2024专项委托招聘及人力资源服务合同

2024专项委托招聘及人力资源服务合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方主体及定义1.2乙方主体及定义1.3丙方主体及定义第二条：专项委托招聘服务内容2.1招聘需求分析2.2招聘渠道选择与推广2.3简历筛选与初选2.4面试安排与组织2.5候选人评估与推荐2.6招聘流程管理与协调第三条：人力资源服务内容3.1员工关系管理3.2薪资福利管理3.3绩效考核管理3.4培训与发展管理3.5劳动争议处理第四条：服务期限与时间安排4.1专项委托招聘服务期限4.2人力资源服务期限4.3服务时间安排及变更第五条：服务费用及支付方式5.1专项委托招聘服务费用5.2人力资源服务费用5.3费用支付方式与时间第六条：保密条款6.1保密内容与范围6.2保密期限6.3违约责任第七条：违约责任与争议解决7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3丙方违约责任7.4争议解决方式及适用法律第八条：合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同终止条件及后续处理第九条：不可抗力与免责条款9.1不可抗力事件的定义及处理9.2免责事项及证明第十条：其他条款10.1甲方特殊要求10.2乙方服务承诺10.3丙方支持与配合第十一条：附件11.1专项委托招聘服务方案11.2人力资源服务方案11.3相关法律法规及政策文件第十二条：合同签署与备案12.1合同签署程序12.2合同备案及生效第十三条：甲方、乙方、丙方的权利与义务13.1甲方权利与义务13.2乙方权利与义务13.3丙方权利与义务第十四条：合同的解释与适用14.1合同解释权归属14.2适用法律法规14.3争议解决法院选择第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方主体及定义：甲方为（甲方名称），是一家依法成立并有效存在的企业或其他组织，拥有合法的招聘需求，并委托乙方进行专项招聘及人力资源服务。1.2乙方主体及定义：乙方为（乙方名称），是一家具备合法资质的人力资源服务公司，接受甲方的委托，为甲方提供专项招聘及人力资源服务。1.3丙方主体及定义：丙方为（丙方名称），与甲方、乙方无关的第三方，不参与本合同的执行，但在甲方、乙方协商一致的情况下，可以提供必要的协助和支持。第二条：专项委托招聘服务内容2.1招聘需求分析：乙方应在甲方提供的基础上，对甲方的招聘需求进行详细分析，包括但不限于岗位性质、任职资格、薪资待遇、工作地点等，以确保招聘活动的针对性和有效性。2.2招聘渠道选择与推广：乙方根据招聘需求分析，选择合适的招聘渠道，进行招聘信息的推广和宣传活动，以吸引潜在候选人。2.3简历筛选与初选：乙方负责对收到的简历进行筛选和初选，按照甲方的要求，挑选出符合岗位需求的候选人，提交给甲方进行进一步的评估和面试。2.4面试安排与组织：乙方负责面试的安排和组织工作，包括但不限于面试时间、地点的确定，面试官的协调，以及面试过程中的支持和服务。2.5候选人评估与推荐：乙方根据面试结果，对候选人进行评估，并向甲方推荐最符合岗位需求的人选。2.6招聘流程管理与协调：乙方负责招聘流程的管理和协调工作，确保招聘过程的顺利进行，直至候选人正式入职。第三条：人力资源服务内容3.1员工关系管理：乙方协助甲方管理员工关系，包括但不限于员工入职、离职手续的办理，员工档案的管理，以及员工福利的落实。3.2薪资福利管理：乙方协助甲方制定和执行薪资福利政策，包括但不限于薪资结构的设定，绩效考核的实施，以及福利制度的落实。3.3绩效考核管理：乙方协助甲方制定绩效考核标准和方法，并进行绩效考核的实施和反馈，以提高员工的工作效率和绩效水平。3.4培训与发展管理：乙方协助甲方制定和实施员工培训和发展计划，以提升员工的职业技能和综合素质。3.5劳动争议处理：乙方协助甲方处理劳动争议，包括但不限于提供法律咨询，协调双方利益，以及协助解决劳动纠纷。第四条：服务期限与时间安排4.1专项委托招聘服务期限：自合同签订之日起至甲方确认的招聘任务完成之日止。4.2人力资源服务期限：自甲方员工入职之日起至甲方确认的服务任务完成之日止。4.3服务时间安排及变更：双方应在合同中约定具体的服务时间安排，如有变更，应提前书面通知对方，并协商一致。第五条：服务费用及支付方式5.1专项委托招聘服务费用：甲方应支付给乙方专项委托招聘服务费用，具体金额和支付方式，在合同中约定。5.2人力资源服务费用：甲方应支付给乙方人力资源服务费用，具体金额和支付方式，在合同中约定。5.3费用支付方式与时间：双方应在合同中约定费用的具体支付方式和时间，如有变更，应提前书面通知对方。第六条：保密条款6.1保密内容与范围：双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等，应予以保密。6.2保密期限：双方对对方的保密信息承担保密义务，直至信息的公开不会对对方造成损害为止。