2024年人事专员工作总结范例（三篇）

第3页共3页2024年人事专员工作总结范例一、社会保险与住房公积金领域二、新员工招聘与选拔流程在人力资源的招聘管理方面，我具备一定的经验和熟练度，能够迅速适应工作。然而，当前的招聘环境与以往有所不同。以前，无论是在校园招聘还是面对主动应聘者，我们公司都占据优势，不愁找不到合适的员工。然而，当前的公司已不再仅仅是传统的生产企业，招聘策略需要更加精细和适应性，尤其是在北京这个国际化大都市，网络招聘逐渐取代了粗放式招聘。同时，由于城市国际化，求职者拥有更多的选择，导致人员流动性增大。这给招聘工作带来了新的挑战，如何以最低的成本和最高效的方式为公司吸引并留住合适的员工，已成为人力资源工作的一大重点。目前，我已协助上级领导成功招聘销售助理____人，市场助理____人。三、人力资源工作规划（一）培训与发展鉴于公司在培训方面存在改进空间，如缺乏系统的培训体系和制度，我计划采取以下措施：1.建立并完善公司的培训框架和制度建设。2.定期邀请外部专家进行培训，以拓宽员工的知识视野。3.人力资源部门将开发内部培训课程，对员工进行定期培训。（二）绩效管理了解到公司的销售助理采用五级等级工资制，但这种单一的考核方式可能不足以全面评估员工表现，激励效果有限。我打算在获得领导批准后，引入另一种绩效考核制度，由各部门主管对员工进行评估，分为四个等级，等级间存在____元的工资差异。主管的等级则由部门经理进行考核。这样的制度将有助于激励优秀员工，同时也能对表现平平的员工产生鞭策作用。公司不鼓励频繁请假，为了激励员工，我建议设立每月全勤奖，以表彰未请假的员工，并将其作为年度优秀员工评选的重要标准。作为后勤支持部门，我们深知提供优质服务以满足每位员工需求的重要性，我们将致力于平衡企业与员工之间的关系，为企业的发展贡献力量。同时，我们期望领导层能重视人力资源部门，推动各项管理职能的实施。我将全力以赴，致力于这一目标的实现。2024年人事专员工作总结范例（二）随着春去秋来，冬季悄然降临。时光荏苒，____已然过去，____已然到来。在____科技的一年工作中，我深感荣幸能与各位同事共事，也收获了宝贵的经验与教训，对此，我要感谢____给予我成长的平台、赋予我勇气与信心，以及对我的悉心培养与教诲。在这一年的时光里，凭借自身的不懈努力，我在工作上取得了一些成绩，但同时也意识到自身存在的诸多不足。现将一年的工作情况总结如下：一、工作回顾1、作为公司后勤服务与办公协调的核心，人事行政部在协调各部门关系、提升管理效率、确保信息畅通等方面发挥了关键作用，积极与各部门协作配合。2、负责起草各类规章制度、流程、通知等文书工作，确保公司文件的收发、分发及督办工作有序进行，及时传达____公司的会议、文件、指示精神，并妥善管理重要文件资料。3、在原有制度基础上，进一步完善和补充规章制度，以适应公司发展需求。同时，根据企业现状，制定新的规章制度，以满足企业发展需要。4、按照公司规定，组织落实办公设施、用品的调配与管理工作，确保公司运营的顺畅。5、严格执行人力资源相关规定，规范劳动合同管理，包括合同的签订、解除及档案管理，同时负责社会保险、居住证等事务的办理。6、人力资源管理是人事行政部的核心工作，对于企业价值创造和持续发展至关重要。面对____公司制造部员工人数从____月末的____人减少至____人的情况，我们着重于员工招聘、稳定和激励，以应对人力资源工作的挑战。在____，我们不断优化人事行政管理工作，结合专业知识，建立、健全和完善内部机制，涵盖了人员招聘、培训、薪酬、绩效、考勤和劳动关系等多个方面。二、存在的主要问题回顾过去，虽然我们在工作中展现出一定的创新精神，取得了一定的成果，但也存在一些问题和不足。主要表现为：我的管理水平和专业技能仍有待提升，对部门员工的管理需要更加细致和具体。未来，我将着力提升自身管理水平，加强对下属的培养和管理力度。三、工作计划面对充满希望的____，新的挑战也随之而来。新的一年，我决心不断提升自我，拓宽知识领域，深入学习专业知识和相关法律法规。增强对行业动态和内外环境的了解，为领导决策提供有力支持。同时，强化上下沟通，及时了解员工思想动态，积极引导，确保信息畅通。加强部门作风建设，提升团队凝聚力，营造良好的工作氛围。坚持以“用心服务”为宗旨，提升后勤人员素质，提高工作效率，增强主动服务意识，持续改进我们对其他部门的支持能力和服务水平。确保公司决策的高效执行，完善内部规章制度，维护公司利益，为公司创造更高价值。从细节入手，以服务为本，为公司年度目标的实现提供坚实的后勤保障。新的一年，意味着新的起点、新的机遇与挑战。____，我将以全新的工作风貌，更高的工作热情和更敬业的态度，投身于各项工作中，不断总结经验，保持谦逊，努力创造更出色的工作业绩。通过强化内务管理，提升服务质量，为公司持续、快速发展贡献力量，展现人事行政部应有的价值和作用。2024年人事专员工作总结范例（三）光阴荏苒，即将告别____年，这一年的心情无法用言语概括……时间飞逝，我们即将跨越又一个年度的里程碑。回首过去，虽无惊天动地的成就，但我们历经了不平凡的挑战和磨练。对于每一位追求进步的同仁，年终之际的自我反省是必要的，也是对自身的鞭策。行政人事部作为公司的重要部门，对内管理的水准需要持续提升，对外需应对税务、工商、药监、社保等机构的各项审查。尽管团队规模不大，但全体成员在过去一年中始终任劳任怨，全力以赴完成各项任务。经过一年的砥砺与洗礼，行政人事部的整体能力相比____年更上一层楼。回顾____年，得益于公司领导的正确指导，我们的工作聚焦于公司的经营策略、宗旨和效益目标，紧跟公司的工作部署。在管理职责上，我们已尽其所能。为了总结经验，发扬优势，同时改正不足，现将____年的工作总结如下：一、人力资源管理根据部门需求，精准招聘以充实各岗位人员。完善员工档案管理，建立电子档案，对缺失资料的档案进行补充。与采购和财务部门紧密合作，严格把控促销员的进出。逐步完善培训体系，既安排员工外出学习，也邀请知名公司来培训，同时加强内部培训管理。二、行政运营确保各门店的证照办理及时并顺利通过年审。与工商、税务、药监、社保、银行等机构保持良好沟通，确保公司对外工作的顺畅。协调媒体资源，做好公司的对外宣传工作。优化办公用品采购流程，严格审查各部门的使用情况，实施节约成本的物品领用登记制度。三、公司运营管理适应市场发展，制定并完善相关管理制度，使各项工作有法可依，有章可循。在日常工作中，与各部门、门店保持密切沟通，适时提供工作指导。逐步强化公司监督机制，确保员工按照要求执行任务。强化团队建设，打造业务精通、工作热情高涨的团队，激发员工的主观能动性和积极性，提升团队整体素质，塑造创新高效的企业新形象。明确各部门职责，鼓励员工主动承担责任，改善以前职能部门职责不明晰的情况。作