人事测量例题简要题库

PAGE1人事测量例题简要题库一、联想法投射测验例1：罗夏克墨迹测验测试材料：10张墨迹图，其中5张是黑白的，2张是黑色和红色墨迹，另外3张为淡彩色墨迹图。测试任务：看图片后对图画进行自由联想，主试通常问：“请告诉我你在图片中看到了什么，或者想起了什么。”回答后住主试又将图片展示出来，询问是图片的哪个部分，哪些因素致使被试做出以上联想的。例2：主题统觉测验。测试材料：31张图片，其中有一张是空白图片。图片中画有主题不明确的一些图画，大多数图画中包含人物。测试任务：主试每次给被试看一张图片，要求被试根据图片中的图画将一个故事，鼓励被试尽量发挥想象力，说出这个故事为什么会发生，会有什么结果等内容。被试所讲述的故事越详细越好。二、构造法投射测验例3：绘人测验。测验任务：要求被试在一张白纸上用铅笔任意画一个人。画完后，再要求被试画一个与前者性别相反的人。最后，主试可以通过面谈的方式向被试了解他所画人物的年龄、职业、爱好、家庭、社交等信息。最后测验者对被试的作品进行分析。三、完成法投射测验例4：罗特未完成句子量表。测验任务：要求被试将一系列句子补充成完整的句子。通过被试的反应可以对被试的家庭态度、社会与性态度、一般态度、品格态度进行解释。例5：请考虑下面这些工作，你认为在招聘时应选用什么方法对应聘者加以考虑A.研发主管；B.财会人员；C.销售经理；D.行政秘书四、是非题例指示语：如果该题正确，请在“是”上划“√”如果不正确，请在“否”上划“×”。是否1、心理测量工具只是心理测量的方法之一。是否2、社会赞许性反应是一种由于被试在一项特质上也评高分的倾向。五、匹配题例指示语：请在右栏选择合适的答案的编号，填在左边每题的编号前。1、团体智力测量工具a.比奈2、个体智力测量工具b.达尔文3、兴趣问卷c.高尔顿4、人格问卷d.欧提斯5、线性相关e.皮尔逊6、感知觉测量工具f.罗夏克g.斯皮尔曼h.斯特朗i.武得沃斯六、选择题例指示语：下面哪个答案最合适？（请把正确的答案的编号填在题号前。）1、“决不”、“有时”、“总是”等定语，常常会对毫无所知的被试产生暗示作用。我们称这些词语为a、普通修饰词b、连词c、反应定势d、特殊决定词2、某女孩，年龄八岁四个月，心理年龄为九岁，她的IQ是多少？a、88

b、90

c、113

d、120例：适合关系式|x

a|≤b(b>0)的点的集合是：A、-a≤x≤a

B、a-b≤x≤a+bC、-b≤x≤b

D、x≥a+b例：下面是测验题。请阅读各个问题，选出符合你情况的选项。每一道题后附有三个备选答案；如果你选答“A”则在答题纸上相应的题号后填黑“①”，选答“B”则填黑“②”；选答“C”则填黑“③”。1、我喜欢看团体球赛。A、是的B、偶然的C、不是的2、我所喜欢的人大都是A、拘谨缄默B、介乎A与C之间C、善于交际的3、金钱不能带来快乐。A、是的B、介乎A与C之间C、不是的4、在开会时，如果我的意见与领导不同，我往往：A、保留自己的意见，一般不与之争论B、依情况而定C、当场表明立场5、如果让我组织一个社团活动，我认为：A、需要有经验的人给予很多协助B、自己有能力办得有声有色C、依情况而定6、我更喜欢：A、一边吃饭一边看文件B、介于A和C之间C、一次专心致志干一件事情例题：这是一份关于个人观念的问卷调查,请根据你对每一个问题的看法用1~7的分值表示你的同意或不同意的程度(1代表-完全不同意-,7代表-完全同意-)。请将你的回答填在相应问题前的横线上.答案无对错之分,请不要顾虑。每一个问题都要回答，不要遗漏。谢谢合作。1————2————3————4————5————6————7完全不非常不稍有不无所谓稍有比较完全赞同赞同赞同赞同赞同赞同我喜欢对他人的工作做指导。我认为有一个安稳的住所是发展事业的前提。1————2————3————4————5非常不稍有不无所谓稍有非常喜欢喜欢喜欢喜欢样题：经营取向策划企业活动社交取向参加联谊活动艺术取向学习美术研究取向从事科学研究活动技能取向家用电器维修事务取向登记考勤语言能力测试：每个句子被分为1、2、3、4、5五个部分，但不是按正常语序排列。请找出理顺句子的最佳方案,并在答题纸相应的地方填出理顺后的各部分的相应序号的顺序。如：1、经济的/人们/维持/希望/繁荣1

