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文档简介
劳务派遣合同纠纷处理实务考核试卷考生姓名:__________答题日期:__________得分:__________判卷人:__________
一、单项选择题(本题共20小题,每小题1分,共20分,在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的)
1.以下关于劳务派遣的说法,错误的是:()
A.劳务派遣是指派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将其派遣到用工单位工作
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同
C.劳务派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议
D.劳务派遣工可以在用工单位享受与正式员工同等的福利待遇
2.劳务派遣合同纠纷处理的首要依据是:()
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳务派遣暂行规定
D.民法典
3.在劳务派遣关系中,以下哪项不属于劳务派遣单位的义务?()
A.支付被派遣劳动者的工资
B.为被派遣劳动者缴纳社会保险
C.对被派遣劳动者进行岗位培训
D.确保用工单位按时支付派遣费用
4.劳务派遣合同纠纷的解决途径不包括:()
A.协商解决
B.劳动仲裁
C.民事诉讼
D.行政复议
5.以下关于被派遣劳动者的权益保护的说法,错误的是:()
A.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位参加工会组织
B.被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位支付加班费
C.被派遣劳动者有权要求用工单位支付年终奖
D.被派遣劳动者有权要求用工单位支付解除劳动合同的经济补偿
6.劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议应当包括以下内容,除了:()
A.派遣岗位和人员数量
B.派遣期限
C.劳务派遣费用
D.用工单位的经营状况
7.在以下哪种情况下,用工单位可以解除劳务派遣协议?()
A.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度
B.被派遣劳动者在试用期内不符合录用条件
C.劳务派遣单位未按约定向用工单位支付派遣费用
D.劳务派遣单位未按时为被派遣劳动者缴纳社会保险
8.以下关于劳务派遣工的工资支付的说法,正确的是:()
A.劳务派遣工的工资由用工单位支付
B.劳务派遣工的工资由劳务派遣单位支付
C.劳务派遣工的工资由用工单位与劳务派遣单位共同支付
D.劳务派遣工的工资支付方式由劳务派遣工自行决定
9.劳务派遣单位在以下哪种情况下,需要向被派遣劳动者支付经济补偿?()
A.劳务派遣单位解除劳动合同
B.劳务派遣单位未按时支付工资
C.劳务派遣单位未按时缴纳社会保险
D.劳务派遣单位与用工单位解除劳务派遣协议
10.以下关于劳务派遣合同纠纷的证据,不属于有效证据的是:()
A.劳务派遣合同
B.劳务派遣协议
C.工资支付凭证
D.证人证言
11.劳务派遣单位在以下哪种情况下,不需要向被派遣劳动者支付经济补偿?()
A.劳务派遣单位解除劳动合同
B.劳务派遣单位与用工单位解除劳务派遣协议
C.被派遣劳动者在试用期内不符合录用条件
D.被派遣劳动者严重违反劳务派遣单位的规章制度
12.以下关于劳动仲裁的说法,错误的是:()
A.劳动仲裁是解决劳务派遣合同纠纷的一种有效途径
B.劳动仲裁的申请时效为一年
C.劳动仲裁裁决具有终局性
D.当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
13.在以下哪种情况下,被派遣劳动者有权要求解除劳动合同并要求经济补偿?()
A.劳务派遣单位未按时支付工资
B.劳务派遣单位未按时缴纳社会保险
C.用工单位未按照约定提供劳动保护
D.用工单位变更工作地点
14.以下关于劳务派遣合同纠纷的诉讼时效的说法,正确的是:()
A.劳务派遣合同纠纷的诉讼时效为一年
B.劳务派遣合同纠纷的诉讼时效为两年
C.劳务派遣合同纠纷的诉讼时效为三年
D.劳务派遣合同纠纷的诉讼时效为四年
15.以下关于劳务派遣单位与用工单位的责任承担的说法,错误的是:()
A.劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者的损害承担连带责任
B.劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者的工资支付承担连带责任
C.劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者社会保险的缴纳承担连带责任
D.劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者的岗位培训承担连带责任
16.以下关于劳务派遣合同解除的说法,错误的是:()
