医院先进事迹材料（7篇）

医院先进事迹材料（合集7篇）无论在学习、工作或是生活中，大家都不行避开地会接触到事迹吧，事迹是为了表扬先进、弘扬正气、推动工作，对工作、学习中涌现出来的先进集体、先进人物的优秀事迹照实记载和反映的书面材料。下面是我整理的医院先进事迹材料，仅供参考，欢迎大家阅读。

医院先进事迹材料（精选篇1）

__，男，现年47岁，中共党员，本科学历，1988年7月毕业后在农村卫生院从事医疗工作至今，先后在__镇中心卫生院、__乡卫生院、__镇中心卫生院__分院从事中西医外科、中西医内儿科临床工作，现任__镇中心卫生院__分院院长，普外科副主任医师。从医27年来，无论在什么岗位，都能高标准、严要求，爱岗敬业、无私奉献，从不推诿病人，从不计较个人得失，靠着高度的责任感、剧烈的事业心和敬业精神，任劳任怨、踏踏实实工作，以高尚的医德医风和娴熟的.专业技术服务于每一位患者，深得广阔的职工和患者的好评。先后荣获__市第一届十杰百佳青年医务工、__区医德医风标兵，__区医德医风建设标兵、__区医疗卫生工作先进个人和__区新型农村合作医疗先进工荣誉称号。

自古有道未学医，先学德，作为一名医务工，__始终把学好医德作为自己人生的第一课，行医27年，他本着对医学事业的执着追求和对患者满腔热忱，以良心、良知和对患者高度的责任感，踏实践行着为人民服务的宗旨。被农村的患者视为生命的守护神。

在农村卫生院，他是一个名副其实的全科医生和全能型人才，急诊急救、手术、麻醉他能操作，急诊急救、手术、麻醉、内科、外科、妇科、儿科样样精通，心电图、B超、放射拍片操作娴熟。内儿科患者他能正确施治，就连妇产科手术、接生他都能单独操作，医院内的心电图他会，B超他会，放射拍片他会。医院哪个仪器不正常了他去修理，就连下水道坏了、电路不通了、水龙头坏了、水管子断了他都能去修，甚至厕所满了，他也去掏……。多年来，他累计开展外科手术5000多例，开展方案生育女性输卵管结扎术4500多例，收治住院患者2500多例，诊治门诊患者25万多例。用广阔患者和卫生院同事的话说，“__是一名全科医生”，卫生院没有拿不起来的工作，没有他还真不行。记得20__年腊月三十，上游村患者徐玉梅因急性阑尾炎来到__中心卫生院，年终岁首医院只留值班医生，接医院电话通知他二话没说赶到医院，为患者进行化脓性阑尾炎手术，正预备回家过年，这时，坝庙村64岁陈明庭因右侧嵌顿疝急需要手术，他立即支配进行手术前预备，由于患者可怕拒绝手术，他急躁细致做病人工作，术中发觉患者肠管嵌立刻间较长已经裂开，他不顾大便异味，硬是把患者大便清理洁净，为患者切除坏死肠管做了肠管吻合手术，挽救了患者生命。术后同事们都为他捏了一把汗，万一病人死了，病人家属讹你和医院怎么办?但是患者家属陈强国术后握着他的手说，吕大夫你辛苦了，我的父亲不做手术大年三十就是死人一个，你给做了手术，他还有活的盼望，假如父亲死了，我们寝食难安。

医院先进事迹材料（精选篇2）

刚过不惑之年的李__，自参与工作以来，无论在何种岗位，从事何种工作，都能兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，并能做到想在前、干在前，充分发挥模范带头作用。突出的业绩、勤廉务实的作风得到了同事的认可和领导的充分确定。

