2024年版企业法人职业经理人聘用合同范例

2024年版企业法人职业经理人聘用合同范例本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期期限3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1劳动保护5.2劳动条件5.3职业危害防护6.员工培训6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他约定11.1知识产权11.2信息安全11.3兼职规定11.4社交媒体使用12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除13.附则13.1附件13.2合同的修订13.3合同的终止14.双方签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：甲方聘用乙方担任X（具体职位）职务，负责X（工作领域）的相关工作。1.2.1全面负责X（业务范围）的日常管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案；1.2.2负责制定并实施公司内部管理制度，确保公司运营的规范性和效率；1.2.3组织进行产品研发，提高产品质量和市场竞争力；1.2.4负责公司的市场营销、品牌建设、客户关系维护等工作；1.2.5负责公司的团队建设、员工培训和人才储备；1.2.6完成甲方交给的其他相关工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，即从____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期期限：本合同生效后，乙方需经过____个月的试用期。试用期满后，双方依据乙方试用期的表现决定是否正式聘用。3.劳动报酬3.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元（大写：____元整），按月支付。3.2绩效奖金：乙方根据公司的业绩和个人的工作绩效，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准和发放办法，按照甲方的相关规定执行。3.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。甲方为乙方缴纳五险一金，并按国家规定为乙方提供必要的福利待遇。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。具体工作时间按照甲方的相关规定执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1劳动保护：甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。5.2劳动条件：甲方应确保乙方的工作环境符合职业健康安全要求，为乙方提供必要的工作条件和资源。5.3职业危害防护：甲方应采取有效的职业病防护措施，防止和减少乙方在工作中可能遭受的职业危害。对于因工作原因导致的职业病，甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方提供相应的保障和补偿。6.员工培训6.1培训内容：甲方应根据乙方的职务要求和职业发展需要，提供相应的培训机会和资源。6.2培训时间：甲方应保证乙方每年至少参加____天的培训和学习，以提高乙方的业务能力和综合素质。6.3培训费用：甲方承担乙方的培训费用，包括培训期间的差旅费、住宿费、培训费等。8.保密协议8.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。商业秘密包括但不限于：客户资料、销售策略、财务数据、研发项目、经营计划等。8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起计算，持续至该保密信息成为公开信息为止。8.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。9.合同解除和终止9.1解除合同的情形：9.1.1甲乙双方协商一致解除本合同；9.1.2乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权单方面解除本合同；9.1.3乙方因病或意外伤害不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力；9.1.4法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.2终止合同的情形：9.2.1本合同到期，双方未续签；9.2.2甲乙双方约定的其他终止情形。9.3经济补偿：根据乙方在本公司的服务年限，甲方应按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。10.违约责任10.1甲方违约：甲方未按照本合同约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并可要求甲方支付违约金。10.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行工作职责、违反保密义务的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1协商解决：甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1知识产权：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。乙方不得在任何形式的媒体上发表、传播与甲方相关的商业秘密和机密信息。12.2信息安全：乙方应遵守甲方的信息安全规定，保护甲方的信息技术资产，防止未经授权的访问、披露、修改或破坏。12.3兼职规定：乙方在甲方任职期间，未经甲方书面同意，不得在任何其他单位兼职。12.4社交媒体使用：乙方在社交媒体上的言论，不得损害甲方的声誉、形象。未经甲方书面同意，不得以甲方的名义发布任何信息。13.合同的生效、变更和解除13.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更：本合同的变更，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同解除：本合同的解除，应按照第九条的约定执行。14.双方签字盖章14.1甲方签字：14.2乙方签字：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。附件二：保密协议详细列出甲方的商业秘密和机密信息的内容，以及乙方的保密义务和违约责任。附件三：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训机会、时间、内容以及相关费用。附件四：甲方管理制度包括甲方的内部管理制度、工作流程、信息安全规定等。附件五：福利待遇说明详细说明乙方的福利待遇，包括五险一金、休假制度、补贴等。附件六：绩效奖金方案详细说明乙方的绩效奖金计算办法和发放时间。附件七：劳动合同续签申请表用于合同到期后，双方续签合同的申请。附件八：劳动合同解除/终止申请表用于双方解除或终止合同时的申请。附件九：经济补偿计算公式详细说明乙方解除或终止合同时，甲方应支付的经济补偿计算方法。附件十：争议解决方式说明详细说明双方在发生争议时的解决途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬。2.甲方未按照合同约定提供培训机会、时间、内容。3.乙方未按照合同约定履行工作职责、违反保密义务。4.乙方未遵守甲方的管理制度、工作流程、信息安全规定。5.双方未按照合同约定履行合同解除和终止程序。责任认定：1.甲方违约：应承担违约责任，支付违约金，赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约：应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方违反保密义务，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.违约金：指一方违反合同约定，应支付给另一方的经济赔