A.劳务派遣单位有权解除劳动合同
B.被派遣劳动者有权解除劳动合同
C.用工单位有权解除劳务派遣协议
D.用工单位有权解除劳动合同
17.以下关于劳务派遣合同纠纷处理实务的说法,正确的是:()
A.劳务派遣合同纠纷主要通过协商解决
B.劳务派遣合同纠纷必须通过劳动仲裁解决
C.劳务派遣合同纠纷可以直接向人民法院提起诉讼
D.劳务派遣合同纠纷处理过程中,被派遣劳动者不能要求支付工资
18.在以下哪种情况下,被派遣劳动者可以要求劳务派遣单位支付赔偿金?()
A.劳务派遣单位解除劳动合同
B.劳务派遣单位未按时支付工资
C.劳务派遣单位未按时缴纳社会保险
D.劳务派遣单位变更工作地点
19.以下关于劳务派遣单位与用工单位合作关系的说法,错误的是:()
A.劳务派遣单位与用工单位之间是合作关系
B.劳务派遣单位与用工单位之间是劳动合同关系
C.劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣关系
D.劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系不受劳动法调整
20.以下关于劳务派遣合同纠纷处理结果的说法,正确的是:()
A.劳务派遣合同纠纷处理结果对双方具有法律约束力
B.劳务派遣合同纠纷处理结果仅对劳务派遣单位具有法律约束力
C.劳务派遣合同纠纷处理结果仅对用工单位具有法律约束力
D.劳务派遣合同纠纷处理结果对被派遣劳动者不具有法律约束力
二、多选题(本题共20小题,每小题1.5分,共30分,在每小题给出的四个选项中,至少有一项是符合题目要求的)
1.劳务派遣合同纠纷主要包括以下哪些类型的争议?()
A.工资支付争议
B.社会保险争议
C.解除劳动合同争议
D.岗位调整争议
2.劳务派遣单位在以下哪些情况下,可以解除与被派遣劳动者的劳动合同?()
A.被派遣劳动者严重违反劳动纪律
B.被派遣劳动者因病丧失劳动能力
C.被派遣劳动者在试用期内不符合录用条件
D.劳务派遣单位经营困难,需要裁员
3.以下哪些情况下,被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位支付经济补偿?()
A.劳务派遣单位未按时支付工资
B.劳务派遣单位解除劳动合同
C.劳务派遣单位变更工作地点
D.用工单位解除劳务派遣协议
4.以下哪些证据可以在劳务派遣合同纠纷中作为有效证据使用?()
A.劳务派遣合同
B.劳务派遣协议
C.工资支付凭证
D.劳动者与用工单位的工作交接记录
5.劳务派遣合同纠纷处理中,以下哪些方式可以作为解决纠纷的途径?()
A.协商解决
B.劳动仲裁
C.民事诉讼
D.行政调解
6.以下哪些情况下,用工单位应当承担法律责任?()
A.用工单位未按时支付派遣费用
B.用工单位未为被派遣劳动者提供安全的工作环境
C.用工单位违法解除劳务派遣协议
D.用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险
7.劳务派遣单位在以下哪些情况下,可能需要承担违约责任?()
A.未按约定向用工单位提供合格的被派遣劳动者
B.未按时支付被派遣劳动者的工资
C.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险
D.用工单位变更工作地点
8.在以下哪些情况下,被派遣劳动者可以向劳务派遣单位要求赔偿?()
A.劳务派遣单位违法解除劳动合同
B.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险导致劳动者权益受损
C.劳务派遣单位提供的岗位与约定不符
D.劳务派遣单位未按时支付加班费
9.以下哪些行为可能构成劳务派遣单位的违法行为?()
A.未与被派遣劳动者签订书面劳动合同
B.未按时支付被派遣劳动者的工资
C.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险
D.拒绝向被派遣劳动者提供劳动保护
10.以下哪些情况下,被派遣劳动者可以向用工单位要求赔偿?()
A.用工单位违法解除劳务派遣协议
B.用工单位提供的劳动条件不符合约定
C.用工单位未按时支付加班费
D.用工单位变更工作地点未提前通知
11.劳务派遣合同纠纷中,以下哪些情况下,法院可能会支持被派遣劳动者的赔偿请求?()
A.劳务派遣单位违法解除劳动合同
B.劳务派遣单位未按时支付工资
C.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险
D.劳务派遣单位与用工单位解除劳务派遣协议,未提前通知被派遣劳动者
12.以下哪些情况下,被派遣劳动者可以要求解除劳务派遣合同并要求经济补偿?()
A.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险
B.劳务派遣单位未按时支付工资
C.用工单位未按照约定提供劳动保护
D.用工单位变更工作地点,对被派遣劳动者造成重大不利影响
13.劳务派遣合同纠纷中,以下哪些情况下,可以认定为用工单位对被派遣劳动者的侵权行为?()
A.未按时支付被派遣劳动者的工资
B.未提供安全的工作环境
C.违法解除劳务派遣协议
D.拒绝支付被派遣劳动者的加班费