甘于奉献，忘我工作。作为一名医生，他忠于职守，爱岗敬业，不畏困难，脚踏实地，乐于奉献，时刻不忘全心全意为人民服务的宗旨。他没有像老师那样桃李满天下的傲慢，也没有像明星那样刺眼的光环，更没有其他特别行业丰厚酬劳的喜悦，有的是年复一年重复着的单调和枯燥的工作;一个接着一个终身不断的学习与考试，既没有白天与黑夜之分，也没有春节、国庆等法定假日，更没有双休的概念。虽然离家只有500米的路程，忙起来一两天也不能抽身回家看看，经常远离节假日的欢声笑语和亲人的守望。同学伴侣聚会“放鸽子”是家常便饭。家人生病最多也只是下个医嘱，无暇关怀照料。就连母亲临终时也不能陪伴左右，更多的是选择守候在病人的身旁。尽管如此，但他觉得虽苦犹甜，生活的既充实又欢乐。他对自己的这一职业选择，从来无怨无悔，从医以来始终坚持在临床第一线，勤勤恳恳，兢兢业业，二十年如一日，急为病人所急，想为病人所想，随叫随到，从不推诿病人，从不计较个人得失。

严谨务实，精益求精。医疗工作是一项技术性很强的工作，只凭一颗慈爱而和善的心是不能实行救死扶伤的，同时拥有精湛的医术才是病人的真正福音，滥竽充数的医者常使病人患病更大的损害。从医以来，他始终保持良好的连续学习的习惯，持之以恒地钻研专业学问，准时了解国内外新进展、新动态，常常走出去，请进来，不断开拓视野，总结阅历，吸取教训。自从医院开展医务人员定期轮训以来，他主动向领导申请学习名额，利用这难得的机会，到南京中大医院脑外科学习最新的手术方法。学成后，在与病人充分沟通并取得理解的基础上，他与科内同事团结协作，将所学学问运用到实践中，取得了明显的成效，如术前消毒方法的改进，脑出血手术器械的改良，DSA的开展等使医院脑外科在周边地区同级医院的诊治水平处于领先地位，为造福于当地百姓作出了应有的贡献。严谨务实的态度，使他养成了对工作极端负责、对技术精益求精的习惯，仔细、认真、急躁诊断、治疗每一个病例，准时订正了多例他院的漏诊和误诊病例。他认为医学是一个不断进展前行的事业，所以做医生的确是一个很辛苦的职业，一边是繁重的工作，一边是不断有新的医学学问的产生，只有不断学习新学问、新技能，才能不断提高自己的医疗水平，不落后于这个时代。

洁身自好，作风清廉。在市场经济的浪潮中，特殊是医药购销领域不正之风盛行时，他能时刻警醒自己，要恪守医德不为所感。严格执行法律法规，合理用药，合理检查，科学治疗，从不为了猎取个人的不当利益而去损害患者的利益，力求以最经济、最实惠的治疗方案达到最佳效果。一次，一位患者拿着药品划价单怀疑的对他说：“李医生，怎么才开十几块钱的药啊，这病能看好吗?我在别的医院最少也是几百块钱啊，你给我开点贵的药，我不怕花钱。”听后他急躁的对病人说：“你的病用这些药就可以医治，你说的那些药都是很好的药，但是对你的病情没有什么好的疗效。”他就是这样为病人着想的。当一些病人以物质形式表达感谢之情，则向他们致谢并急躁解释，最终婉言谢绝。有时为了解除病人不必要的疑虑时，则在术后或出院时退还。而且都是悄然退还，从不声张。多年来，已婉拒“红包”数千元。由于脑外科交通事故住院病人较多，事故双方常常会为了某些利益找他拉关系，找便利，他始终秉承公正处理的原则，从不怕得罪人，不偏袒任何一方，做到既要保证治疗效果，也不过度医疗。

