销售岗位劳动合同样书2024年版

通用型销售岗位劳动合同样书2024年版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3岗位名称1.4工作地点第二条合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条工作内容3.1岗位职责3.2绩效考核第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3提成5.4五险一金第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条培训与晋升7.1培训机会7.2晋升机制第八条劳动保护与劳动条件8.1劳动保护8.2劳动条件第九条社会保险与福利待遇9.1社会保险9.2福利待遇第十条合同的解除、终止与违约责任10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3违约责任第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条其他约定12.1非全日制用工12.2兼职12.3竞业限制第十三条合同的签订、变更与解除13.1签订13.2变更13.3解除第十四条合同的附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：绩效考核办法14.3附件三：保密协议具体内容14.4附件四：培训计划14.5附件五：福利待遇具体规定第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3岗位名称：销售岗位。1.4工作地点：公司所在地。第二条合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同期限为无固定期限，自双方签署之日起生效，除非依据本合同约定解除或终止。2.3试用期：乙方自正式入职之日起，享有__个月的试用期。在试用期内，双方有权解除本合同，无需提前通知。第三条工作内容(1)负责公司产品的销售及推广；(2)开展市场调查，收集市场信息，分析市场趋势；(3)维护客户关系，提升客户满意度；(4)完成上级领导交办的其他工作。3.2绩效考核：乙方的绩效考核将根据公司的绩效考核制度进行，具体考核办法详见附件二《绩效考核办法》。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：乙方每周工作__小时，每周休息__天。具体工作时间安排按照公司的规定执行。4.2休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息休假，以及__天的年假。第五条劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。5.2奖金：乙方根据公司的奖金制度，根据个人绩效可以获得相应的奖金。5.3提成：乙方根据销售业绩，按照公司规定的提成比例获得提成。5.4五险一金：公司为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限：自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除后一年内。6.3违约责任：乙方如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。具体赔偿办法按照公司的相关规定执行。第八条劳动保护与劳动条件8.1劳动保护：公司应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。第九条社会保险与福利待遇9.1社会保险：公司按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。9.2福利待遇：乙方享有国家法定的节假日休息休假，以及公司规定的年假、病假、产假等相关福利待遇。第十条合同的解除、终止与违约责任10.1解除合同的情形：(1)双方协商一致解除合同；(2)乙方因个人原因提前解除合同；(3)公司因客观原因需要解除合同；(4)法律、法规规定的其他解除合同情形。10.2终止合同的情形：(1)合同期满；(2)乙方达到法定退休年龄；(3)乙方因伤残无法继续工作；(4)法律、法规规定的其他终止合同情形。10.3违约责任：双方如违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿办法按照公司的相关规定执行。第十一条争议解决11.1协商解决：双方在发生争议时，应通过协商解决。11.2调解解决：如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决：如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：如仲裁裁决不服，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1非全日制用工：本合同约定的用工形式为全日制用工。12.2兼职：乙方在取得公司同意的情况下，可以兼职其他工作，但不得与公司业务产生冲突。12.3竞业限制：乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得在与公司业务相同的行业从事竞争性工作。第十三条合同的签订、变更与解除13.1签订：本合同自双方签署之日起生效。13.2变更：双方经协商一致，可以变更本合同的内容。13.3解除：本合同的解除、终止应依照第十条的规定执行。第十四条合同的附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：绩效考核办法14.3附件三：保密协议具体内容14.4附件四：培训计划14.5附件五：福利待遇具体规定第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准和绩效要求等信息，以便乙方了解并履行其工作职责。附件二：绩效考核办法详细要求和说明：绩效考核办法应明确乙方的绩效评估标准和流程，包括评估指标、评估周期和奖励惩罚机制等。附件三：保密协议具体内容详细要求和说明：保密协议应具体明确乙方需要保密的信息范围、保密期限和违反保密协议的后果等。附件四：培训计划详细要求和说明：培训计划应详细描述公司为乙方提供的培训机会、培训内容、培训时间和培训效果评估等。附件五：福利待遇具体规定详细要求和说明：福利待遇具体规定应详细描述乙方的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.乙方提前解除合同或未履行通知义务；3.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密；4.乙方违反竞业限制约定，从事与公司业务竞争的工作；5.公司未按时支付乙方工资、奖金或福利待遇；6.公司未提供合同约定的工作条件或劳动保护。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的具体形式，如赔偿金额、支付违约金等；2.违约责任的具体数额或办法应根据公司的相关规定和法律法规进行确定；3.双方在合同中可以约定违约责任的计算方法和赔偿限额。示例说明：如果乙方违反保密协议，泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，乙方应根据保密协议的约定，承担相应的赔偿责任。具体的赔偿金额可以根据公司的损失程度和乙方的过错程度进行确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的合同终止时间的具体日期。3.试用期：指劳动者在劳动合同期内，为适应工作岗位需要而由用人单位指定的，对双方是否适合相互选择的一段期限。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、