14.在以下哪些情况下,劳务派遣单位有权解除与被派遣劳动者的劳动合同?()
A.被派遣劳动者严重违反劳动纪律
B.被派遣劳动者因病丧失劳动能力
C.被派遣劳动者在试用期内不符合录用条件
D.劳务派遣单位因经营困难需要裁员,经与被派遣劳动者协商一致
15.劳务派遣合同纠纷处理中,以下哪些做法是正确的?()
A.当事人应当尽量通过协商解决纠纷
B.当事人可以直接向人民法院提起诉讼,无需经过劳动仲裁
C.劳动仲裁是解决劳务派遣合同纠纷的必经程序
D.当事人应当在法定时效内提出劳动仲裁申请
16.以下哪些情况下,被派遣劳动者可以向劳务派遣单位要求支付赔偿金?()
A.劳务派遣单位违法解除劳动合同
B.劳务派遣单位未按时支付工资
C.劳务派遣单位未按时缴纳社会保险
D.劳务派遣单位变更工作地点,未与被派遣劳动者协商一致
17.以下哪些情况下,用工单位可以解除与劳务派遣单位的劳务派遣协议?()
A.劳务派遣单位未按约定提供合格的被派遣劳动者
B.劳务派遣单位未按时支付派遣费用
C.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同
D.用工单位因业务调整需要减少派遣人员
18.以下哪些情况下,被派遣劳动者可以向劳动监察部门投诉?()
A.劳务派遣单位未按时支付工资
B.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险
C.用工单位未提供安全的工作环境
D.劳务派遣合同纠纷经劳动仲裁后未得到妥善解决
19.以下哪些情况下,劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿?()
A.劳务派遣单位解除劳动合同
B.劳务派遣单位与用工单位解除劳务派遣协议
C.被派遣劳动者在试用期内不符合录用条件
D.被派遣劳动者因个人原因提出解除劳动合同
20.以下哪些情况下,人民法院可能会判决劳务派遣单位与用工单位承担连带责任?()
A.劳务派遣单位未按时支付工资
B.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险
C.用工单位未提供安全的工作环境
D.劳务派遣单位与用工单位共同侵权,导致被派遣劳动者权益受损
三、填空题(本题共10小题,每小题2分,共20分,请将正确答案填到题目空白处)
1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当签订的是______。()
2.劳务派遣单位与用工单位之间签订的是______。()
3.在劳务派遣关系中,被派遣劳动者的工资由______支付。()
4.劳务派遣合同纠纷的解决途径之一是通过______解决。()
5.劳务派遣工在用工单位享有与正式员工同等的______待遇。()
6.劳务派遣单位未按时支付被派遣劳动者的工资,被派遣劳动者可以要求劳务派遣单位支付______。()
7.劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者的损害承担______责任。()
8.劳务派遣合同纠纷的诉讼时效一般为______年。()
9.在劳务派遣合同纠纷中,被派遣劳动者可以要求解除劳动合同并要求______。()
10.劳务派遣单位与用工单位合作关系的调整主要依据______。()
四、判断题(本题共10小题,每题1分,共10分,正确的请在答题括号中画√,错误的画×)
1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以不签订书面劳动合同。()
2.劳务派遣工的工资由用工单位直接支付。()
3.劳务派遣合同纠纷必须先经过劳动仲裁才能向人民法院提起诉讼。()
4.劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议无需被派遣劳动者知晓。()
5.劳务派遣工有权在用工单位参加工会组织。()
6.劳务派遣单位与用工单位解除劳务派遣协议后,无需对被派遣劳动者承担任何责任。()
7.劳务派遣单位与用工单位对被派遣劳动者社会保险的缴纳承担连带责任。()
8.劳务派遣合同纠纷的诉讼时效为一年。()
9.被派遣劳动者在试用期内不符合录用条件,劳务派遣单位无需支付经济补偿。()
10.劳务派遣单位与用工单位的合作关系不受劳动法调整。()
五、主观题(本题共2小题,每题10分,共20分)
1.请简述劳务派遣合同纠纷的主要类型及其处理原则。(10分)
2.在劳务派遣关系中,如何保障被派遣劳动者的合法权益?请结合相关法律法规,谈谈你的看法。(10分)
3.请分析劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣合同纠纷中的责任承担,并举例说明。(10分)
4.针对一起具体的劳务派遣合同纠纷案例,试述如何运用法律知识进行解决,包括纠纷的解决途径和可能的法律后果。(10分)
标准答案
一、单项选择题
1.D
2.B
3.D
4.D
5.C
6.D
7.C
8.B
9.A
10.D
11.C
12.C
13.C
14.A
15.D
16.D
17.A
18.A
19.
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