二十年风雨兼程，二十年痴心不改。二十年的行医历程，转变的是春夏秋冬，不变的是行医信念;二十年的行医历程，缩小的是医患距离，增长的是专业技能，时间可以转变许多东西，“大医精诚，救死扶伤”的信念却从未转变，患者可以千差万别，平易近人、全心全意的原则始终如一。作为一名一般的医务工，他从事着平凡的医疗工作，既无惊人的胜利壮举，也无刺眼的光环荣誉，唯有一份执着：踏踏实实做人，端端正正行医。他自己也总是说：“选择了医疗行业，就注定了一生的平凡与奉献。只要病人平安，再苦再累我不懊悔!”。是啊，一般的他，就如这医院园林中的片片绿叶，平凡的他，就如这沧浪水中的朵朵浪花，但就是这样一般而平凡的他，把自己的心血、精力、才智都投入到医疗事业中，奉献着美妙的青春!

医院先进事迹材料（精选篇3）

__是今年2月由卫生局选派到工人医院做院长工作的，他到工人医院不到半年时间，医院就发生了根本性变化，这与韩院长本人内抓管理，外闯市场，思路宽敞、思维敏捷、办事仔细、工作严谨分不开的。

首先韩院长本人对自己坚持高标准，严要求，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己带头不做，用自己到处以身作则的模范作用，扎实仔细的工作态度，虚心听取各方面看法的民办法识，很快赢得了干部职工的理解、信任和支持，为打开工作局面奠定了坚实的群众基础。

在山海关地区要想占据医疗市场的制高点，争取社会各界、患者及亲朋的信任和依靠，就要增加医院的知名度和影响力，要达到这个目的，就要有医院的特色，因此，韩院长明确提出了打造“四好三无二像一低”的服务品牌，即“技术好、服务好、设备好、环境好”“无红包、无吃请、无回扣”“像对待自己的亲人一样对待每一位患者；像做好自家的事情一样做好每一项工作”“医疗服务价格最低”。为了确保目标的实现，准时出台了“创建‘三无’医院”“整顿干部作风向不良作风告辞”活动实施方案并狠抓落实，收到了明显的效果，全院上下呈现出了人心思治抓管理，齐心协力谋进展的良好局面。

在全院营造“团结、正气、干事、奉献”的宣扬声势和舆论氛围。3月30日医院召开了有包括退休职工外聘职工参与的全院职工大会，仔细传达了市卫生局行风工作会议精神，宣布了医院创建“三无”医院和整顿干部作风向不良行为告辞两个活动实施方案，动员全院干部职工要认清形势，增加危机感、紧迫感、责任感，在行风建设上通过实行强有力的措施和手段，来使真着，办实事，赢民心。

为了让当地政府、社会各界尽快地了解、认知、接受我们医院，在韩院长的部署下，医院各位领导统筹兼顾明细分工，一方面到政府有关部门汇报我们的想法、思路、目标以及惠民政策措施，并抓住山海关区要召开人大、政协会议的时机，争取有关领导的理解支持，担当印制会议材料袋等工作，借以在地区高层宣扬我们医院。同时，发动全院各级组织、全体职工利用包括节假日、休息日等全部可以利用的时间，进行全方位、立体化、广掩盖的宣扬，请电视台、燕赵都市报、秦皇岛日报等新闻媒体跟踪报道医院的活动状况，不仅宣扬了医院，同时，也广泛接受社会各界的批判和监督。

为了把宣扬活动做到家喻户晓人人皆知，我们将打造医疗服务品牌的内容、医院专家出诊时间表、5项惠民措施9项单病种最高限价收费标准、及对收受红包、接受吃请、索要回扣等严峻违规问题举报重奖等内容进行编排，韩院长亲自把关，字斟句酌，先后两次共印制了6万张宣扬单。韩院长亲自带头，全院职工踊跃参与，通过实行进市场、入商店、到乡镇、赶集市、走访乡村医生、组织义诊活动等方式，进一步宣扬医院加强行风建设的各项措施及各项服务承诺，并充分利用医院的内部、外部网站报道活动中涌现出来的许很多多体现新风正气的好人好事。强大的宣扬声势呈现出工人医院打造“无红包无吃请无回扣”医院及向不良行为告辞的决心和力度，同时也使工人医院在山海关及辽西地区的百姓心中树立起一座无红包无吃请无回扣德艺双馨的口碑。