2

3

4

5概念类比测验：每句有5个供选择填空的答案请从中选出你认为最合适的一对词（第一个词填入句首，第二个词填入句末），使句子合理完整。如：对于水就好比吃对于1、连续——动力2、脚——敌人3、喝——食物4、女孩——工业5、喝——食物例：去年的通货膨胀率是1.2%，今年是4%。我们可以做以下结论，通货膨胀处于上升趋势，明年将继续升高。以下说法中，哪一句削弱了上述的结论？（A）人民从经济数据中，抽取了一个有代表性的样本，用以计算通货膨胀率，而没有用所有获得的数据来计算。（B）去年石油价格下降，导致通货膨胀率暂时下降，因而低于目前稳定的4%。（C）部分工人的工资增加了，这直接导致通货膨胀率上升（D）去年1.2%的通货膨胀率是因为持续10年的低水平。（E）政府的干预不能显著影响通货膨胀率。敏感性测验部分：你是某儿童团队的辅导员，有一个儿童，不服从你的领导和忠告，因而破坏了这个团队的良好风气，在这种情况之下，你应该怎么办？1、把这个儿童转到其他社团。2、与社团中其他儿童商谈这一问题。3、和这个儿童商谈这个问题。4、把这件事告诉他的父母。例：每个人都对自己的工作有一定的感受和评价。请阅读下面每一个问题，并在题目右边的选择中圈出您的感受或意见。1————2————3————4————5————6————7完全不稍有不无所谓比较完全赞同赞同赞同赞同1、我的工作经常会有足够的趣味，不会令人厌烦。1

2

3

4

52、我相当满意我目前的工作。1

2

3

4

5例：“人的兴趣爱好是有所不同的。”请阅读下面的每一个陈述或情形，并判断是否符合你自己的情况。把您的回答圈在后面。1、喜欢结识新朋友。是否2、喜欢和别人在一起。是否例：“每个人都有独特的与人沟通、交流的方式。请阅读下面的情景问题，选择出您认为最合适的处理方式。”你的上司的上司邀你共进午餐，回到办公室后，你发现你的上司颇好奇，此时你会：A、告诉他详细的内容。B、不透露蛛丝马迹。C、粗略描述，淡化内容的重要性。例：“每个人都有自己应付冲突的方式、风格。阅读下面的题目，用1——7的等级来评定它对你的符合程度。”“1”=总是如此，“7”=从不如此；其他分数表示中间的程度，分数越小越符合你；分数越大越不符合你。1、我和上司出现分歧时，我会以折中的方式解决。1

2

3

4

5

6

72、当上司退让一些时，我也会退让一些。1

2

3

4

5

6

7例：“每个人都对环境和工作方式有自己的态度，形成一定习惯。请判断下列情况是否与您相符合，并在题目后面相应的横线上画“√”1、我重视工作的稳定性。基本肯定基本否定2、我喜欢有制度的公司基本肯定基本否定例：每个人都对自己的工作和环境有不同的希望，请用下列陈述，用1~6的等级评定每个人陈述对您的适宜程度，在后面圈出您的选择。1————2————3————4————5————6完全不非常不稍有稍有比较完全赞同赞同赞同赞同赞同赞同1、大多数人并不知道什么才是对他有益的。1

