2024年人员聘用合同标准版本（四篇）

第3页共3页2024年人员聘用合同标准版本甲方：_____身份证号码：_____乙方：_____身份证号码：_____鉴于甲方因工作需要，拟聘用乙方从事养殖一体化生产劳务，为确保双方权益，根据相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，特订立本合同以共同遵守。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、用工约定：1.合同期满，如甲方继续留用乙方，可续签合同；如甲方不再留用，则本合同终止。2.合同期内，乙方如欲辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。三、工作职责：1.乙方应服从甲方工作安排，按时、按质、按量完成工作。2.乙方应自觉遵守甲方各项规章制度，确保出勤。3.乙方应严格执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》，防范各类事故发生。4.乙方在聘用期间不得损害甲方利益，因个人行为给甲方造成经济损失的，应承担全部责任。四、工作时间：1.乙方在甲方工作期间，实行每日8小时工作制。如需加班，甲方将依法支付相应报酬。2.乙方应出满规定的劳动日数，如需请假，应提前一天以书面或口头形式通知甲方，否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）。3.缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过__天，超过者按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动保护和劳动条件：1.甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需归还甲方。2.甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。3.甲方应主动对乙方进行技术培训和指导。4.甲方应对乙方工伤事件负相应责任。六、劳动报酬：1.甲方工资分配应遵循按劳分配原则。2.甲方每月支付乙方工资人民币1200元。七、合同解除：甲方在以下情形之一下，可解除本协议：1.乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。2.乙方失职给甲方造成损失的。3.乙方不服从分配、有违法或严重违纪行为的。4.乙方不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的。5.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。6.乙方违反计划生育政策的。7.甲方宣告解散的。八、其他约定：1.双方应严格遵守履行本合同，任何一方不履行合同，应根据情况给予经济补偿。2.本合同经甲乙双方签字后生效。3.本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致后进行修订和补充。4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方签字：乙方签字：____年____月____日2024年人员聘用合同标准版本（二）甲方(委托方)：_____乙方(受托方)：_____基于国家相关法律法规，甲乙双方秉持自愿、公平、协商一致的原则，兹订立本协议。一、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日，期满时雇佣关系自然终止。如需续签，双方应在合同到期前一个月内达成一致，并续签协议。二、甲方将根据工作需求，指派乙方担任岗位，其具体工作内容与职责如下。甲方有权根据业务需求及乙方的工作表现，调整其工作岗位。三、乙方的工作时间按甲方规定执行。甲方将依据国家规定，为乙方提供必要的劳动保护措施，以适应乙方工作岗位的实际需求。四、双方同意，甲方将向乙方支付每月____元人民币的薪酬，工资于每月10日前发放。五、甲方将依法为乙方购买意外伤害保险。六、乙方如需请事假，需事先获得甲方批准。乙方每年的事假累计不得超过____天，超出部分将扣除相应天数的工资。未经许可擅自缺勤，将按旷工处理，旷工____天，扣除____天工资，情节严重者，甲方有权终止合同，并追究乙方的违约责任。七、乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。如乙方违反相关规定，甲方有权按照相关制度进行处理。八、在以下情况下，甲方有权立即解除雇佣合同：(1)乙方严重违反工作纪律或规章制度；(2)故意不履行职责，导致甲方重大损失；(3)严重失职，营私舞弊，严重损害甲方利益；(4)乙方被依法追究刑事责任。九、出现以下情况，甲方有权解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：(1)乙方病假或非工伤康复后，无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；(2)乙方无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；(3)合同签订时的客观情况发生重大变化，导致合同无法执行，双方无法就变更合同达成一致。十、本合同共三份，甲方持有两份，乙方持有一份，自甲、乙双方签字之日起生效。