在创建活动中，韩院长发动职工通过多种形式向社会公布“创建三无医院”的庄重承诺，在患者住院时要送上一份《住院病人须知》，要求患者家属不要向医护人员送红包、请吃饭，在门诊大厅、宣扬单上、网站上公布举报电话。在患者出院后有关科室要对重点患者进行电话随访，了解有无收受“红包”、接受宴请现象，并在全院层层签定“三无”承诺书。欢迎全社会广泛监督，以此赢得社会各界对工人医院的信任和赞誉。

在广泛宣扬的同时，韩院长克服经济上的困难，千方百计筹措资金转变门诊、病房的医疗环境，完善了中央空调的后期安装，铺设了地面砖和墙转，更新了病房的床单元，对农村和低保患者实行免费午餐，在门诊大厅设立导诊台，由专职护理人员对行走不便和困难的患者供应特别服务，为了推动行风措施的落实，韩院长建议并组织实施将关口前移，在门诊建立了监督举报台，每天由职能科室的干部轮番到监督岗值班，征求患者的看法，接待患者来访，维持医疗秩序，发觉问题准时解决，使患者住院如到家，感受到了家庭般的`亲情与温馨。

韩院长在专家队伍的建设上动脑筋，强化专家队伍及作用，一方面实行低职高聘，将基本具备副主任医师条件的医生，通过考核晋升到副主任医师，享受相应的待遇，此举爱护和调动了医护人员的乐观性。另一方面大力引进各科知名专家，这样就使我们医院每天都有不同科系的市级专家来院会诊、查房、讲学，在市卫生局有关部门及各兄弟单位的支持关心下，护理部加强了对全体护士培训的力度，组织开展星级护士评比活动，使患者真正享受到了低价格高质量的医疗服务。

通过多种形式的教育、引导，严格奖惩措施的落实，推动了行风建设，使医院的医疗服务工作收到了明显的效果。常常有患者或患者家属亲朋找到医院领导，表扬他们听到看到感受到的各种事迹，他们共同地感觉到：“工人医院真的变了，不仅医术高超，而且医德高尚”。

特殊是在医院的各项管理上，韩院长狠抓制度建设，努力实现各项工作的程序化、制度化、规范化，相继建立了严格奖惩、财务管理、外聘人员考核、低职高聘、发挥专家作用、患者最满足医生护士评比、满足度测评等制度，还有一些管理制度也在酝酿或制定之中，通过建立健全各项制度，逐步实现靠制度治院，靠机制管人的构想。经过半年时间的内抓管理，外树形象，大大提高了医院的社会信誉和社会知名度，增加了医院的内部分散力和对外竞争力。今年二月以来，到医院前来就医的患者逐月增多，特殊是最近几个月住院患者数量每天都在130人上下，医疗服务收入比去年同期明显递增，患者口头或书面表扬信几乎每天都有，特殊是医院干部职工的热忱高、干劲足、士气旺、信念增是多年来前所未有的，工人医院呈现出稳步健康快速进展的良好态势。

医院先进事迹材料（精选篇4）

__，男，__省__县人，中共党员。现任__市第三人民医院神经内科主任，神经内科副主任医师，__医学院副教授，硕士讨论生导师。

该同志自1991年高校毕业后，安排至__市第三人民医院(原__市人民医院)工作，一步一个脚印，历任住院医师、主治医师、副主任医师和神经内科副主任、主任，期间在工作岗位上勤勤恳恳，深受患者的信任和爱戴。

