股权代持细则：员工持股协议（2024版）

股权代持细则：员工持股协议（2024版）本合同目录一览1.股权代持概述1.1股权代持的定义1.2股权代持的目的1.3股权代持的适用范围2.股权代持人及代持比例2.1股权代持人的确定2.2代持比例的分配2.3代持比例的调整3.股权代持的权益与义务3.1股权代持人的权益3.2股权代持人的义务3.3员工的权益与义务4.股权代持的变更与终止4.1股权代持的变更4.2股权代持的终止4.3终止后的处理方式5.股权代持的管理与监督5.1股权代持管理机构的设立5.2股权代持管理机构的职责5.3股权代持监督机制的建立6.股权代持的会计处理与税务问题6.1股权代持的会计处理6.2股权代持的税务问题7.股权代持的合同解除与争议解决7.1合同解除的条件7.2合同解除后的处理方式7.3争议解决的方式8.股权代持的合规性要求8.1遵守法律法规的要求8.2遵守公司章程的要求8.3遵守社会公共利益的要求9.股权代持的保密条款9.1保密信息的定义9.2保密信息的保护期限9.3保密信息的泄露后果10.股权代持的风险提示10.1股权代持的风险10.2风险的预防与应对措施10.3风险的责任分配11.股权代持的适用人群11.1适用人群的界定11.2适用人群的调整11.3不适用人群的规定12.股权代持的激励机制12.1激励机制的设立12.2激励机制的实施12.3激励机制的调整13.股权代持的退出机制13.1退出机制的设立13.2退出机制的实施13.3退出机制的后续处理14.股权代持的效力与生效条件14.1合同的效力14.2生效条件14.3生效后的处理方式第一部分：合同如下：第一条股权代持概述1.1股权代持的定义1.2股权代持的目的甲方作为代持人，同意代持乙方所持有的公司股权，以实现乙方对公司的利益绑定，增强乙方对公司的归属感和责任感，同时符合国家关于员工持股的相关政策要求。1.3股权代持的适用范围本合同所述股权代持适用于公司全体符合本合同规定的员工。第二条股权代持人及代持比例2.1股权代持人的确定甲方作为代持人，同意按照本合同约定代持乙方所持有的公司股权。2.2代持比例的分配甲乙双方同意，乙方所持有的公司股权，按照本合同约定由甲方代持，代持比例为乙方实际持有的公司股权比例。2.3代持比例的调整甲乙双方同意，在符合本合同约定的条件下，可以调整代持比例。调整代持比例需经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。第三条股权代持的权益与义务3.1股权代持人的权益甲方作为代持人，按照本合同约定代持乙方所持有的公司股权，享有相应的股东权益，包括但不限于参加股东大会、行使表决权、获得分红等。3.2股权代持人的义务甲方作为代持人，应按照本合同约定代持乙方所持有的公司股权，并履行相应的股东义务，包括但不限于遵守公司章程、维护公司合法权益等。3.3员工的权益与义务乙方作为公司员工，享有公司规定的各项权益，并应履行员工职责，遵守公司规章制度。乙方同意将其所持有的公司股权由甲方代持，并遵守本合同的约定。第四条股权代持的变更与终止4.1股权代持的变更在符合本合同约定的条件下，甲乙双方可以协商变更代持事项，包括但不限于代持比例、代持期限等。变更事项需签订书面补充协议。4.2股权代持的终止有下列情形之一的，本合同约定的股权代持终止：（1）甲乙双方协商一致解除本合同；（2）本合同约定的代持期限届满；（3）法律法规、政策变化导致股权代持无法继续；（4）其他符合法律法规、政策规定的情形。4.3终止后的处理方式本合同终止后，甲方应将代持的股权按照本合同约定或甲乙双方协商的方式，返还给乙方。第五条股权代持的管理与监督5.1股权代持管理机构的设立甲乙双方应设立股权代持管理机构，负责股权代持相关事宜的管理与监督。5.2股权代持管理机构的职责股权代持管理机构负责制定股权代持相关管理制度、监督股权代持事项的履行、处理股权代持过程中的争议等。5.3股权代持监督机制的建立甲乙双方应建立股权代持监督机制，确保股权代持事项的合法、合规、公正进行。第六条股权代持的会计处理与税务问题6.1股权代持的会计处理甲方应按照会计法律法规和公司章程的有关规定，对代持的股权进行会计处理。6.2股权代持的税务问题甲乙双方应按照税收法律法规的规定，处理股权代持过程中的税务问题。第八条股权代持的合规性要求8.1遵守法律法规的要求甲乙双方应严格遵守有关股权代持的法律法规、政策规定，确保股权代持行为的合法性。