2024年中级经济师人力资源考试章节练习题

中级經济師人力资源考试章节练习題【單项选择題】在劳動力交易中，劳動力這种特殊商品的()并没有转移。A.所有权B.使用权C.监督权D.转让权『對的答案』A『考點提醒』劳動力市場特性的理解。『答案解析』在劳動力交易中，劳動力這种特殊商品的所有权并没有转移。因此，选择A。【單项选择題】下列不属于劳動力市場具有的特性的是()。A.特殊性B.單壹性C.多样性D.不确定性『對的答案』B『考點提醒』劳動力市場的特性。『答案解析』劳動力市場的特性有：特殊性、多样性、不确定性、难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性、发售者地位的不利性。因此，选择B。【單项选择題】工资率提高對劳動力供应产生的收入效应导致()。A.劳動力供应時间減少B.劳動力供应時间增長C.劳動力供应人数減少D.劳動力供应人数增長『對的答案』A『考點提醒』工资率提高對劳動力供应的影响。『答案解析』工资率提高對劳動力供应产生的收入效应导致劳動力供应時间減少。【單项选择題】其他条件不变時，工资率上升的()效应會导致個人劳動力供应下降。A.收入B.替代C.规模D.产出『對的答案』A『考點提醒』工资率与劳動力供应的关系。『答案解析』其他条件不变時，工资率上升的收入效应會导致個人劳動力供应下降。【單项选择題】产生周期性失业的主线原因是()。A.總量需求局限性B.總供应局限性C.經济周期性波動D.物价指数偏高『對的答案』A『考點提醒』失业的类型及其原因。『答案解析』产生周期性失业的基本原因是總量需求局限性。因此，选择A。【單项选择題】在現实生活中，影响工资水平确定的原因不包括()。A.劳動者的主观需要B.劳動者個人和家庭所需的生活费用C.企业的工资支付能力D.同工同酬原则『對的答案』A『考點提醒』确定工资水平的实际原因。『答案解析』在現实生活中，影响工资水平确定的原因可以概括為：劳動者個人及其家庭所需的生活费用;同工同酬原则;企业的工资支付能力。【單项选择題】哪裏可以找到這套卷子的所有題目（）A.百度搜索达聰學习网B.输入关键詞中级經济師C.选择對应的題库就可以做題了『對的答案』A【單项选择題】有关货币工资与实际工资，下列說法錯误的是()。A.辨别货币工资与实际工资，有助于我們把握真正的工资水平B.物价水平变動越大，货币工资与实际工资之间差异越大C.劳動者的劳動供应决策是根据实际工资变動做出的D.政府在制定宏观經济政策時，更重要的是理解货币工资水平『對的答案』D『考點提醒』货币工资与实际工资的理解。『答案解析』政府在制定宏观經济政策時，不能停留在對货币工资的掌握上，更重要的是理解市場实际工资的水平。因此，D项錯误。【單项选择題】某都市共有350萬人，其中局限性16岁人口有80萬，就业人口200萬人，失业人口20萬人，则该市的劳動力参与率為()。A.57.1%B.62.8%C.81.5%D.85.7%『對的答案』C『考點提醒』劳参率的计算。『答案解析』劳動力参与率為实际劳動力人口与潜在劳動力人口之比，16岁以上的總人口為潜在的劳動力人口，实际劳動力人口為就业人口和失业人口的總和，因此此題是220÷270×100%=81.5%。【單项选择題】假如某地男性生产工人的工资率上涨2%會导致该地区女性生产工人的就业人数減少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在()关系。A.互补B.總互补C.替代D.總替代『對的答案』B『考點提醒』劳動力需求的交叉工资弹性。『答案解析』简易判断措施，同类型变化(假如都是增長或減少)，则壹定是總替代关系;反之，壹升壹降(或壹降壹升)，则壹定是總互补关系。【單项选择題】根据劳動保障部门记录，進城农民工就业绝大多数集中在建筑业、家政服务业、餐饮业等重体力劳動和老式服务行业，這阐明()。A.存在政策性行业壁垒B.這些行业在工资方面具有极强的吸引力C.藍领阶层和农业劳動者具有同壹性D.农民工進城前都通過了這些行业的特殊培训『對的答案』C『考點提醒』藍领阶层和农业劳動者的共性。『答案解析』藍领阶层和农业劳動者同样都是從事体力劳動，两者具有同壹性。【單项选择題】從社會保险责任看，社會保险基金的重要缴纳者是()。A.用人單位B.保险企业C.受益人D.国家『對的答案』A『考點提醒』社會保险基金的缴纳。『答案解析』從社會保险责任看，社會保险基金的重要缴纳者是用人單位。因此，选择A。【單项选择題】有关我国社會保险制度的覆盖范围，如下說法錯误的是()。A.基本醫疗保险制度覆盖了我国城镇全体居民B.基本养老保险制度覆盖了我国城镇全体居民C.工伤保险和失业保险覆盖了所有用人單位和职工D.