一、苦练技术，攻坚克难

在从事内科临床医疗、教学、科研工作20余年中，对神经内科疾病有较深化的讨论，擅长各类脑血管疾病、颅内感染性疾病、四周神经病、头痛、头晕等疾病的抢救与治疗，领先在我院开展了缺血性脑血管病的规范化治疗，脑出血患者的微创穿刺引流治疗，脑脊液置换术治疗蛛网膜下腔出血等新技术，取得了良好的治疗效果。近年来先后在国家级和省级刊物上发表学术论文十余篇，主持完成__省科技厅科技方案项目1项，主持并完成__市科技局科技方案项目《幽门螺杆菌与脑卒中的相关性讨论》、《急性脑出血患者血浆D-二聚体水平的动态变化及临床意义》和《配对讨论不同治疗方法对基底节脑出血预后的影响》等3项，参加__市科技局科技方案项目2项，__年度获__市科技进步三等奖一项。

二、治病之余，不忘暖心

治病，是一个技术问题，而暖心，就是道德问题了。一个只会治病的人只能说是一个医匠。只有暖心，关心病人树立战胜疾病的信念，医患之间相互信任胜似亲人才能说是一个优秀的医务工吧。而__，用他的爱心、急躁、细心、热心和责任心以及他常常挂在脸上的笑容，不知暖和了多少病患的心。每次查完房，就算工作再繁忙，他总不忘和患者拉拉家常，只要他一消失，病房的气氛立刻轻松活跃起来。以至于有些老人家产再次因别的疾病住入我院时，还为不能入住黄主任的科室而不快乐呢。正如有封表扬信写到：黄主任的消失就像冬日的.暖阳，暖和了我们那颗被病魔熬煎的心。

三、宠辱不惊，本色做人

__良好的医德医风让他获得了全都的认可，先后担当《中华现代中西医杂志》编委，《中华现代内科学杂志》常务编委，__市劳动力量鉴定委员会医疗专家组成员，__市“120”医疗急救专家组成员，__省康复医学会神经康复专业委员会第一届委员，__省针灸学会神经康复专业委员会常委，__市医学会神经内科分会第一届常务委员等，还被评为我院第一届“白求恩式好医生”。荣誉纷沓而来，可__却很糊涂：我是一名医生，治病救人是我的职责，只有病人的认可才是我最大的荣誉。

朴实的话语，朴实的作风，或许没有太多轰轰烈烈的丰功伟绩，可是，二十几年如一日，在平凡的岗位上始终坚持一个好医生的本分，这点，__做到了。并且在之后的道路上，他的作风将会影响到越来越多的年轻人。在他带领下，我院的神经内科团队，正如冉冉升起的太阳，为医院的建设注入了更多活力!

医院先进事迹材料（精选篇5）

医院科室全体成员在领导的带领下，尽职尽责工作，为医院的进展和病人的健康贡献自己的力气，同时又乐观进取，不断学习。下面是医院优秀科室材料

一、狠下功夫，努力提高医疗质量，形成了“质量兴院”的良好风气。

医疗质量关系到病人的生命平安和身体健康，是医院进展的根本。我们把县卫生局年初部署的“医疗质量管理年”活动内容融入到创建“群众满足医院”活动当中，把提高医院医疗质量放在突出的位置。医院先后出台了一系列措施，确保医疗质量和医疗平安，有效杜绝了医疗事故和削减了医疗纠纷的发生。

二、乐观提倡人性化服务，想方设法供应便民措施。

为了给患者供应良好的就医环境，使他们感受到人性化服务的暖和，科室先进事迹全院职工绽开了换位思索，把自己置身于病人的角度，从病人的思维动身，想方设法为病人供应最温馨的服务，全院先后推行了46条便民服务措施，将人性化服务贯穿于医疗服务的全过程，受到患者及其家属的广泛好评，全年医院投诉明显削减。