2

3

4

5

62、人生中的大事就是去做自己认为重要的事。1

2

3

4

5

6例：请用1~4分评定下列是否符合你所在的团队。请尽快回答。1=不适合2=偶尔适合3=基本适合4=完全符合1、每个人都有同等发言权并得到同等重视。2、团队的目标、要求明确，并达成一致。例：请从下列各方面评定您所在的工作团体。请在每一道题目后面给出您的评定结果，在相应的横线上画“√”。1、气氛显得轻松愉快。基本肯定基本否定2、大部分的措施普遍得到同意。基本肯定基本否定例：你认为什么样的领导是好领导？以工作为取向还是以人为取向？例：例如，如果要了解关于应试者压力耐受性的信息，可以问：“你能否告诉我某个最近发生的情况，在其中你不得不应付超乎寻常的紧张压力？”在了解到信息的基础上，可以追问细节：“你是怎样应付这个情境的呢？”“那么你的反应对他人有什么影响呢？”“他人是如何评价你的？”“你又是如何评价你自己，从中你得到了哪些经验或者教训？”按照这种方式，在时间允许的理想情况下，持续追问，直到你已穷尽了这个主题或者你感到满意为止。只有你收集了足够多的信息，你才能就应试者的有关特征或有关能力做出合理、客观、正确的评价。例：“随着经济的发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。似乎经济发展和环境保护之间有矛盾，还是更看重制止环境的污染？”再比如，可以问应试者如何理解“人平不语，水平不流”这句话。例：“有人说计划赶不上变化，所以作计划一点用处也没有。请结合亲身经历谈一下对此的感受。如果让你负责某项目的市场开发及跟踪工作，你认为哪些方面的工作最为重要？”面试规范性问题（市场开发人员）例：你以前听说过我们公司吗？从什么途径？它在你印象中是什么样子？你认为它同你以前单位有何不同？这次面试对你现在的工作安排有何影响？请简单介绍一下自己的工作经历。如果想在激烈的竞争中取胜，必须要有良好的服务与良好的价格，但良好的服务同时也意味着成本及价格的上升，这一矛盾如何解决。人际协调能力测试例：请描述到目前为止你所认识的最难相处的人。如果以后再遇到这样的人，你会怎么办？为什么？你认为同事相处，最关键的是什么？为什么？你正在繁忙地为明天出差做准备，一位同事过来请求你的帮忙，因为公司里你对这个问题最了解。但你需要准备的工作很多，不受打扰的话下班之前勉强能完成，你会怎么做？你上一次与同事争执是什么时候？什么原因？你现在如何看待？如果类似事情在发生，你会怎么办？动机与岗位匹配测试例：为什么离开原公司？希望本公司能为你提供什么？为什么你认为所在的公司不能而本公司能。假如你到我们公司来，进来后你首先要做的是什么？以前经常出差吗？你怎样看待出差？我公司的出差有时很辛苦，你认为在这种条件下使大家能安心工作的最好方法是什么？你现在的公司做得怎样？为了使员工的工作热情更高，什么样的激励方法最有效？你的同事认为你现在的公司做得怎样？计划、组织与协调能力测试具体介绍一下你以前组织大中型活动的经验？有何长处？有何不足？再有这样的机会你会怎么办？你认为组织大中型活动是最重要的是什么在？为什么？有人说计划赶不上变化，所以作计划一点用处也没有。请结合亲身经历谈一下对此的感受。如果让你负责某项目的市场开发及跟踪工作，你认为哪些方面的工作最为重要？作为优秀的技术人员，必须不断更新知识，完成本职工作，同时在同事需要帮助的时候提供支持，如何协调这三方面的冲突？你过去是否遇到这类问题？你是怎么处理的？