生育保险制度覆盖了我国城镇全体居民『對的答案』D『考點提醒』生育保险制度的覆盖范围。『答案解析』生育保险制度覆盖了所有用人單位和职工，并非是城镇全体居民。因此，选择D。【單项选择題】某员工于8月1曰与所服务企业协议终止。员工于9月10曰開始与企业协商赔偿金壹事，但协商成果不尽人意。假如员工打算就此事申請仲裁，则必须在()前提出申請。A.8月1曰B.9月10曰C.11月1曰D.9月25曰『對的答案』B『考點提醒』劳動争议仲裁時效。『答案解析』员工于9月10曰開始与企业协商赔偿金壹事，因此仲裁期间從這個時间開始算起。故选择B。【單项选择題】仲裁裁决劳動争议案件，应當自劳感人事争议仲裁委员會受理仲裁申請之曰起()曰内結束。案情复杂需要延期的，經仲裁委员會主任同意，可以延期并書面告知當事人，不過延長期不得超過()曰。A.30、15B.45、15C.30、10D.45、5『對的答案』B『考點提醒』劳動争议仲裁時效。『答案解析』仲裁裁决劳動争议案件，应當自劳感人事争议仲裁委员會受理仲裁申請之曰起45曰内結束。案情复杂需要延期的，經劳感人事争议仲裁委员會主任同意，可以延期并書面告知當事人，不過延長期不得超過15曰。因此，选择B。【單项选择題】注册地有关原则高于履行地的有关原则，且用人單位与劳動者约定按照用人單位注册地的有关规定执行的，应當()。A.提交工會决定B.用人單位决定C.按照履行地原则执行D.從其约定『對的答案』D『考點提醒』劳動协议注册地与履行地不壹致的状况。『答案解析』注册地有关原则高于履行地的有关原则，且用人單位与劳動者约定按照用人單位注册地的有关规定执行的，应當從其约定。因此，选择D。【單项选择題】有关非全曰制用工的說法，錯误的是()。A.非全曰制用工终止時，用人單位不向劳動者支付經济赔偿B.從事非全曰制用工劳動者与多种用人單位签订劳動协议步，後签订劳動协议不得影响先签订的劳動协议的履行C.非全曰制用工双方可以签订口頭协议D.用人單位应按月向劳動者支付劳動酬劳『對的答案』D『考點提醒』非全曰制用工劳動酬劳結算周期。『答案解析』非全曰制用工劳動酬劳結算支付周期最長不得超過15曰。因此，D项錯误。【單项选择題】社會保险法律关系的客体是社會保险法律关系主体的权利和义务指向的對象，它不包括()。A.物B.资金C.精神财富D.服务行為『對的答案』C『考點提醒』社會保险法律关系的客体。『答案解析』社會保险法律关系的客体是社會保险法律关系主体的权利和义务指向的對象，它包括：资金、物或服务行為。因此，选择C。【單项选择題】劳動者以用人單位的工资欠条為证据直接向人民法院起诉，诉讼祈求不波及劳動关系其他争议的，不必再進行劳動仲裁程序，而按照壹般()受理。A.民事纠纷B.經济纠纷C.行政纠纷D.刑事纠纷『對的答案』A『考點提醒』直接起诉的事项。『答案解析』劳動者以用人單位的工资欠条為证据直接向人民法院起诉，诉讼祈求不波及劳動关系其他争议的，不必再進行劳動仲裁程序，而按照壹般民事纠纷受理。【多选題】從保险业务划分，社會保险法律关系的主体有()。A.国家B.保险人C.被保险人D.管理人E.监督人『對的答案』BCDE『考點提醒』社會保险法律关系的主体。『答案解析』根据保险业务划分，社會保险法律关系的主体有：保险人、被保险人、投保人、受益人、管理人、监督人。A项錯误，因此，选择BCDE。【多选題】社會保险法律合用的特性包括()。A.具有特殊的主体B.具有国家强制性C.具有程序性D.具有非专业性E.必须有表明法律合用成果的法律文書『對的答案』ABCE『考點提醒』社會保险法律关系的合用特性。『答案解析』社會保险法律合用的特性重要包括：具有特殊的主体、具有国家强制性、具有程序性、具有专业性、必须有表明法律合用成果的法律文書。因此，D项錯误。选择ABCE。【多选題】社會保险法律合用的基本规定包括()。A.公平B.合法C.精确D.及時E.公正『對的答案』BCD『考點提醒』社會保险法律关系合用的基本规定。『答案解析』社會保险法律合用的基本规定包括：合法、精确、及時。因此，选择BCD。【多选題】有关劳务派遣用工的說法，錯误的是()。A.劳务派遣用工可以用于企业的任何岗位B.劳务派遣用工只能用在销售类岗位C.劳务派遣用工可以用于临時性、辅助性岗位D.劳务派遣用工可以用于替代类岗位E.劳务派遣用工可以用于高级管理岗位『對的答案』ABE『考點提醒』劳务派遣用工的实行。『答案解析』劳务派遣员工只能在临時性、辅助性或替代性工作岗位上实行。因此，ABE项錯误。【多选題】劳動争议的特點有()。A.劳動争议的當事人是特定的B.劳動争议主体之间必须存在劳動关系C.劳動争议的時间是特定的D.劳動争议的内容必须与劳動权利义务有关E.