三、优化就医环境，营造花园式医院。

为进一步改善就医环境，医院在财力非常紧急的状况下仍旧挤出资金5万余元，对院内及院周边环境进行了整治，完善了院内及院外责任区的卫生基础设施，如：铺设地砖、疏通下水道、地面硬化及绿化，同时在各办公区放置鲜花盆景等，从而改善了医疗环境，缓解了患者就医的紧急心情。

四、强化措施，进一步调整医院收入结构，掌握药品收入比例。

严格掌握药品在医疗业务收入中的比例，提高收入含金量，增加医院可持续进展力量及抗风险力量，先进科室事迹材料使患者以最低的费用享受到最优质的服务是近两年来医院收入结构调整的主要目的。一年来，我们将一百多个价格高，有一般药品可以替代的新药品种清理出医院药架，对使用量多、金额大的前50位药品和国家发改委降价的21种药品以及有关科室申购的`药品进行了招标选购，有效地降低了药品成本，降低了药品价格。同时坚持合理检查、合理用药、合理治疗，订正滥开检查、开大处方的行为，制定了以常用药物为主的《基本用药名目》，在用药结构和用药范围上，对临床用药进行指导和掌握，建立临床用药三线三级管理制度，严格掌握进口、珍贵药品的使用，使药品在医院总收入的比例降到51，有效掌握了药品费用的不合理增长，较好地实现了医院经济“软着陆”，医院财力明显增加，职工待遇逐步提高，医院科室先进事迹医院经济状况逐步进入良性循环轨道，社会对医院价格的埋怨情结日渐趋于平缓。

五、抓好医院行风建设。

根据卫生部的“八项行业纪律”和省卫生厅的“六个不准”的要求，完善医德医风考评制度，考评结果与医务人员的工资、职称晋升和评先评优挂钩，加大了对违规违纪行为的查处力度，对群众投诉医德医风存在问题的，实行“一次投诉待岗”制度。建立了医疗服务信息公示制度，在门急诊、病房、药房、医技科室等醒目位置公示了医务人员身份、常用药品价格、主要医疗服务项目及收费标准、便利病人，接受患者及社会监督。医院每月进行一次服务质量调查、召开一次患者亲属座谈会，广泛了解病友及家属的要求和看法，自觉接受社会监督，医院聘请了10名义务监督员，每季度定期召开座谈会，并在醒目位置设立投诉箱、看法箱，公布投诉电话，只要病人及家属反映问题属实或提出的看法切实可行，科室事迹材料医院便准时调查处理及组织整改。全年医院共处理了5起违规违纪的人和事，其中有2人次受到待岗处理。

六、不断学习，全面提高科室成员素养。

1、加强学科建设，逐步完善我院人才结构。抓好学科建设是提高医疗质量的基础，是医院进展的重要保证。针对我院目前学科建设不甚规范，专科优势和特色尚不明显，人才消失断档的现象，依据医学技术进展方向和各科室的实际状况，充分发挥市场的调整作用，对部分学科进行结构性调整。目前，医院正筹备将外科整合分为外一、外二、外三科，妇产科分为妇科和产科，其中，外一科专攻普外，外二科专攻骨科，外三科为综合外科，医院先进科室事迹通过对医院现有资源的整合，实现科有重点，人有专精的格局。

2、乐观开展医疗新技术新项目，提高医院技术水平。今年医院已申报7项新技术项目：外二科2项，五官科2项，妇产科2项，检验科1项。其中外二科开展的R—F治疗腰椎骨折及带锁髓内钉治疗长骨骨折新技术，获得良好效果，填补了我县空白。妇产科施行的宫外孕保守手术获得胜利，利用阴道镜筛查宫颈病变，效果良好。很多科室不断拓展技术领域，通过提高医疗质量和服务水平，逐步形成自身的特色，如急诊科对脑中风、心梗等危重疾病的救治技术，有独到之处，常受到病人及家属的赞扬，科室先进事迹材料在县城内有肯定的声誉。放射科利用胃肠X光机及遥控灌肠器开展了对肠套迭病人的钡灌肠复位，并取得了胜利，使病人免去了开刀之苦。传染科运用国内外先进的肝病治疗诊断新观点新理念，提高诊断水平，如应用奥曲肽、洛赛克等救治肝硬化门脉高压静脉曲张裂开出血，止血好转出院率达88。