6.3违约责任：如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，应承担违约责任，赔偿对方的损失。第八条：合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。8.2合同变更程序：合同变更应由双方协商一致，并书面签署变更协议。8.3合同终止条件及后续处理：合同终止条件应在合同中约定，双方应按照约定处理后续事项，包括但不限于候选人入职、费用结算等。第九条：不可抗力与免责条款9.1不可抗力事件的定义及处理：不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。发生不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。9.2免责事项及证明：双方因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，不承担违约责任。需提供相关证明，以证实不可抗力事件的发生。第十条：其他条款10.1甲方特殊要求：甲方如有特殊要求，应在合同中明确提出，并与乙方协商一致。10.2乙方服务承诺：乙方承诺按照合同约定，提供专业、高效的服务。10.3丙方支持与配合：丙方应按照甲乙双方的要求，提供必要的支持与配合。第十一条：附件11.1专项委托招聘服务方案：详细描述乙方为甲方提供的专项招聘服务方案。11.2人力资源服务方案：详细描述乙方为甲方提供的人力资源服务方案。11.3相关法律法规及政策文件：列举本合同执行过程中可能涉及的相关法律法规及政策文件。第十二条：合同签署与备案12.1合同签署程序：合同应由甲乙双方的法定代表人或授权代表签字或盖章。12.2合同备案及生效：合同签署后，双方应按照约定进行备案，合同自备案之日起生效。第十三条：甲方、乙方、丙方的权利与义务13.1甲方权利与义务：甲方应按照合同约定，支付服务费用，提供必要的配合与支持。13.2乙方权利与义务：乙方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并履行保密义务。13.3丙方权利与义务：丙方应按照甲乙双方的要求，提供必要的协助和支持。第十四条：合同的解释与适用14.1合同解释权归属：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2适用法律法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律法规。14.3争议解决法院选择：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：专项委托招聘服务方案详细描述乙方为甲方提供的专项招聘服务方案，包括但不限于招聘流程、招聘渠道、简历筛选标准、面试安排等。附件二：人力资源服务方案详细描述乙方为甲方提供的人力资源服务方案，包括但不限于员工关系管理、薪资福利管理、绩效考核管理、培训与发展管理等。附件三：相关法律法规及政策文件列举本合同执行过程中可能涉及的相关法律法规及政策文件，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付服务费用。2.甲方未按照合同约定提供必要的配合与支持。3.乙方未按照合同约定提供专业、高效的服务。4.乙方未履行保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。5.丙方未按照甲乙双方的要求提供必要的协助和支持。责任认定标准：1.甲方违约：按照未支付服务费用的金额，支付违约金。2.甲方违约：按照合同约定，承担因未能提供必要配合与支持导致的损失。3.乙方违约：按照合同约定，承担因未能提供专业、高效服务导致的损失。4.乙方违约：按照泄露的秘密的价值，支付违约金，并承担相应的赔偿责任。5.丙方违约：按照合同约定，承担因未能提供必要协助和支持导致的损失。示例说明：1.若甲方未按照合同约定支付服务费用，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算方式为未支付服务费用的金额的10%。2.若甲方未按照合同约定提供必要的配合与支持，导致乙方无法按时完成招聘任务，乙方可以要求甲方承担因未能提供必要配合与支持导致的损失，具体损失金额需双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.专项委托招聘服务：指甲方委托乙方进行的特定岗位的招聘活动，包括招聘需求分析、招聘渠道选择与推广、简历筛选与初选、面试安排与组织、候选人评估与推荐等。2.人力资源服务：指乙方为甲方提供的一系列与员工相关的服务，包括员工关系管理、薪资福利管理、绩效考核管理、培训与发展管理等。3.不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。4.违约金：指一方违约时，按照合同约定向对方支付的金钱赔偿。5.赔偿责任：指一方因违约行为导致对方遭受损失，应承担的赔偿责任。1.专项委托招聘服务：本合同第一