保险知识普及保险相关知识

保险知识普及保险相关知识一、保险学问普及根本学问

1、什么是社会保险：社会保险是劳动者由于年老、患病、生育、伤残、失业、死亡等缘由而短暂中断劳动、短暂或永久丢失劳动实力不能获得劳动酬报，本人和供给的家属失去生活收入时，由国家和社会按规定供应物质协助和社会效劳的一种社会保障制度。

2、社会保险包括哪些险种：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。

3、社会保险与商业性保险主要有什么区分：社会保险具有强制的、保障的、福利的、社会性的特性。其作用是实现国家法律所给予劳动者享受社会保险待遇而得到生活保障的权利。强制的就是按国家规定属于参与保险范围的单位，不是单位自行选择是否参与保险，而是都必需参与保险，是单位为职工应尽的义务。假设单位不为职工尽缴纳各项社会保险的义务，一方面职工可以申请劳动仲裁或向法院提请诉讼，另一方面劳动保障部门可依据国务院《社会保险费征缴暂行条例》对单位进展惩罚;保障的就是符合享受各类社会保险的人员，国家为其供应根本生活和效劳保障;福利的就是社会保险各险种都具有国家供应的福利性质特点;社会性就是社会保险不是针对某一群体、某一阶层人员，而是社会全部的劳动者。社会保险由各级政府主管社会保险工作的职能部门即劳动保障部门管理，其所属的各社会保险经办机构是非营利的事业单位，所需的经费都是由财政拨款解决，不能动用一分社会保险基金。商业保险是自愿的、赔偿性的，它运用经济赔偿手段，使投保的企业和个人在遭到意外损失时，遵照经济合同得到经济赔偿。自愿的就是单位可自行选择是否参与商业保险;赔偿性的就是遵照保险合同约定赐予补偿，多投多补偿，少投少补偿，没有为符合享受保险的单位或个人供应根本生活和效劳保障。商业保险是金融保险企业，实行自主经营、自负盈亏，不具有社会保障和效劳性质。如商业保险也有养老保险险种，它采纳投保人每月或每年缴多少保费，缴多少年，到达符合条件领取时可以拿多少养老金都已作了合同约定，不考虑领取时生活水平、物价水同等因素，也不考虑领取后随着社会开展、生活水平、物价水同等因素改变定期调整养老金，也就是投保时合同约定多少养老金恒久是多少，不存在增加。再如，假设单位或个人投保的商业保险企业因经营不尚出现倒闭、破产，那么原投保时合同约定的补偿也就成为泡影，也就是说参与商业保险本身就存在必须的风险。当然，单位在按规定参与了各项社会保险后，情愿为职工办理其他各类商业性保险是好事，可以作为社会保险的补充。

二、保险学问普及养老保险

1、什么是养老保险：养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，获得物质协助，保障根本生活须要的制度。

2、参与养老保险政策依据：《福建省城镇企业职工根本养老保险条例》(闽常[2000]28号)。

3、养老保险参保范围和对象：行政区域内的各类企业、社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工。城镇敏捷就业人员也可按规定参与根本养老保险。

4、养老保险费缴纳标准：企业按全部职工工资总额的18%缴纳、职工个人按本人工资总额的8%缴纳。城镇敏捷就业人员按每年省里规定的工资总额20%缴纳。

5、养老保险金领取条件：职工到达法定退休年龄，即男职工年满60周岁、女职工年满50周岁、女职工从事管理岗位年满55周岁，缴纳根本养老保险费满15年以上的，可享受按月领取根本养老金;不满15年的，可一次性领取。

6、养老保险金计算方法：根底性养老金+个人账户养老金+缴费性养老金(详细按闽政[20xx]24号)讲解。

7、单位参与养老保险好处：一是幸免因未参与养老保险，导致企业与职工产生劳动合同纠纷，给企业带来不必要的事务性负担和经济损失;二是增加了企业职工凝合力，激发职工企业主子翁意识。

三、保险学问普及工伤保险

1、什么是工伤保险：工伤保险是国家或企业在劳动者因工作而负伤、致残、死亡时，给劳动者本人及其供给亲属供应物质协助的一种制度。

2、参与养老保险政策依据：国务院《工伤保险条例》

3、工伤保险参保范围和对象：行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户。

4、工伤保险费缴纳标准：依据不同行业工伤风险程度确定行业的差异费率，一类行业为职工工资总额的0.5%;二类行业为职工工资总额的1.2%;三类行业为职工工资总额的2%，在实行差异费率根底上对二、三类企业依据用人基金收支率、工伤事故发生次数及紧要程度实行浮动费率，每1-3年浮动一次。职工个人不缴纳。

5、工伤认定条件：依据《工伤保险条例》第十四、十五条规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;(三)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故损害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有以下情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

6、工伤保险待遇支付工程：参与工伤保险单位职工发生工伤事故，并经所在地劳动保障行政部门认定为工伤的，以下费用支出由工伤保险基金支付：(一)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗工程书目、工伤保险药品书目、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金支付;(二)工伤职工因日常生活或者者须要，经劳动实力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等协助器具，所需费用遵照国家规定的标准从工伤保险基金支付;(三)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动实力鉴定委员会确认须要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费;(四)工伤职工致残被鉴定为一级至四级的，一次性伤残补助金和按月伤残津贴从工伤保险基金支付;(五)工伤职工致残被鉴定为五级至十级的，一次性伤残补助金从工伤保险基金支付;(六)工伤职工工伤复发，确认须要治疗的，符合上述第一、二项的费用从工伤保险基金支付。

单位不按规定参与工伤保险，职工发生工伤事故，按《工伤保险条例》规定的各项待遇由单位自行负担。

7、单位参与工伤保险的好处：就是最大限度减轻了单位生产、经营风险。因为职工工伤具有不行预见性，不以单位主观意志为转移，参与了工伤保险，单位的风险就转化为社会共同负担。以单位职工101人，人均月工资1200元为例，假设一类企业年缴纳工伤保险费才7300元(1200x12x101x0.5%=7300元)、二类企业年缴纳工伤保险费17380元(1200x12x101x1.2%=17380元)、三类企业年缴纳工伤保险费28800元(1200x12x101x2%=28800元)