应变能力及情绪稳定性例：我们对你的书面材料很满意，所以才请你面试，但是说实话，你在面试中的表现却令我们很失望，我们认为你的理解能力、分析能力、表达能力都不够好。对此你有什么解释？假设你的上司并不知你来此面试，假如你等会儿从房间出去时碰到你上司的爱人，你会怎么办？为什么？这样会有什么结果？请总结一下你对此面试中自己表现的评价。如果你被遗弃到一座荒岛，你被允许只要带一本书（动物），你会选择什么书（动物）？为什么？如果允许你带一个书包，你会在其中装入什么？为什么？例：如果人民对自己如何工作有发言权，他们会工作得更好。是否如果允许员工自己定绩效标准，他们会比管理员给他们定的更高。是否低绩效一个普遍原因是因为人们干的工作不适合他们是否管理者不应该试图显得总是乐于组人，那会使他们显得心肠太软是否要维系对部门的控制,管理者应当与员工保持一定的距离是否所有的员工最初应当作不同的个体来对待是否对那些与即将开始的变革有关员工应事先予以说明和沟通是否公司政策不必在非管理层进行沟通是否我认为我的下属是欢迎采取绩效取向的是否我有充分的权利去实现组织对我的期望是否例：如果你对问题的陈述不同，可选⑴完全同意，⑵不完全同意，⑶完全不同意1、让一个人绩效达到最佳，最好的办法是提供奖赏2、理解人的最佳途径是把他们看成是理智的测量风格题：例：下面有8个陈述，请用10个分数点分配给最多不超过4个陈述，并且你给它们分配的分数总和必须是“10”。1、我常常不愿意搜集某些信息或对其质疑，因为那会伤有些人的感情2、我非常善于“修理”那些试图为我提供信息的人3、我通常对信息是愿意接受的，但并不是总是利用我所得到的信息4、我特别对来自正常公司渠道的信息非常关注5、我很善于鼓励别人获得信息，并对他们的议论十分留意6、我对上司和专家的意见比对下属的意见更重视7、我成功地获取各种我所得到的信息资源8、我没有搜索足够的信息以完成好一项工作例：请在下面九对人员招聘问题：先锋加电公司欲招聘一名营销代表，对此的要求是：大专以上学历，有2年以上从事营销工作的经历，有工作责任心，独立工作的能力，善于与人交流和沟通，有工作责任心。1、请你设计一份招聘面试的提纲。2、角色扮演，一人扮演面试者，另一人扮演应聘者，开展招聘面试练习。其他人扮演观察员。3、练习结束，先由角色扮演者自我评价，再听听观察员的评价。一、请在下面九对备选答案中，勾出跟你平常的想法或做法最接近的一种：1、你更关心的是：A、人的感情B、人的权利2、能跟你相处得来的人都是：A、爱幻想的B、将现实的3、听了下面两种说法，哪种让你高兴点？A、你真是感情真挚的人B、你真可算是一贯很理智的人4、跟人共事是，下面两种办法中，哪种更配合你口味些：A、随大流，照大伙乐意的法子办。B、自己独出心裁，另搞一套新办法5、遇见下面两类情况，哪种更让你恼火些：A、听人讲了一通想入非非的理论B、碰上了一位遇见理论就皱眉的人6、下面两种说法里，哪种叫你听了更高兴些：A、你真是很有见解B、你的常识真丰富7、你经常：A、让你的心驾驭你的头脑B、要让你的头脑来支配你的心8、你认为下列两种态度，哪类更不可恰当些：A、热情过度，简直成了好管闲事了B、冷若冰霜，对啥事都漠然置之9、你要是位教师，你宁可教：A、理论性强的课B、介绍事实的课二、请在下面这七对意义相反的词组中，个勾出你较感兴趣并较重视的那个词组来。10、A怜悯B、远见11、A温和B、仁慈12、A生产B设计13、A公正B坚定14、A不得罪人B带批判性15、A朴实无华B修饰爱美16、A富于想象B讲求实效问卷：1、对于能担任此职，你有一种自尊感：a、现在实际有多少？（最少）1