3、仔细总结临床工作，乐观撰写医学论文。全院共有57篇专业论文在全国各级各类医学杂志上发表，其中国家级10篇：急诊科2篇，中医科1篇，五官科1篇，药剂科2篇，医保科1篇，内科1篇，医务科1篇。

4、加强连续医学教育，努力提高医务人员业务素养。文明科室先进事迹为提高医务人员的业务素养和诊疗水平，医院非常重视连续医学教育和专业人员的业务培训。实行请进来，派出去及远程医学教育等形式抓好连续医学教育。去年我院有9个专业选派13人次到北京等地知名医院进修深造，有9人次参与各类短期培训，请上级医院专家来我院会诊、开展新手术16人次，对我院新技术新业务的开展，人才培育起到了乐观的促进作用。

5、想方设法筹措资金，改善医院的硬件设施。医院在财力紧急状况下，为满意临床医疗的需要，今年投资300余万元，购进美国进口的贝克曼全自动生化分析仪、日本产的黑白B超、韩国产的C型臂机、除颤心电监护仪、电子结肠镜、电子喉镜、电动手术床、手术整体无影灯等，使医院的科技含量得到进一步提升。

医院先进事迹材料（精选篇6）

校医院现有职工62人，其中党员16人，担负全校师生员工及家属的预防保健和医疗工作，曾先后被山东省委高校工委和东营市委授予“先进基层党组织”和“先进集体”荣誉称号。

提高服务质量，构造和谐医患关系。多年来，校医院充分发挥党支部的战斗堡垒作用，狠抓党员和职工两个文明建设，开展“不是亲人胜亲人，四个一样见真心”主题教育活动，要求医护人员切实转变思想观念，增加服务意识和临床医疗质量，齐心协力，共同打造医院的服务品牌。在医疗临床中，他们力求用完量多的叮嘱，尽量多的责任心，换取病人的放心和满足，构造出了和谐的医患关系。

发挥模范作用，关键时刻尽显本色。校医院每位党员都充分发挥先锋模范作用，吃苦在前，享乐在后。在防控非典和禽流感工作的关键时刻，党员不顾个人安危，主动放弃休息时间，加班加点工作，为确保师生员工的平安，始终战斗在工作第一线，得到了上级和广阔师生员工的高度评价。在集中为高校生组织的体检、注射疫苗等工作中，医院始终坚持“同学至上”原则，为保证同学正常上课，在党员干部带领下，全体职工推迟下班一个半小时，克服一切困难，用最短时间，平安高效地完成了全校5000多名高校新生甲、乙肝疫苗的集中注射；对于青岛校区同学的体检，医院则利用周六周日派人到青岛，白天晚上连轴转，集中2天完成多人的体检任务。许多党员都主动要求去参与体检工作，他们总是说“哪里任务重，我们就去哪里”。此外，党员还常常自发为贫困生捐款，涌现出了很多无私奉献、真诚感人的典型事迹。

