2024年个人雇佣合同常用版（五篇）

第3页共3页2024年个人雇佣合同常用版_____(以下称为“聘用方”)与_____(以下称为“雇员”)就雇员被聘请至国(地区)_____的_____公司工作一事，经双方同意，达成以下共识，签订本协议：1.聘用方雇佣雇员前往_____国(地区)的_____公司，从事______工作。2.工资及支付方式(1)基本薪资：聘用方向雇员支付的基本月薪为____美元，自雇员离开中国国境之日起算，至离开_____国境(地区)之日截止。如工作未满一个月，工资按全月计算。(2)加班费：如因工作需要雇员加班，加班费将由双方另行商定。3.聘用期限、工作时间和假期(1)聘用期为：_____(2)工作时间：按照_____国(地区)的劳工法规定，每周工作____天，每天工作____小时。(3)法定假日：雇员有权享受所在国的法定假日。(4)病假：雇员每年有权享受15天带薪病假。(5)事假：如雇员因家庭急事或其他特殊原因需回国，聘用方应提供便利，允许请假。事假期间的工资支付将视具体情况而定，往返旅费由雇员自行承担。4.住宿、膳食、医疗、保险和税金(1)住宿：聘用方将免费提供具备水、电、卫生设施的住所，或支付租房费用。(2)膳食：聘用方将提供全月膳食，或支付膳食费，标准与本单位同类人员相当。(3)医疗：聘用方将承担雇员的医疗费用，或为其购买医疗保险。(4)保险：聘用方将为雇员购买当地劳工法规定的相关保险。(5)税金：聘用方将为雇员支付当地法定的所有税金。5.雇员出入境手续及旅费(1)聘用方负责处理雇员出入境_____国(地区)的签证、居住和工作许可证等手续，并承担相关费用。(2)聘用方将承担雇员往返中国的旅费。(3)雇员需承担出入中国国境的各种手续费。6.如需提前终止合同，提出方需支付对方相当于雇员三个月工资的补偿费，并承担雇员返回中国的旅费。7.雇员应遵守工作所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯，并遵守聘用方的规章制度。8.聘用方应尊重雇员的生活和风俗习惯。9.若在合同执行过程中出现未尽事宜，将由聘用方和雇员双方友好协商解决。10.雇员的聘用期满后，如需续聘，聘用方需提前三个月通知雇员，并在雇员同意的情况下进行，续聘的具体手续另定。11.本合同以中文(英文)书写，一式两份，双方各执一份。12.本合同自聘用方和雇员签字之日起正式生效。聘方：_________年____月____日雇员：_________年____月____日2024年个人雇佣合同常用版（二）____权利及义务____1.乙方享有获得相应报酬和晋升机会的权利，同时享有法定假日及甲方规定的休息日。2.乙方有权参与业务学习并提出工作改进建议。3.乙方须维护甲方利益与声誉，严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。4.乙方须恪守《员工保密合同书》的规定，在任职期间及离职后两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.乙方在任职期间及离职后两年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的其他企业或事业单位工作，亦不得间接参与相关工作。6.乙方严禁以甲方名义收受金钱财务或行贿，违者须承担法律责任。____协议的终止和解除____1.协议的自动终止条件包括但不限于：协议期满未续签、甲方破产、解散或被撤销、乙方死亡、丧失民事行为能力或触犯法律法规。2.甲方有权提前解除协议的情形有：乙方试用期不合格、严重违反公司规章或行为规范、严重失职或对公司造成损害、被追究刑事责任或行政处罚、签订协议时未反应真实情况、违反其他义务且甲方认为需要处理、岗位适应性培训后仍不达标。3.甲方在特定情况下（如乙方因病或非因工负伤、能力不适应、公司裁员、客观情况变化）可提前30天书面通知乙方解除协议，并支付一个月工资作为替代通知期。乙方需按甲方规定办理离职手续。4.甲方不得单方面解除协议的情形包括：乙方因工作引起的职业病或工伤、女职工在孕期、产假、哺乳期内、国家法律法规明文规定的其他情形。5.乙方可提前解除协议的情形包括：劳动卫生条件恶劣、甲方未支付劳动报酬、甲方违约。乙方需提前30天书面通知甲方，并办理正常离职手续。6.乙方提前解除协议需赔偿甲方经济损失。7.乙方在协议期满前30天内提出辞职但未完成工作交接和离职手续的，协议期延续至手续完备时止。8.乙方离职时应按甲方要求办理手续。自动离职者，甲方将停发工资并冻结相关费用，并有权追索经济损失和法律责任。____保密事项____乙方在聘用期间及离职后的保密事项，依照双方签订的《员工保密合同书》执行。____争议解决____双方争议应首先通过协商解决，协商不成可提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。____法律适用与协议修改____本协议内容如与现行法律、法规不符，以现行法律、法规为准。本协议如与以往协议冲突，以本协议为准。修改本协议需双方签字确认。____协议附件____《销售提成管理规定》及《员工保密合同书》为本协议不可分割的组成部分。____协议生效与份数____本聘用协议自双方签署之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____日期：____年____月____日2024年个人雇佣合同常用版（三）甲方（用人单位）与乙方（员工）一、基本信息甲方名称/姓名：甲方住所：甲方法定代表人/主要负责人：甲方联系人：甲方联系电话：__________________乙方姓名：乙方性别：乙方身份证号码/护照号码：乙方户籍地址：乙方现住址：乙方联系电话：__________________二、合同期限甲乙双方经协商一致，同意按以下第____种方式确定合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止。关于试用期，双方另行约定。三、工作内容与地点乙方的工作内容及工作地点由双方另行约定。