甲方(签字)：_____乙方(签字)：_________年____月____日____年____月____日2024年人员聘用合同标准版本（三）业务员编号申请：_____甲方：______有限公司电话：_____乙方：身份证号码：_____鉴于甲方意欲聘用乙方为______有限公司(以下称甲方)的正式业务代表，以推广其系列化产品及理念，双方同意遵循以下条款达成聘用协议：1.双方秉持真诚合作，共同追求发展的原则，经友好协商一致制定本协议。2.乙方应为已达到法定年龄，即18周岁以上，且在法律许可范围内具备从事销售工作资格的公民。若为外籍人士，必须持有有效法律文件。3.乙方需提供真实个人资料，准确填写甲方的会员申请表，并办理相关手续。经甲方确认无误后，乙方将被接纳为业务代表，获得会员卡及销售奖励编码。4.乙方需充分理解并接受甲方的经营理念，展示高度的认知度和忠诚度，自愿遵守并维护甲方的所有规章制度。5.甲方将根据乙方的销售业绩提供相应奖励，具体详情见《会员市场消费计划书》。奖金发放遵循该计划书规定，甲方不承担乙方其他任何费用。6.若乙方直接开发甲方的区域管理中心或服务站，甲方将给予一次性奖励，奖励金额参照各联盟店首次进货值，个人所得税由乙方自行承担。7.为支持乙方市场拓展，甲方将提供有效证件、公司宣传资料及产品详细信息，并协助乙方做好销售服务。8.乙方有权享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及奖励政策，并接受甲方的专业市场培训，包括营销心态、技巧和理念等课程。9.乙方有义务为甲方收集和分析当地市场信息，并确保及时准确地提供给甲方。10.双方应遵守国家劳动法规及相关法律规定，禁止违法乱纪行为，严格遵循甲方的市场保护政策，禁止恶意降价、抬价等扰乱市场秩序的行为，否则甲方有权取消乙方资格。甲方：______有限公司乙方签字：_____公司签章代表人签字：____日期：_____日期：__________2024年人员聘用合同标准版本（四）第一条乙方在任职期间，必须接受甲方提供的关于技术、劳动安全卫生及相关的规章制度的教育和培训，并严格遵守国家法律法规及公司制定的规程。第二十二条在本劳动合同有效期内，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，可依法变更合同的部分条款。第二十三条若订立合同时依据的法律、法规、规章制度发生变更导致合同内容变化，可对本合同相关内容进行相应调整。第二十四条由于订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商一致，可变更合同内容或解除合同。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。第二十六条出现以下情况之一，甲方有权立即解除本劳动合同：1.乙方在应聘时向甲方提供的个人信息被证实为虚假，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等；2.严重违反本合同规定或甲方的规章制度；3.其他法律法规规定的相关情形。第二十七条甲乙双方解除劳动合同，须按照国家相关法律法规及甲方制定的规章制度执行。第二十八条出现以下情况之一，本合同将自行终止：1.合同期满且双方未能就续签达成一致；2.甲方经营状况严重恶化或已破产关闭；3.乙方应征入伍或需履行国家规定的其他法定义务；4.其他法律法规规定的相关情形。第二十九条合同期满前，甲乙双方应就合同续签或终止事宜表达意见，并办理书面手续。第三十条乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）泄露。如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权追索因此造成的全部经济损失。保密义务在合同终止或期满后对乙方仍具约束力。第三十一条其他需要双方约定的事项，将在本合同中详细列明。第三十二条乙方未提前30天通知甲方辞职或有其他擅自离职行为，甲方将在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续。若给甲方造成经济损失，乙方应承担相应赔偿责任。第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依法向对方赔偿。第三十四条出现以下情况之一，甲方有权从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等中扣除相应部分，如不足扣除，甲方仍有权向乙方追偿：1.根据法律法规约定和合同，乙方应承担的赔偿责任；2.违反甲方依法制定的规章制度；3.工作失误导致甲方经济损失；4.应向甲方支付的其他任何款项。第三十五条签订本合同时，乙方须确保无其他未解除的劳动关系。若因乙方未解除与原工作单位的劳动关系引发的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除劳动关系。所有责任由乙方承担，甲方对此不承担任何法律责任，并有权要求乙方赔偿因此造成的全部损失。第三十六条甲乙双方在履行本合同时发生劳动争议，应先通过协商解决，协商不成的，一方可在劳动争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。第三十七条乙方确认已充分了解并接受甲方的各项规章制度（包括但不限于奖惩办法、劳动合同管理办法等），这些规章制度及其后续修订版均为本合同的组成部分，对乙方具有约束力。第三十八条若乙方的通讯地址变更，应立即书面通知甲方，否则甲方按照本合同中提供的通讯地址寄送的文件视为已送达。第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十条