2

3

4

5

6

7（最多）b、应该有多少？1

2

3

4

5

6

7c、这对你有多重要？1

2

3

4

5

6

72、你任此职有个人成长与提高的机会：a、现在实际有多少？（最少）1

2

3

4

5

6

7（最多）b、应该有多少？1

2

3

4

5

6

7c、这对你有多重要？1

2

3

4

5

6

73、此职务在本单位内的威望：a、现在实际有多高？（最少）1

2

3

4

5

6

7（最多）b、应该有多高？1

2

3

4

5

6

7c、这对你有多重要？1

2

3

4

5

6

74、在此岗位上独立与自主行动的机会：a、现在实际有多大？（最少）1

2

3

4

5

6

7（最多）b、应该有多高？1

2

3

4

5

6

7c、这对你有多重要？1

2

3

4

5

6

75、对现职的稳定感：a、现在实际有多大？（最少）1

2

3

4

5

6

7（最多）b、应该有多大？1

2

3

4

5

6

7c、这对你有多重要？1

2

3

4

5

6

76、你做这一工作，有能发挥自己的才智的机会：a、现在实际有多少？（最少）1

2

3

4

5

6

7（最多）b、应该有多少？1

2

3

4

5

6

7c、这对你有多重要？1

2

3

4

5

6

77、你这职务在本单位之外受到尊重：a、现在实际有多大？（最少）1

2

3

4

5

6

7（最多）b、应该有多大？1

2

3

4

5

6

7c、这对你有多重要？1

2

3

4

5

6

78、在本岗位上觉得取得了有意义的成就：a、现在实际有多大？（最少）1

2

3

4

5

6

7（最多）b、应该有多大？1

2

3

4

5

6

7c、这对你有多重要？1

2

3

4

5

6

79、这职务有帮助别人的机会：a、现在实际有多大？（最少）1

2

3

4

5

6

7（最多）b、应该有多大？1

2

3

4

5

6

7c、这对你有多重要？1

2

3

4

5

6

710、这职务有参加设置自己工作目标的机会：a、现在实际有多大？（最少）1

2

3

4

5

6

7（最多）b、应该有多大？1

2

3

4

5

6

7c、这对你有多重要？1

2

3

4

5

6

711、这职务有参与确定自己的工作方法和步骤的机会：a、现在实际有多大？（最少）1

2

3

4

5

6

7（最多）b、应该有多大？1

2

3

4

5

6

7c、这对你有多重要？1

2

3

4

5

6

712、这职务有权：a、现在实际有多大？（最少）1

2

3

4

5

6

7（最多）b、应该有多大？1

2

3

4

5

6

7c、这对你有多重要？1

2

3

4

5

6

713、这职务有交上亲密好友的机会：a、现在实际有多大？（最少）1

2

3

4

5

6

7（最多）b、应该有多大？1

2

3

4

5

6

7c、这对你有多重要？1

2

3

4

5

6

7心理测试法1、例如：有4个人一同等电梯，稍后电梯门打开，却有一个人没有进去，你认为这可能是因为A、他在等人B、电梯客满C、有讨厌的人在电梯中，故意错开选择A项的人属于理智型，往往能选择有利于自己的朋友交往，但也能相当顾虑别人的立场；选择B项的人能抑制自己的情感，不会任意耍性子，即使对方无理，也会按捺住性子不发脾气；选择C项的人是喜怒易于色的人，对喜欢的人往往能和颜悦色与其相处，但情绪一不劲就会翻脸不认人。2、一元钱可打3发子弹，3发都中可以奖一发。试5元钱最多能打多少发子弹？A、20

B、21

C、22

D、23面试提问举例：1、你为何要申请这项工作？（了解应聘者的求职动机）2、你认为这项工作的主要职责是什么？或如果你负责这项工作，你将怎么办？（了解对应聘岗位的了解程度及其态度）3、你认为最理想的领导是怎样的？请举例说明。（据此了解应聘者的管理风格及行为倾向）4、对你来应聘你家庭的态度怎样？（了解其家庭是否支持）5、你的同事当众批评、辱骂你时，你怎么办？（了解其在现场处理棘手问题的经验及处理冲突的能力）6、你的上级要求你完成某项工作，你的想法与上级不同，而你又确定你的想法更好，此时你怎么办？（困难中是否冷静处理问题）7、请你谈谈对香港回归祖国的看法（了解其思维逻辑能力和表达能力）个性自我测验1、说明：

根据每个句子的陈述，按照自身情况自我评估，在1到10之间给自己选一个分数。如果你给自己打1分，就意味着那个陈述对你来说一点都不对。10分则意味着这个陈述完全适合你；5分或6分将意味着这个陈述有时对你来说是正确的，有时是不正确的。也就是说，你给自己的分越高，这个陈述就越符合你。