四、工作时间与休假乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____小时。2.经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。3.经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。五、薪资支付甲方每月____日发放工资。经双方协商，同意按以下第____种方式支付乙方工资：1.乙方每月正常工作时间工资为____元；试用期内每月正常工作时间工资为____元。2.双方约定以____确定乙方工资。六、社会保险与住房公积金甲乙双方按有关规定缴纳社会保险费，并缴存住房公积金。七、劳动保护与职业危害甲方按照劳动保护相关规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。乙方从事的作业，可能产生的职业危害由双方共同评估并采取相应措施。八、其他约定双方认为需要约定的其他事项，由双方另行协商并书面确定。九、合同效力与执行本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________________代表人（签字）：________________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________________身份证号码：__________________日期：____年____月____日2024年个人雇佣合同常用版（四）甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：注册地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号：户口所在地：省(市)区(县)乡镇村邮政编码：现住址：联系电话：根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。三、工作时间第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作小时。四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。甲方向乙方支付度资形式为(直接发放/委托银行代发)支付周期不得超过____日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方：_____代表人(签字)：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日改写后的结果：2024年个人雇佣合同常用版（五）第一条医疗费用责任甲方承担乙方在指定医院就诊的医疗费用；如乙方选择私外出诊，费用由乙方自行承担。第二条乙方事假规定乙方如需请事假，须事先获得甲方同意。在合同期（____年或____学年）内，事假累计不得超过____天，连续事假不得超过____天。若超过____天，甲方将扣发____天工资。未经甲方许可擅自缺勤，视为旷职____天，扣发____天工资。若情节严重，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同一旦签订，双方均须全面履行合同义务，非经协商一致，不得擅自变更。确需变更，须经双方同意，并按原签订程序进行。协商未果，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现，合同自行终止。在期满前一个月，双方可协商续订合同。3.若甲方单位被撤销，合同随之终止。4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5.出现以下情况，甲方有权解除合同：(1)乙方在试用期内未达到聘用标准；(2)乙方严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)乙方故意不完成工作，导致公司重大损失；(4)乙方严重失职，营私舞弊，严重损害甲方利益；(5)乙方被依法追究刑事责任。6.出现以下情况，甲方可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿接受其他安排；(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；(3)订立合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得解除合同：(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律法规规定的其他情况。8.出现以下情况，乙方有权通知甲方解除合同：(1)乙方在试用期内；(2)甲方未按合同约定支付工资或提供工作条件。9.乙方要求解除合同，需提前30天书面通知甲方。第九条违反和解除合同的经济补偿1.双方协商一致解除合同（不包括试用期），甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任，由甲方解除合同的，按相同标准支付经济补偿，上限为12个月。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无果，由甲方解除合同的，按乙方在本单位工作年限支付经济补偿，上限为12个月。4.甲方单位被撤销，甲方应按乙方工作年限支付经济补偿，计算方法同上。5.乙方因甲方未按约定支付工资而解除合同的，甲方应结算并支付欠发的工资。6.乙方单方面解除合同，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。7.乙方因甲方未按约定支付工资而通知解除合同的，甲方应结算合同并支付欠发的工资。第十条其他事项1.甲乙双方因执行合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.本合同条款如与国家法律法规冲突，以国