2024年销售人员合同简单版（二篇）

第2页共2页2024年销售人员合同简单版甲方（员工）与乙方（企业）达成共识，鉴于甲方在乙方的职位，以及由此获得的相应报酬，双方同意就甲方在职期间及离职后保护乙方技术秘密和其他商业机密的相关事宜，制定以下条款共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因执行职责或主要利用乙方提供的物质技术资源、业务信息等所产生的创新发明、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业机密，其知识产权均归属乙方所有。乙方有权在业务范围内自由使用这些创新成果，或向第三方进行转让。甲方应根据乙方要求，提供必要的信息和支持，协助乙方获取和行使相关知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业机密，其相关的发明权、署名权（除非法律规定应由乙方署名）等精神权利，由作为创作者或开发者的甲方享有。乙方将尊重并协助甲方行使这些精神权利。第二条若甲方在乙方任职期间完成的、与乙方业务相关的创新成果，甲方主张个人拥有知识产权，需立即向乙方申报。乙方在核实后，若确认该成果确实非职务产生，将尊重甲方的权益。以上内容构成了销售人员保密协议的简要概述，期望对您有所帮助。2024年销售人员合同简单版（二）甲方因业务需求，决定聘请乙方担任店面销售人员一职。经双方友好协商，就各自的权利与义务达成以下协议：一、乙方职责：乙方将负责店面销售工作。二、甲方义务：甲方将为乙方提供相应的专业培训。三、合同期限与薪资：本合同期限为一年，试用期为__个月。试用期间薪资标准将另行确定。合同期满后，乙方薪资结构为底薪500元+销售额提成（销售额的10%）+每月50元全勤奖。合同到期，若双方均同意续签，则需重新签订合同。四、提成发放：鉴于销售人员流动性较大，为稳定团队并保障甲方正常运营，乙方每月销售提成将推迟一个月发放，合同到期月的提成与底薪一并发放。若乙方在合同期内违约提前解除合同，则上月销售提成将作为违约金不予发放。五、管理制度：乙方需严格遵守甲方制定的管理制度。若乙方违反管理制度或因其自身情况变化不再适合继续履行合同，甲方有权随时解除劳动合同，且不承担违约责任。六、合同解除：若双方欲提前解除合同，应至少提前一个月通知对方。七、未尽事宜：本合同未尽事宜，双方将另行协商解决。八、合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日另附协议内容：第一条申请条件：1.年满18周岁的中华人民共和国公民，除国家公务员、现役军人或法律法规规定不得兼职的人员及中国政府禁止的任何非法组织成员外，均可申请。2.申请人需服从管理，具备拓展业务能力。第二条协议期限：1.协议有效期自____年____月____日至____年____月____日止。2.聘用期满前，经双方协商一致，可续订聘用协议。第三条工作岗位：1.甲方根据公司需要聘用乙方为兼职产品业务员。2.甲方有权根据公司需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，无需另行签订岗位聘用协议。第四条工作纪律：1.乙方应严格遵守国家法律法规，依法经营，依法纳税。2.乙方在开展业务活动时，应尊重社会公德，遵循自愿、公平、诚实、信用的原则。第五条工作报酬：1.甲方将根据乙方的业务实绩、贡献大小及有关规定和制度发放工资及奖励（具体发放标准参见奖励制度）。2.甲方实行周薪制，每星期六为薪水发放日。第六条其它事项：1.甲乙双方因实施本聘用协议发生人事争议时，应首先申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。3.本协议条款如与国家法律、法规相抵