你必须对每个陈述作出回答，答案不存在对与错，只是对自己个性的了解，看一看自己最适合做什么，只有如实回答，才能了解自己。

2测试题目：

（1）我喜欢独自完成工作。

12345678910SO

（2）我想让每个人都知道我。

12345678910A

（3）我总是相信自己的答案是正确的。

12345678910F

（4）我常常没有经过充分的思考就讲话或行动。

12345678910SP

（5）我对自己面临的困难无法忘却。

12345678910I

（6）我会花适当的时间来准备可能会有困难的事情。

12345678910D

（7）如果我有话要讲，没有人能阻止我。

12345678910A

（8）我喜欢让别人领导我。

12345678910P

（9）我不喜欢做和我的朋友迥然不同的事情。

12345678910G

（10）我容易受别人的情绪影响。

12345678910I

（11）我确信自己所做的尽善尽美。

12345678910D

（12）我能很快感觉到别人的困难。

12345678910I

（13）如果可能的话，我会尽量回避感情。

12345678910F

（14）我不会匆匆地做出反应。

12345678910D

（15）和别人在一起工作的时候，我总是处于最佳状态。

12345678910G

（16）我不喜欢经常出去。

12345678910P

（17）在空闲时间找点乐趣和娱乐对我来说非常重要。

12345678910SP

（18）我不注意别人的感受方式。

12345678910F

（19）我很容易就感到厌烦。

12345678910SP

（20）我没有其他人敏感。

12345678910F

（21）打消我的自信需要很长时间。

12345678910F

（22）我喜欢经常做一些新鲜和不同的事情。

12345678910SP

（23）我喜欢的活动之一就是让朋友高兴。

12345678910G

（24）我会控制自己的烦躁感。

12345678910P

（25）我总是直言不讳。

12345678910A

（26）当我想到过去的事情时，我可能会失眠。

12345678910I

（27）我不盼望与人相处。

12345678910SO

（28）我是一个容易满足的人。

12345678910D

（29）我可以自己轻易地作出决定。

12345678910SO

（30）我不喜欢说服别人改变他们的想法。

12345678910P

（31）我并不觉得坚持一件事情很困难。

12345678910D

（32）我可能会在片刻之间因为注意到某件事情而改变想法。

12345678910SP

（33）当人们聚在一起的时候，我常常能让他们都投入到当前的活动。

12345678910A

（34）我并不认为把自信传递给朋友是一件不好的事。

12345678910G

（35）人们认为我很有洞察力。

12345678910I

（36）如果其他人对某事感觉强烈的话，我往往会同意他们。

12345678910P

（37）在辩论中我常常取胜。

12345678910A

（38）朋友对我说并不十分重要。

12345678910SO

（39）我不喜欢别人侵入我的空间。

12345678910SO

（40）我不喜欢别人在任何时候给我打电话。

12345678910G

3分数累计:

按SO、G、A、P、I、F、SP、D分类统计，并将统计分数填入下表1。将每一行中的两个分数进行比较，分数大的所表示的字母就是“主要字母”，将其填入表内，两个分数的差值，就是分数差值。如，SO=25

G=10，那么主要字母就是SO，分数差值就是15。

表1

总得分主要字母

分数差值

SO=

G=

A=

P=

I=

F=

SP=

D=

4测评结果

根据表1的“主要字母”就可以在表2《个性类型表》中找到自己的个性类型。查找的方法是先看表2的第一列，主要字母是“SO”还是“G”，再看最后一列主要字母是“A”还是“P”，这时已经确定你的性格类型在那一行里。然后再看第一行你的主要字母是“F”还是“I”，再看表2最后一行是“D”还是“SP”，确定你的性格类型在那一列。行与列的交叉点，就是你的性格类型。

表2个性类型图表

尊重事实（F）尊重事实（F）富有想象（I）富有想象（I）

合

群（G）（1）指导型（2）投机型（3）裁判型（4）卫道型果断(A)

合

群（G）（5）扫尾型（6）联络型（7）知心型（8）共事型消极被动(P)

喜欢独处（So）（9）统筹型（10）顾问型（11）设计型（12）理想型果断(A)

喜欢独处（So）（13）查阅资料型（14）协助型（15）专业型（16）漫游型消极被动(P)

深思熟虑(D)跟着感觉走(Sp)深思熟虑(D)跟着感觉走(Sp)

