香港劳务派遣合同范本2024年

香港劳务派遣合同通用范本2024年通用合同编号：__________香港劳务派遣合同通用范本2024年通用甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，拟向乙方派遣劳务人员，经甲乙双方友好协商，达成一致，签订本劳务派遣合同，具体条款如下：一、派遣岗位及人数1.甲方同意向乙方派遣__________名劳务人员，派遣岗位为__________。2.乙方应根据甲方要求，合理安排派遣人员的具体工作岗位和工作内容。二、派遣期限1.本劳务派遣合同自双方签字之日起生效，派遣期限为__________年，自派遣人员到达乙方之日起计算。2.派遣期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、派遣人员的工资、福利及保险1.甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为派遣人员足额支付工资、加班费、奖金等。2.甲方应按照国家和地方的有关规定，为派遣人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方应按照约定，为派遣人员提供与本单位员工同等的工作条件和福利待遇。四、派遣人员的管理和培训1.甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备履行岗位职责的能力。2.乙方应建立健全派遣人员的管理制度，对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。3.乙方应关心派遣人员的工作和生活，及时解决其在工作中遇到的问题。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按照约定支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本合同。3.乙方未按照约定提供派遣人员的工作条件和福利待遇，甲方有权要求乙方改正，并有权解除本合同。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保留一份副本。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.派遣人员简历

2.派遣岗位说明

3.社会保险缴纳证明

4.工资支付证明

5.培训记录

6.考勤记录

7.绩效考核结果

8.工作条件和生活待遇的证明二、违约行为及认定：

1.未按照约定支付工资、加班费、奖金等：甲方未按时足额支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本合同。

2.未提供同等工作条件和福利待遇：乙方未按照约定提供派遣人员的工作条件和福利待遇，甲方有权要求乙方改正，并有权解除本合同。

3.未按要求培训派遣人员：甲方未对派遣人员进行必要的培训，导致其无法履行岗位职责，乙方有权要求甲方承担相应责任。

4.未按要求管理派遣人员：乙方未建立健全派遣人员的管理制度，导致派遣人员工作秩序混乱，甲方有权要求乙方改正。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将自己的劳动力派遣到其他单位工作，由接受单位支付工资、福利和管理的行为。

2.派遣人员：指由甲方派遣到乙方工作的劳动者。

3.派遣单位：指提供派遣人员的用人单位。

4.接收单位：指接受派遣人员工作的用人单位。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方应及时与甲方沟通，要求其支付，如甲方仍不支付，乙方有权解除合同。

2.工作条件和福利待遇不平等问题：如乙方未按照约定提供派遣人员的工作条件和福利待遇，甲方应及时与乙方沟通，要求其改正，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。

3.派遣人员管理问题：如乙方未建立健全派遣人员的管理制度，导致派遣人员工作秩序混乱，甲方应及时与乙方沟通，要求其改正，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，临时增加劳动力。

2.企业因员工病假、产假等原因，出现临时性劳动力短缺。

3.企业进行