医院先进事迹材料（精选篇7）

说起新疆生产建设兵团第六师芳草湖农场医院医疗水平的提高、医患关系的和谐、就医环境的转变，这一切的一切都与芳草湖农场医院院长刘素芳的辛苦付出是密不行分的。

刘素芳、男、汉族、48岁、中共党员、高校学历、执业医师，现任六师医疗集团芳草湖农场医院党总支副书记、院长、副主任医师。

在工作中，刘素芳严谨求实，兢兢业业，他始终坚持贯彻“以人为本”、“以病人为中心，努力提高医疗服务质量”的医院管理、服务理念，乐观筹划二级甲等医院的评审工作，将等级医院的各项条款进行分解。具有较高的现代医院管理水平和领导力量，重视医院内涵建设和学科人才队伍建设，为了加强人才培训力度，利用山西援疆的机会，把各个科室业务骨干送出去进行学习培训，培育一批本土的留得住的技术型人才。精准对待人民群众健康需求，持续改善医疗服务水平，重视医德医风建设和党风廉政建设，严格根据党员的标准要求自己，以他饱满的工作热忱、扎实的工作作风、尽职尽责，使医院的服务质量和效率受到了社会和行业的高度认可。彻底的转变了农场医院的面貌。

作为一名共产党员，他时时到处以党员的标准严格要求自己，始终围绕医院中心工作，提升服务力量，保障医疗平安，提高医疗质量。作为医院的领头人，他不断提高自身素养，扎实落实国家卫生工作方针政策，乐观投身医药卫生体制改革，勇于创新。为了让自身的素养与快速进展的医疗事业相适应，刘素芳在平常的工作中，总是仔细学习和钻研政治思想理论和政策，坚持党的基本路线，落实党风廉政责任制，仔细贯彻执行党的方针政策，遵守国家的法律、法规。始终牢记党的宗旨，始终保持共产党员的先进性；始终与中央保持高度全都，时刻用一个党员的高标准，严要求对待自己，正确对待手中的权力，对涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目支配、大额资金使用等“三重一大”事项，始终严格执行集体决策，召开党总支委员会集体讨论打算，保证决策的民主、科学；对医院敏感的药品、耗材、设备都能够根据上级的指示经过统选购买。始终清正廉洁，无私奉献；对事业布满激情、对工作布满热忱，始终保持坚韧拼搏、求真务实的工作作风和精神状态。

作为医院的党总支副书记，刘素芳为了改进党员干部工作作风，提升党组织服务效能，刘素芳到处以身作则，乐观推动“重实干、转作风、树形象，做表率”主题实践活动的开展，在全院营造了做狡猾人、说狡猾话、干狡猾事，敢于担当责任，勇于直面冲突，擅长解决问题的工作氛围。刘素芳通过坚持不懈的努力，在芳草湖农场医院营造了一支风清气正、真抓实干的医护队伍。

医患关系，长期以来都是社会关注的焦点。如何改善，芳草湖农场医院与就医群众的关系，刘素芳没有在外部找缘由，而是从内部加强行风建设，并且把医德医风建设作为医院建设和进展的一项重要工作来抓。作为医院院长，刘素芳严格实行领导班子议事规章制度，实行向职工代表大会报告制度，把决策权交给职工代表大会审议定夺；实行院务公开，增加透亮     度，设立看法箱，接受群众监督。在医护人员的管理中，刘素芳定期组织干部职工观看医德医风警示录，开展警示教育，发放病人问卷调查表，进行满足度调查。

作为院长刘素芳时刻将医院职工的冷暖放在心上，始终保持着与人民群众的血肉联系。他注意把关怀职工生活、维护职工利益、爱护职工的乐观性作为自己工作的前提。职工生病住院，他都要亲自探望；职工结婚，他也要登门庆贺；职工亲人去世，他都要亲自前往祭拜。对职工的各种问题他总是擅长做换位思索，想人之所想，急人之所急，他的心中装满了别人，只有没有他自己。他对职工的关怀备至换来了全院干部职工对他的支持与信任，换来了党总支的吸引力和分散力，换来了医院的空前富强与进展。还主动多次深化社区、连队开展健康学问普及，到养老院、武警支队健康体检和义诊，多次到民族群众家中入户义诊，访民情、惠民生、聚民心，乐观参加农场民族团结一家亲活动，促进了民族团结，为新疆社会稳定和长治久安贡献力力气。

在他的带领下医院先后被评为师级精神文明建设先进单位，连续三年获得农场“