5、格类型解释与适应的职业：

（1）FDAG—指导型

个性特点：尊重事实，深思熟虑，合群而且果断。

适合职业：军官，银行经理，总经理，酒店经理，生产部经理，零售主管，运送部经理。

（2）FSpAG—投机型

个性特点：尊重事实，有主创意识，合群而且果断。

适合职业：广告执行总监，拍卖主持，俱乐部秘书，财产代理，公共关系指导，政治家，运动裁判或组织者，高级管理者，资金筹集者。

（3）IDAG—裁判型

个性特点：富有想象力，深思熟虑，合群而且果断。

适合职业：医生，食道学家，心理医生，护士长，高中教师，社会工作者，青少年工作者。

（4）ISpAG—卫道型

个性特点：独立，有主创意识，果断而且合群。

适合职业：公民权维护者，美容师，展示艺术家，记者，公关人员，戏剧教师，社团代表。

（5）FDPG—扫尾型

个性特点：尊重事实，深思熟虑，消极而且合群。

适合职业：救护人员，武装部队，出纳员，护士，警察，狱警，消防员，警卫。

（6）FSpPG—联络型

个性特点：尊重事实，有主创意识，消极而且合群。

适合职业：广播主持，邮递员，酒吧招待，牙医助理，美发师，主角，中学教师，秘书，运动助理，团队领导。

（7）IDPG—知心型

个性特点：独立，深思熟虑，消极且合群。

适合职业：医院搬运工，物业管理人员，精神病护士，幼儿园教师，社工，治疗专家。

（8）ISpPG—共事型

个性特点：独立，有主创意识，消极被动，合群。

适合职业：顾问，市场助理，幼儿教师，接待员，零售助理，剧务，侍应生。

（9）FDASo—统筹型

个性特点：注重事实，深思熟虑，果断，爱独处。

适合职业：法律顾问，督察，公诉人，工作研究官员，海关官员，税务员。

（10）FSpASo—顾问型

个性特点：注重事实，有主创意识，果断，爱独处。

适合职业：进出口商，采购人员，企业家，现货或期货交易商，销售指导，市场交易人员，不动产投机商，道路管理人员，俱乐部经理。

（11）IDASo—设计型

个性特点：富有想象力，深思熟虑，果断，爱独处。

适合职业：分析家，建筑师，商业顾问，检察员，记者，图书馆员，社会学家，医学家。

（12）ISpASo—理想家

个性特点：独立，有主创意识，果断，爱独处。

适合职业：建筑师，艺术家，作家，厨师长，舞蹈家，室内设计师，音乐家，雕塑家。

（13）FDPSo—查阅资料型

个性特点：注重事实，深思熟虑，消极，爱独处。

适合职业：会计技师，档案员，拍卖商，司机，工程师，行动调查员。

（14）FSpPSo—协助型

个性特点：注重事实，有主创意识，消极，爱独处。

适合职业：会计技师，导游，厨师，神职人员，翻译，计算机技师，道路巡警，医师。

（15）IDPSo—专业型

个性特点：独立，深思熟虑，消极，爱独处。

适合职业：植物学家，农场工人，旅游景点工作者，园艺师，历史学家，传递员，陶工，牧人，房屋修理工，马夫，机械制造者，规划者。

（16）ISpPSo—漫游型

个性特点：独立，有主创意识，消极，爱独立。

适合职业：酒吧招待，舞蹈家，娱乐艺人，模特，搬运工，生产线工人，售货员，侍应生。

6个性维度定义

个性测试有两个描述和其他人关系的维度：（1）你是倾向于喜欢独处还是合群；（2）你是倾向于果断主动还是消极被动。测试这两个维度的要素是：

（1）SO—喜欢独处

自立，主动，有时被看成是安静，也可能被看成是傲慢，甚至被看成是“局外人”。自行其事，可以与人相处，但有时会害羞，人多的时候感到不自在。超然，有目的性，自己做决定。机智，不会传播“小道消息”。

适合的职业：

考古学家，农场工人，手足病医生，翻译，邮递员，火车驾驶员，作家，银匠，技工，摄影师，出租车司机，程序员。

（2）G—合群

合群，但不一定是领导人物。喜欢呼朋唤友，讨厌孤独。忠诚并会提供帮助。为了得到接纳，会轻易地被说服。为了合群会改变自