劳务派遣与承包：2024年合同条款对比

劳务派遣与承包：2024年合同条款对比本合同目录一览1.劳务派遣与承包概述1.1定义及范围1.2双方权益与义务2.劳务派遣2.1派遣岗位与人员2.2派遣期限2.3派遣人员的工资福利2.4派遣人员的管理与培训3.承包业务3.1承包范围与内容3.2承包期限3.3承包方的义务与责任3.4承包方的权利与收益4.合同的变更与解除4.1变更条件4.2解除条件4.3变更与解除的程序5.合同期限与终止5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同终止后的处理6.劳务派遣人员的工资福利6.1工资标准与支付6.2福利待遇6.3社会保险与公积金7.管理与培训7.1派遣方的管理职责7.2承包方的管理职责7.3培训与晋升机会8.争议解决8.1争议类型8.2争议解决方式8.3仲裁与诉讼9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约金的计算与支付10.合同的生效、修改与解除10.1生效条件10.2修改条件10.3解除条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄密责任12.合同的签署与生效12.1签署程序12.2生效日期12.3合同副本13.附件13.1派遣岗位明细表13.2承包项目明细表13.3工资福利明细表13.4培训计划14.其他条款14.1不可抗力14.2法律适用14.3合同的解释权第一部分：合同如下：劳务派遣与承包合同甲方：____________乙方：____________第一条劳务派遣与承包概述1.1定义及范围本合同所述的劳务派遣与承包业务，是指甲方根据生产经营需要，将部分工作岗位和工作任务发包给乙方，由乙方派遣符合甲方要求的人员到甲方从事相关工作。1.2双方权益与义务甲方有权对乙方派遣的人员进行工作指导和管理，确保乙方派遣的人员能够满足甲方的用工需求。乙方应当按照甲方的要求，派遣符合资质和能力的人员，并保证乙派人员遵守甲方的规章制度和工作纪律。第二条劳务派遣2.1派遣岗位与人员乙方根据甲方的工作需求，派遣相应岗位的人员到甲方工作。具体派遣岗位、人数和派遣期限等，详见附件。2.2派遣期限派遣期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3派遣人员的工资福利乙方向派遣人员支付工资和福利，具体标准和支付方式，详见附件。2.4派遣人员的管理与培训乙方应加强对派遣人员的管理，确保派遣人员按时到岗、遵守甲方规章制度和工作纪律。乙方还应负责派遣人员的培训，提高派遣人员的职业技能和工作能力。第三条承包业务3.1承包范围与内容乙方承包甲方指定的工作任务，具体范围和内容详见附件。3.2承包期限承包期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3承包方的义务与责任乙方应按照甲方的要求，完成承包的工作任务，并保证工作质量和进度。乙方还应承担因自身原因导致的工作损失和责任。3.4承包方的权利与收益乙方有权按照合同约定，获得承包业务的收益。具体收益分配方式，详见附件。第四条合同的变更与解除4.1变更条件合同履行过程中，如甲方工作需要调整，可以与乙方协商变更合同内容。4.2解除条件合同履行过程中，如甲方因生产经营需要解除合同，应提前____天通知乙方。4.3变更与解除的程序合同变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。第五条合同期限与终止5.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同终止条件合同到期或者双方协商一致解除合同。5.3合同终止后的处理合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，确保派遣人员顺利离职。第六条劳务派遣人员的工资福利6.1工资标准与支付乙方向派遣人员支付的工资标准为____元/月（人民币，下同），按月支付。6.2福利待遇乙方按照我国法律法规和甲方规定，为派遣人员办理社会保险和公积金。6.3社会保险与公积金乙方应依法为派遣人员参加社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。第七条管理与培训7.1派遣方的管理职责甲方有权对乙方派遣的人员进行工作指导和管理，确保乙方派遣的人员能够满足甲方的用工需求。7.2承包方的管理职责乙方应加强对派遣人员的管理，确保派遣人员按时到岗、遵守甲方规章制度和工作纪律。7.3培训与晋升机会甲方应提供乙方派遣人员所需的培训和晋升机会，提高乙方派遣人员的职业技能和工作能力。第八条争议解决8.1争议类型双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决方式争议解决方式为诉讼。8.3仲裁与诉讼双方同意提交____仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决生效后，各方均应履行。第九条违约责任9.1违约行为一方违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。9.2违约责任违约方应赔偿对方因此遭受的损失，损失计算方式详见附件。9.3违约金的计算与支付违约方应支付违约金，违约金的计算方式详见附件。第十条合同的生效、修改与解除10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第八条争议解决8.1争议类型双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决方式争议解决方式为诉讼。8.3仲裁与诉讼双方同意提交____仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决生效后，各方均应履行。如任何一方对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起____日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条违约责任9.1违约行为一方违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。9.2违约责任违约方应赔偿对方因此遭受的损失，损失计算方式详见附件。9.3违约金的计算与支付违约方应支付违约金，违约金的计算方式详见附件。违约金的支付不足以弥补损失的，违约方还应承担不足部分的赔偿责任。第十条合同的生效、修改与解除10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2修改条件合同履行期间，如双方同意对合同内容进行修改，应签订书面修改协议，经双方签字（或盖章）后生效。10.3解除条件合同履行期间，除非合同另有约定，任何一方不得单方面解除合同。合同解除的条件和程序，详见附件。第十一条保密条款11.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。11.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。11.3泄密责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。第十二条合同的签署与生效12.1签署程序本合同经双方代表签字（或盖章）后生效。12.2生效日期本合同自签字（或盖章）之日起生效。12.3合同副本双方各执一份合同副本，具有同等法律效力。第十三条附件13.1派遣岗位明细表详见附件，列明派遣岗位、人数、职责等。13.2承包项目明细表详见附件，列明承包项目、工作内容、要求等。13.3工资福利明细表详见附件，列明派遣人员的工资标准、福利项目等。13.4培训计划详见附件，列明派遣人员的培训内容、时间、地点等。第十四条其他条款14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位明细表详细列出派遣岗位的名称、职责要求、工作地点、工作时间、人数等信息。附件二：承包项目明细表详细列出承包项目的名称、工作内容、工作要求、工作地点、工作时间等信息。附件三：工资福利明细表详细列出派遣人员的工资标准、奖金、福利、社会保险和公积金等信息。附件四：培训计划详细列出派遣人员的培训内容、培训时间、培训地点、培训方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作条件或擅自变更工作内容。2.甲方未按时支付乙方应得的工资、奖金等。3.乙方未按照合同约定派遣符合要求的人员。4.乙方未按照合同约定完成承包的工作任务。5.双方未按照合同约定履行其他义务。违约责任认定：1.违约方应承担因违约导致对方遭受的实际损失。2.违约方应支付违约金，违约金的计算方式详见附件。3.如违约方无法弥补损失，还需承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方派遣人员无法正常工作，甲方应承担因此导致的乙方派遣人员的工资损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将部分工作岗位和工作任务发包给乙方，由乙方派遣符合甲方要求的人员到甲方从事相关工作。2.承包：指乙方承包甲方指定的工作任务，按照甲方的要求完成工作。3.派遣人员：指乙方