收到报备后尽快审核，并将加班情况通知到相关员工。3.3周末加班弥补3.3.1周末加班的员工，可以选择带薪调休或加班补贴两种形式进行弥补。3.3.2员工可依据自身需求和实际工作情况，选择带薪调休或加班补贴。3.3.3带薪调休的员工，应在获得调休后的15个工作日内使用完毕，逾期未使用的，视为自动放弃。3.3.4加班补贴的发放标准由公司规定，并依照国家相关法律进行核定与支出。3.4周末加班安全与健康保障3.4.1在公司通知员工加班期间，相关部门要重视员工的安全和健康问题，确保工作场合和工作环境符合相关规定。3.4.2加班期间，员工有权要求公司供应必需的安全保护设备，并引导员工正确使用。3.4.3加班期间，公司应供应加班人员的饮食及休息保障，确保员工身心健康。第四条、其他规定4.1违纪处理4.1.1对于违反本制度的员工，将依照公司相关规定进行处理，可能包含扣除工资、警告、辞退等处理措施。4.1.2具体违纪行为和惩罚措施将依据实际情况进行评估决议。4.2本制度解释权及修改4.2.1本制度的解释权归公司全部，并有权依据实际需要进行修改和调整。4.2.2修改和调整制度时，应提前向员工进行通知，并听取员工的看法。第五条、附则本制度自发布之日起执行，并适用于全体员工。如有其他相关规定与本制度相冲突，以本制度为准。附

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