2024年中小企业固定期限劳动合同样本

2024年中小企业固定期限劳动合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及签订方1.1用人单位信息1.2劳动者信息第二条：合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3终止日期第三条：工作内容3.1岗位描述3.2工作职责第四条：工作时间4.1标准工作时间4.2休息日安排4.3节假日安排第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴补贴5.4支付方式第六条：社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条：劳动保护7.1劳动条件7.2劳动安全7.3健康防护第八条：培训与发展8.1培训机会8.2职业发展第九条：保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条：竞业限制10.1限制范围10.2限制期限10.3补偿条款第十一条：合同解除和终止11.1双方解除合同的条件11.2经济补偿11.3合同终止后的权益处理第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律途径第十三条：其他条款13.1通知与送达13.2合同的修改与补充13.3合同的效力13.4法律适用13.5合同解除和终止的例外情况第十四条：附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：保密协议样本14.3附件三：竞业限制协议样本第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订方1.1用人单位信息1.1.1用人单位名称：____________1.1.2用人单位地址：____________1.1.3用人单位法人代表：____________1.2劳动者信息1.2.1劳动者姓名：____________1.2.2劳动者性别：____________1.2.3劳动者身份证号码：____________1.2.4劳动者联系方式：____________第二条：合同期限2.1固定期限2.1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2起始日期2.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.3终止日期2.3.1本合同期满，双方未续签或双方同意提前终止合同的，合同终止。第三条：工作内容3.1岗位描述3.1.1劳动者在本合同期内担任____________岗位。3.1.2劳动者应按照用人单位的要求，履行____________职责。3.2工作职责3.2.1劳动者应遵守国家法律法规及用人单位的规章制度。3.2.2劳动者应按照用人单位的要求，完成工作任务，保证工作质量。第四条：工作时间4.1标准工作时间4.1.1劳动者每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为____小时。4.1.2法定节假日及休息日按国家规定执行。4.2休息日安排4.2.1劳动者享有带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息日。4.2.2休息日安排应符合国家规定及用人单位的规章制度。4.3节假日安排4.3.1用人单位在节假日期间应安排劳动者休息，确保劳动者的合法权益。第五条：劳动报酬5.1基本工资5.1.1劳动者的基本工资为每月____元。5.1.2基本工资不含加班费、奖金、津贴等。5.2奖金5.2.1劳动者根据用人单位的业绩及个人绩效，可获得相应的奖金。5.2.2奖金发放办法及标准按用人单位的规章制度执行。5.3津贴补贴5.3.1劳动者根据工作岗位、工作性质及国家规定，可获得相应的津贴补贴。5.3.2津贴补贴的标准及发放办法按用人单位的规章制度执行。5.4支付方式5.4.1用人单位每月____日前按时足额支付劳动者的工资、奖金、津贴等。5.4.2工资支付方式为银行转账，劳动者提供的银行卡信息为____________。第六条：社会保险6.1养老保险6.1.1用人单位依法为劳动者缴纳基本养老保险费。6.1.2劳动者应按国家规定缴纳养老保险费。6.2医疗保险6.2.1用人单位依法为劳动者缴纳基本医疗保险费。6.2.2劳动者应按国家规定缴纳医疗保险费。6.3失业保险6.3.1用人单位依法为劳动者缴纳失业保险费。6.3.2劳动者应按国家规定缴纳失业保险费。6.4工伤保险6.4.1用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费。6.4.2劳动者在工作中发生工伤，按国家规定享受工伤保险待遇。6.5生育保险6.5.1用人单位依法为女劳动者缴纳生育保险费。6.5.2女劳动者在生育期间，按国家规定享受生育保险待遇。第八条：培训与发展8.1培训机会8.1.1用人单位应为劳动者提供必要的业务培训、技能培训和安全培训。8.1.2劳动者应积极参加用人单位组织的各类培训，提高自身业务能力。8.2职业发展8.2.1用人单位应为劳动者提供职业发展的机会和条件。8.2.2劳动者可通过业绩、能力等途径，获得晋升和提薪的机会。第九条：保密协议9.1保密内容9.1.1劳动者应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、客户资源等敏感信息。9.1.2保密内容的具体范围和要求，按照用人单位的保密制度执行。9.2保密期限9.2.1劳动者在合同期内及合同终止后____年内，应继续承担保密义务。9.3违约责任9.3.1劳动者违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿用人单位的损失。第十条：竞业限制10.1限制范围10.1.1劳动者在合同终止后____年内，不得在与用人单位业务相同的行业从事相同或类似的工作。10.1.2限制范围的具体界定，按照用人单位的竞业限制制度执行。10.2限制期限10.2.1劳动者在合同终止后，应遵守竞业限制协议，不得违反限制期限。10.3补偿条款10.3.1用人单位在劳动者遵守竞业限制协议的情况下，应支付竞业限制补偿金。第十一条：合同解除和终止11.1双方解除合同的条件11.1.1双方协商一致，可以解除本合同。11.1.2劳动者提前____天书面通知用人单位，可以解除本合同。11.1.3用人单位根据国家规定或合同约定，可以解除本合同。11.2经济补偿11.2.1双方协商一致解除合同的，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿。11.2.2劳动者提前解除合同的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。11.2.3用人单位解除合同的，应按照国家规定支付劳动者经济补偿。11.3合同终止后的权益处理11.3.1合同终止后，用人单位应办理劳动者的人事档案转移手续。11.3.2合同终止后，用人单位应支付劳动者应得的各项待遇。第十二条：争议解决12.1协商解决12.1.1双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。12.1.2协商解决不成的，双方可寻求第三方调解。12.2调解解决12.2.1双方可向劳动争议调解委员会申请调解。12.2.2调解结果对双方具有法律约束力。12.3仲裁解决12.3.1双方对调解结果不服，或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3.2仲裁裁决对双方具有法律约束力。12.4法律途径12.4.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：其他条款13.1通知与送达13.1.1双方应以书面形式互相通知重要事项。13.1.2通知与送达地址为双方约定的地址。13.2合同的修改与补充13.2.1双方同意，合同的修改与补充应采用书面形式。13.2.2合同的修改与补充与本合同具有同等法律效力。13.3合同的效力13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方约定处理。13.4法律适用13.4.1本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。13.5合同解除和终止的例外情况13.5.1双方同意，在国家法律法规规定的特殊情况下，可以不受合同解除和终止条款的限制。第十四条：附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：保密协议样本14.3附件三：竞业限制协议样本第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述劳动者在用人单位担任的职位、工作职责、任职资格等信息。附件二：保密协议样本包含保密内容的具体范围和要求，劳动者在合同期内及合同终止后应承担的保密义务，以及违约责任等。附件三：竞业限制协议样本规定劳动者在合同终止后不得在与用人单位业务相同的行业从事相同或类似的工作，以及限制期限和补偿条款等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反保密协议，泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、客户资源等敏感信息的行为。违约责任：劳动者应承担相应的法律责任，赔偿用人单位的损失。示例说明：劳动者在合同期内泄露了用人单位的客户资源，导致用人单位遭受经济损失。根据保密协议，劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。2.劳动者违反竞业限制协议，在合同终止后从事与用人单位业务相同的行业工作。违约责任：用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并要求劳动者履行竞业限制义务。示例说明：劳动者在合同终止后，未经用人单位同意，从事与用人单位业务相同的行业工作，导致用人单位遭受经济损失。根据竞业限制协议，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并要求劳动者遵守竞业限制协议。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。本合同即为双方签订的固定期限劳动合同。2.固定期限：指劳动合同双方约定期限的长短，本合同的固定期限为双方约定的起止日期。3.