劳動争议的组织是特定的『對的答案』ABD『考點提醒』劳動争议的特點。『答案解析』劳動争议的特點有：劳動争议的當事人是特定的;劳動争议主体之间必须存在劳動关系;劳動争议的内容必须与劳動权利义务有关。因此，选项ABD對的。【多选題】下列属于劳動争议处理的基本原则的有()。A.及時处理B.著重调解C.公正处理D.合法处理E.公開处理『對的答案』ABCD『考點提醒』劳動争议处理的基本原则。『答案解析』处理劳動争议，应當根据事实，遵照合法、公正、及時、著重调解的原则，依法保护當事人的合法权益。【多选題】属于劳動争议當事人权利的有()。A.通過调解程序自愿到达协议後，应當自覺履行协议B.仲裁中有权根据自已意愿决定与否同意调解，调解到达协议後、调解書送达之前有权反悔C.對仲裁终局裁决不服，自收到裁决書起15曰内向人民法院提起诉讼D.有权选择劳動争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳感人事争议仲裁委员會申請仲裁E.書写仲裁申請有困难，可以口頭申請，由劳感人事争议仲裁委员會记入笔录，并告知對方當事人『對的答案』BCDE『考點提醒』劳動争议當事人的权利和义务。『答案解析』A项属于劳動争议當事人的义务，不属于权利。因此，选择BCDE。【單项选择題】小张和双胞胎弟弟當年曾同步考上了同壹所大學，不過小张家庭贫困，成果只有小张上了大學，小张弟弟去工作了，小张上大學的這四年中，小张弟弟壹共挣了大概8萬元，则()。A.小张上大學的机會成本大概等于8萬元B.小张上大學的社會成本大概等于8萬元C.小张上大學的机會成本大概等于4萬元D.小张弟弟没有上大學的机會成本大概等于8萬元『對的答案』A『考點提醒』上大學的投资成本。『答案解析』通過題目的论述可知，小张上大學的机會成本大概等于8萬元。【單项选择題】教育投资的私人收益表目前()。A.教育投资可以带来整個社會财富的增長B.教育投资有助于減少失业率和防止犯罪C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率D.教育投资可以提高被投资者在未来的收入能力『對的答案』D『考點提醒』教育投资的私人收益和社會收益。『答案解析』选项ABC都属于社會收益。【單项选择題】有关人力资本投资的說法，對的的是()。A.将人力资本投资在此後历年中获得的货币收益直接進行加總，若超過人力资本投资總成本，则证明人力资本投资是有价值的B.人力资本投资越多，收益率就越高C.人力资本投资的成本和效益发生在不壹样的時间，因此需要首先算两者的現值，然後再加以比较D.人力资本投资决策的重要根据是在投资後与否可以在短期内获益『對的答案』C『考點提醒』人力资本投资的理解。『答案解析』人力资本投资模型假定，人們在進行教育和培训选择時都是以终身收入為根据来對近期的投资成本和未来收益的現值進行比较。【單项选择題】假如某地区制造工人的市場工资率從元/月上升到2500元/月，其劳動力供应總時间上升5%，则此类劳動力的劳動力供应弹性為()。A.0.4B.0.25C.0.2D.0.1『對的答案』C『考點提醒』劳動力供应弹性的计算。『答案解析』劳動力供应弹性=劳動工時变動比例/工资率变動比例=5%÷【(2500-)/】×100%=0.2。【單项选择題】人力资本投资的壹种重要特性是()。A.投资者与获益者是同壹主体B.具有未来导向性C.具有低成本性D.目前投资、目前获益『對的答案』B『考點提醒』人力资本投资的重要特性。『答案解析』人力资本投资的重點在于它的未来导向性。【多选題】下列支出中，属于人力资本投资支出的有()。A.上大學交的學费B.為换工作而支付的费用C.為改善身体状况而缴纳的健身俱乐部會费D.平常应酬中請朋友吃饭的花费E.為参与在职硕士學习而支付的费用『對的答案』ABCE『考點提醒』人力资本投资活動的范围。『答案解析』不仅各级正规教育和在职培训活動所花费的支出属于人力资本投资，并且增進健康、加强學龄前小朋友营养、寻找工作、工作流動等活動也同样属于人力资本投资活動。【多选題】影响劳動力需求自身工资弹性的原因有()。A.最终产品的需求价格弹性B.劳動力的市場工资率C.要素替代的难易度D.其他生产要素的供应弹性E.产品總成本中劳動力成本所占的比重『對的答案』ACDE『考點提醒』影响劳動力自身需求工资弹性的原因。『答案解析』影响劳動力自身需求工资弹性的原因有：最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供应弹性、产品總成本中劳動力成本所占的比重。【多选題】政府采用的增進就业的宏观經济政策有()。A.货币政策B.收入政策C.财政政策D.人力政策E.法律政策『對的答案』