版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024年企业秘书岗位聘用合同模板本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金3.3福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动纪律5.1考勤制度5.2保密制度5.3职业道德6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.劳动合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.违约责任10.1双方违约10.2单方违约11.其他约定11.1知识产权11.2商业秘密11.3竞业限制12.附件12.1岗位职责说明书12.2培训计划12.3薪酬福利方案13.合同的生效、修改和解除13.1生效条件13.2修改条件13.3解除条件14.双方签字盖章14.1甲方签字14.2乙方签字14.3见证人签字14.4盖章第一部分:合同如下:1.聘用岗位及职责1.1岗位名称:企业秘书1.2岗位职责:1.2.1负责企业日常行政事务管理;1.2.2协助企业高层管理进行商务接待、会议安排等工作;1.2.3负责企业文件资料的整理、归档和保密工作;1.2.4负责企业内部和外部沟通协调工作;1.2.5完成上级领导交办的其他工作。2.聘用期限2.1合同期限:本合同自双方签订之日起生效,有效期为三年。2.2试用期:试用期为三个月,自合同生效之日起计算。3.薪酬待遇3.1基本工资:人民币元/月。3.2奖金:根据员工工作绩效和公司业绩,给予相应的奖金。3.3福利待遇:3.3.1按照国家规定缴纳五险一金;3.3.2提供住宿或住房补贴;3.3.3提供工作日餐补;3.3.4提供定期健康体检;3.3.5享有国家法定节假日休息及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.工作时间与休息休假4.1工作时间:每周工作五天,每天工作八小时,即周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:30至18:00。4.2休息休假:员工按照国家法定节假日规定休息,同时享有年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.劳动纪律5.1考勤制度:员工应遵守公司考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退、旷工。5.2保密制度:员工应遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。5.3职业道德:员工应遵守职业道德,诚实守信,公平竞争,不得利用职务之便谋取私利。6.培训与发展6.1培训机会:公司为员工提供定期的培训机会,以提高员工的专业技能和综合素质。6.2职业发展:公司为员工提供职业发展的平台,鼓励员工积极参与公司的项目,提升个人能力。8.劳动合同的变更、解除和终止8.1变更:合同有效期内,如因工作需要或其他合理原因,双方可协商变更合同内容,并以书面形式签订变更协议。8.2解除:8.2.1在试用期内,双方均有权解除劳动合同,无需提前通知。8.2.2试用期结束后,如双方同意解除劳动合同,应提前一个月书面通知对方。8.2.3双方解除劳动合同的原因应符合国家相关法律法规的规定。8.3终止:合同到期或者双方协商一致终止合同,合同即告终止。9.争议解决9.1协商解决:合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。9.2调解解决:如协商不成,可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决:如调解不成,任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径:如对仲裁裁决不服,可依法向人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1双方违约:双方违反合同规定,应承担相应的违约责任。10.2单方违约:一方违反合同规定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。11.其他约定11.1知识产权:员工在工作中创造的知识产权,除法律明确规定属于公司的外,归员工所有。11.2商业秘密:员工应保守公司的商业秘密,未经许可不得泄露给第三方。11.3竞业限制:员工在合同终止后一年内,不得在与公司业务相同的行业从事相同或类似的工作。12.附件12.1岗位职责说明书:详细说明企业秘书的岗位职责和要求。12.2培训计划:公司为员工提供的培训计划和时间表。12.3薪酬福利方案:详细说明员工的薪酬构成和福利待遇。13.合同的生效、修改和解除13.1生效条件:合同自双方签字盖章之日起生效。13.2修改条件:合同的修改需经双方协商一致,并以书面形式签订修改协议。13.3解除条件:合同的解除应符合国家相关法律法规的规定,并提前通知对方。14.双方签字盖章14.1甲方签字:14.2乙方签字:14.3见证人签字:14.4盖章:合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.附件一:岗位职责说明书详细说明企业秘书的岗位职责和要求,包括但不限于:负责企业日常行政事务管理;协助企业高层管理进行商务接待、会议安排等工作;负责企业文件资料的整理、归档和保密工作;负责企业内部和外部沟通协调工作;完成上级领导交办的其他工作。2.附件二:培训计划详细说明公司为员工提供的培训计划和时间表,包括但不限于:培训内容:专业技能培训、职业素养培训等;培训时间:每月一次或根据实际情况安排;培训方式:内部培训、外部培训、在线培训等。3.附件三:薪酬福利方案详细说明员工的薪酬构成和福利待遇,包括但不限于:基本工资:人民币元/月;奖金:根据员工工作绩效和公司业绩,给予相应的奖金;福利待遇:五险一金、住宿或住房补贴、工作日餐补、定期健康体检等。说明二:违约行为及责任认定:1.迟到、早退、旷工:员工应遵守公司考勤制度,按时上下班。如发生迟到、早退、旷工等行为,视为违约。示例:员工每周迟到超过3次,早退超过1次,或旷工1次,视为严重违约。2.泄露公司商业秘密:员工应遵守公司保密制度,不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。示例:员工未经许可,向第三方泄露公司正在研发的新产品信息,视为严重违约。示例:员工未能在规定时间内完成重要文件的整理归档工作,视为违约。4.违反职业道德:员工应遵守职业道德,诚实守信,公平竞争,不得利用职务之便谋取私利。示例:员工利用职务之便,接受供应商的贿赂,为供应商提供便利,视为严重违约。说明三:法律名词及解释:1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间,确立、变更、解除和终止劳动关系的协议。应用:本合同即为双方签订的劳动合同,用于确立双方的权利和义务。2.试用期内:指劳动者在正式入职后的一定期间内,双方相互考察的期限。应用:双方在合同中约定试用期为三个月。3.五险一金:指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。应用:公司为员工缴纳五险一金,保障员工的基本权益。4.竞业限制:指在劳动合同终止后一定
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度三方劳务派遣与派遣人员培训合同3篇
- 2024年度供应链金融质押担保贷款合同3篇
- 2024年标准设备维护保养服务协议模板一
- 2024年版特许经营合同服务内容详解与标的约定
- 2024年婴幼儿奶粉OEM贴牌生产合作协议3篇
- 洛阳科技职业学院《现代生活化学》2023-2024学年第一学期期末试卷
- 2024年度版权质押合同标的及质押条件和质押期限
- 2025乡镇医疗机构聘用合同
- 汽车用品货车司机劳动合同
- 咨询行业客服聘用合同
- 河南省郑州市2023-2024学年高二上学期期期末生物试题【含答案解析】
- 经方论治冠心病九法
- 《体育校本课程的建设与开发》课题研究实施方案
- 抵制不健康读物“读书与人生”
- (医学课件)带状疱疹PPT演示课件
- 特种设备使用单位落实使用安全主体责任监督管理规定(第74号)宣贯
- 人工智能与生命科学融合
- 小学生愤怒情绪管理策略
- 医务科管理制度培训的效果评估与持续改进
- 手术器械采购投标方案(技术标)
- MSOP(测量标准作业规范)测量SOP
评论
0/150
提交评论