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文档简介

2024年企业秘书岗位聘用合同模板本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动纪律5.1考勤制度5.2保密制度5.3职业道德6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.违约责任10.1双方违约10.2单方违约11.其他约定11.1知识产权11.2商业秘密11.3竞业限制12.附件12.1岗位职责说明书12.2培训计划12.3薪酬福利方案13.合同的生效、修改和解除13.1生效条件13.2修改条件13.3解除条件14.双方签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3见证人签字14.4盖章第一部分:合同如下:1.聘用岗位及职责1.1岗位名称:企业秘书1.2岗位职责:1.2.1负责企业日常行政事务管理;1.2.2协助企业高层管理进行商务接待、会议安排等工作;1.2.3负责企业文件资料的整理、归档和保密工作;1.2.4负责企业内部和外部沟通协调工作;1.2.5完成上级领导交办的其他工作。2.聘用期限2.1合同期限:本合同自双方签订之日起生效,有效期为三年。2.2试用期:试用期为三个月,自合同生效之日起计算。3.薪酬待遇3.1基本工资:人民币元/月。3.2奖金:根据员工工作绩效和公司业绩,给予相应的奖金。3.3福利待遇:3.3.1按照国家规定缴纳五险一金;3.3.2提供住宿或住房补贴;3.3.3提供工作日餐补;3.3.4提供定期健康体检;3.3.5享有国家法定节假日休息及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.工作时间与休息休假4.1工作时间:每周工作五天,每天工作八小时,即周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:30至18:00。4.2休息休假:员工按照国家法定节假日规定休息,同时享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.劳动纪律5.1考勤制度:员工应遵守公司考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退、旷工。5.2保密制度:员工应遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。5.3职业道德:员工应遵守职业道德,诚实守信,公平竞争,不得利用职务之便谋取私利。6.培训与发展6.1培训机会:公司为员工提供定期的培训机会,以提高员工的专业技能和综合素质。6.2职业发展:公司为员工提供职业发展的平台,鼓励员工积极参与公司的项目,提升个人能力。8.劳动合同的变更、解除和终止8.1变更:合同有效期内,如因工作需要或其他合理原因,双方可协商变更合同内容,并以书面形式签订变更协议。8.2解除:8.2.1在试用期内,双方均有权解除劳动合同,无需提前通知。8.2.2试用期结束后,如双方同意解除劳动合同,应提前一个月书面通知对方。8.2.3双方解除劳动合同的原因应符合国家相关法律法规的规定。8.3终止:合同到期或者双方协商一致终止合同,合同即告终止。9.争议解决9.1协商解决:合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。9.2调解解决:如协商不成,可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决:如调解不成,任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径:如对仲裁裁决不服,可依法向人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1双方违约:双方违反合同规定,应承担相应的违约责任。10.2单方违约:一方违反合同规定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。11.其他约定11.1知识产权:员工在工作中创造的知识产权,除法律明确规定属于公司的外,归员工所有。11.2商业秘密:员工应保守公司的商业秘密,未经许可不得泄露给第三方。11.3竞业限制:员工在合同终止后一年内,不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。12.附件12.1岗位职责说明书:详细说明企业秘书的岗位职责和要求。12.2培训计划:公司为员工提供的培训计划和时间表。12.3薪酬福利方案:详细说明员工的薪酬构成和福利待遇。13.合同的生效、修改和解除13.1生效条件:合同自双方签字盖章之日起生效。13.2修改条件:合同的修改需经双方协商一致,并以书面形式签订修改协议。13.3解除条件:合同的解除应符合国家相关法律法规的规定,并提前通知对方。14.双方签字盖章14.1甲方签字:14.2乙方签字:14.3见证人签字:14.4盖章:合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:岗位职责说明书详细说明企业秘书的岗位职责和要求,包括但不限于:负责企业日常行政事务管理;协助企业高层管理进行商务接待、会议安排等工作;负责企业文件资料的整理、归档和保密工作;负责企业内部和外部沟通协调工作;完成上级领导交办的其他工作。2.附件二:培训计划详细说明公司为员工提供的培训计划和时间表,包括但不限于:培训内容:专业技能培训、职业素养培训等;培训时间:每月一次或根据实际情况安排;培训方式:内部培训、外部培训、在线培训等。3.附件三:薪酬福利方案详细说明员工的薪酬构成和福利待遇,包括但不限于:基本工资:人民币元/月;奖金:根据员工工作绩效和公司业绩,给予相应的奖金;福利待遇:五险一金、住宿或住房补贴、工作日餐补、定期健康体检等。说明二:违约行为及责任认定:1.迟到、早退、旷工:员工应遵守公司考勤制度,按时上下班。如发生迟到、早退、旷工等行为,视为违约。示例:员工每周迟到超过3次,早退超过1次,或旷工1次,视为严重违约。2.泄露公司商业秘密:员工应遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。示例:员工未经许可,向第三方泄露公司正在研发的新产品信息,视为严重违约。示例:员工未能在规定时间内完成重要文件的整理归档工作,视为违约。4.违反职业道德:员工应遵守职业道德,诚实守信,公平竞争,不得利用职务之便谋取私利。示例:员工利用职务之便,接受供应商的贿赂,为供应商提供便利,视为严重违约。说明三:法律名词及解释:1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间,确立、变更、解除和终止劳动关系的协议。应用:本合同即为双方签订的劳动合同,用于确立双方的权利和义务。2.试用期内:指劳动者在正式入职后的一定期间内,双方相互考察的期限。应用:双方在合同中约定试用期为三个月。3.五险一金:指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。应用:公司为员工缴纳五险一金,保障员工的基本权益。4.竞业限制:指在劳动合同终止后一定

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