卫生院临时聘用合同2024年

卫生院临时聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方同意乙方以临时聘用形式到甲方工作，乙方愿意接受甲方的聘用，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、聘用岗位、性质及期限1.乙方临时聘用的岗位为：__________。2.乙方的聘用性质为：__________。3.乙方的聘用期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容1.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。三、劳动报酬2.乙方的工作时间符合国家规定，甲方按照法律规定支付乙方加班费。3.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全与健康。2.甲方应按照法律规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。五、合同的解除和终止1.在合同期限内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前__________日书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离岗的。3.合同到期后，如双方未达成续约协议，本合同自动终止。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为人民币__________元。2.乙方违反合同提前解除的，应支付甲方违约金，违约金为人民币__________元。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动防护用品清单6.社会保险缴纳证明7.工资发放证明8.加班记录9.安全生产教育培训证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，视为违约。2.乙方违反甲方规章制度，视为违约。3.乙方擅自离岗，视为违约。4.甲方未按约定支付工资、加班费或社会保险费，视为违约。5.甲方未提供符合国家规定的工作环境和条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时聘用：指乙方在甲方工作，但不受甲方正式编制限制，不具有甲方的公务员或事业编制身份。2.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.加班费：指乙方按照法律规定，在法定工作时间之外工作的报酬。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作任务要求，必要时进行培训，如乙方仍无法满足要求，可依法解除合同。2.问题：乙方擅自离岗。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由离岗，甲方可按违约金约定追究乙方责任。3.问题：甲方未按约定支付工资、加班费或社会保险费。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，如甲方仍未支付，乙方可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题：甲方未提供符合国家规定的工作环境和条件。解决办法：乙方有权拒绝在不符合安全条件的环境中工作，并向有关部门举报。甲方应立即改善工作环境。五、所有应用场景：1.卫生院在医生、护士、行政人员等岗位出现临时性人员短缺时