8.2遵守公司章程的要求甲乙双方应遵守公司章程的相关规定，确保股权代持行为符合公司章程的要求。8.3遵守社会公共利益的要求甲乙双方在进行股权代持时，应遵守社会公共利益的要求，不得损害社会公共利益。第九条股权代持的保密条款9.1保密信息的定义保密信息是指本合同的签订、履行过程中，甲乙双方未公开的、具有商业价值的信息。9.2保密信息的保护期限甲乙双方对保密信息的保护期限为本合同签订之日起至本合同终止或履行完毕之日止。9.3保密信息的泄露后果如甲乙双方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担相应的法律责任。第十条股权代持的风险提示10.1股权代持的风险甲乙双方应充分了解和认识到股权代持可能产生的风险，包括但不限于法律法规变化、公司经营风险等。10.2风险的预防与应对措施甲乙双方应采取适当的预防措施，降低股权代持过程中的风险，并在风险发生时采取应对措施。10.3风险的责任分配甲乙双方应按照本合同的约定，合理分配股权代持过程中产生的风险责任。第十一条股权代持的适用人群11.1适用人群的界定本合同所述股权代持适用于公司全体符合本合同规定的员工。11.2适用人群的调整甲乙双方应根据公司实际情况，适时调整适用人群。11.3不适用人群的规定（1）为公司外部人士；（2）为公司关联方；（3）法律法规、政策规定不得参与股权代持的。第十二条股权代持的激励机制12.1激励机制的设立甲乙双方同意，根据公司实际情况，设立股权代持激励机制，以激励员工为公司发展做出贡献。12.2激励机制的实施激励机制的实施应符合法律法规、政策规定，并经过甲乙双方协商一致。12.3激励机制的调整甲乙双方应根据公司发展需要，适时调整激励机制。第十三条股权代持的退出机制13.1退出机制的设立甲乙双方应设立股权代持退出机制，以便于在股权代持终止或其他符合条件的情况下，乙方能够顺利退出。13.2退出机制的实施退出机制的实施应符合法律法规、政策规定，并经过甲乙双方协商一致。13.3退出机制的后续处理本合同终止后，甲方应按照退出机制的约定，将代持的股权返还给乙方。第十四条股权代持的效力与生效条件14.1合同的效力本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。14.2生效条件本合同的生效条件为：（1）甲乙双方签字（或盖章）；（2）符合法律法规、政策规定的其他条件。14.3生效后的处理方式本合同生效后，甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的权利义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权代持协议本附件详细规定了甲乙双方在股权代持过程中的权利、义务、责任等内容。附件二：股权代持管理机构设立文件本附件详细规定了股权代持管理机构的设立、职责、监督等内容。附件三：股权代持风险提示书本附件详细列出了股权代持过程中可能面临的风险及预防措施。附件四：股权代持激励机制实施方案本附件详细规定了股权代持激励机制的设立、实施、调整等内容。附件五：股权代持退出机制实施方案本附件详细规定了股权代持退出机制的设立、实施、后续处理等内容。附件六：保密协议本附件详细规定了甲乙双方在合同履行过程中的保密义务及保密信息的界定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定代持乙方股权，或未履行甲方作为代持人的义务，视为违约行为。示例：甲方未按照约定参加股东大会，未行使表决权。2.乙方未按照本合同约定履行员工职责，或未遵守公司规章制度，视为违约行为。3.甲乙双方未按照本合同约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失，应承担违约责任。示例：甲乙双方未按照约定时间支付股权代持相关费用。4.甲乙双方违反法律法规、政策规定，导致股权代持合同无效或被撤销，应承担相应的法律责任。示例：甲乙双方在合同履行过程中，违反税收法律法规，导致税务处罚。说明三：法律名词及解释：1.股权代持：指甲方作为代持人，按照本合同约定代持乙方所持有的公司股权，并行使相关股东权利义务的行为。2.代持人：指甲方，同意按照本合同约定代持乙方所持有的公司股权的人。3.员工：指符合本合同规定的公司员工，具备本合同所述股权代持的资格。4.公司：指丙