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第6页共6页2024年人事年终工作总结参考范文一、人力资源部门1、对于违反规定如擅离职守的员工,我们将坚决进行调查并采取适当的处理,以维护考勤制度的权威性,同时从侧面激发在职员工的进取性,从而显著提升公司的工作作风。2、进行月度人力资源统计。每月汇总全公司各部门的员工人数,对新入职、离职、调动的员工进行详细备注。3、收集信息,有效开发与储备人力资源档案,以提升办公效率。二、行政、办公室及总务部门1、坚决执行公司领导的指示。确保上下级之间的沟通,及时向领导汇报情况,反馈信息;促进各部门间的协作,进行综合协调工作;对各项工作的执行和计划进行监督和检查。3、协助领导完善和执行公司规章制度。4、强化沟通:直接与员工解决工作中遇到的问题,使他们的工作有明确的规范,确保违规行为有据可查,使员工理解和支持后勤工作,已取得显著效果,并不断注重提高后勤服务质量。6、监督与管理:每日对各部门的环境卫生、消防、纪律进行检查,对发现的异常情况立即处理。对违规、违纪等各种不良现象及时通知相关部门负责人处理;通过加强管理,提升后勤服务;收集并分析工作信息,准确掌握各方面工作的开展情况,找出存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,以便领导做出正确的决策。7、办公物资与库存工服的管理:统计各部门的办公物资,分类建档并录入电脑,确保物资使用的安全性;负责办公设施的管理、维护和维修联络工作;严格执行办公用品的采购、发放、保管、使用登记,严格控制和管理库存工服的出、入库交接和保管。8、公司日常行政、人事、办公事务的管理,协助总经理办公室处理日常事务。9、提供后勤保障,确保公司总务工作的顺利进行。10、组织和记录公司会议,根据需要发布会议决定的文件。11、接待来访客户,按照工作要求,热情接待并认真听取客户的意见和建议。12、监督和管理保安和司机的工作。对他们的反馈和日常工作中出现的问题进行审核和处理。13、公司各类表格的管理。14、完成上级交办的其他任务,确保按时按质完成。三、____年工作计划结合部门____年的工作表现和公司未来发展趋势,行政人事总务部计划在____年度的工作中,全面推行目标管理,除了日常管理工作外,重点做好以下工作:1、优化后勤服务,加强监督,根据公司实际需求修订相关规章制度,使其更符合公司运营的需要。2、加大行政管理力度,通过表彰典型的方式,推动工作质量的提升。3、深化人力资源管理,完善劳动人事档案和合同,合理控制劳动用工,实现以岗定人,为人才招聘和薪资、绩效考核提供准确依据。4、有效进行人力资源的招聘与配置。5、严格执行公司各项规章制度,如考勤、宿舍管理等。6、强化办公室管理,严格办公用品和环境卫生的管理。8、控制人员流动率,妥善处理劳资关系和纠纷,维护员工的合法权益和公司的形象。四、建议行政人事总务部的工作对公司的持续发展和稳定至关重要,需要得到公司领导的重视和支持,以及各部门的配合。在制定年度目标后,我们期待在完成各项任务的过程中得到公司的协助。今年,公司的工作节奏紧张,行政人事总务部将以饱满的热情和敬业精神,履行职责,同时也将努力改进工作中存在的不足,以期在新的一年中为公司的发展做出更大贡献。2024年人事年终工作总结参考范文(二)在过去的____年中,我们部门面临了严峻的挑战。我们的团队以全新的面貌出现,三位成员均为新入职的员工。值得庆幸的是,每个人都能迅速融入公司,利用自身专业技能完成各项任务。全年中,我们经历了付出与收获,失误与成果,更在学习和成长中不断前行。这一年的反复锤炼,使我在专业领域有了更深入的理解,工作方法和效率也得到了显著提升。在张总的带领下,我们以经理为指导,始终勤奋地执行各自的工作职责。以下是____年人事部工作的简要总结:1、人才配置:根据组织架构,我们成功地为公司引入了合适的人才。2、入职培训:尽管公司培训体系尚在建设中,我们已完成了初步的入职和岗位培训。针对分公司培训效果的不足,我们制定了岗前培训表格进行跟进,取得了积极的改进。我们致力于确保每位新员工都能全面理解公司的文化、架构、职责和规定。3、劳动关系管理:遵循《劳动合同法》,我们妥善处理了劳动合同的签订。公司采用两种合同模式,即全日制《劳动合同》和《非全日制劳动合同》。在过去一年中,我们严格执行相关规定,劳动纠纷率为____%,较之前有了显著的下降。这得益于我们在日常管理中对细节的关注。4、人员转正、考核、离职和调整:我们定期更新员工档案,对新员工进行持续跟进。我们按照转正考核流程进行员工转正工作。____年,离职人数达到____人,其中____人因公司解除合同需支付经济补偿金,其他离职人员按正常流程办理,未对离职岗位产生影响。5、薪酬管理:鉴于物价上涨和最低工资标准调整,我们收集市场信息,重新评估薪酬制度。我们调整了终端团队的薪酬制度以稳定团队并提高销售。同时,对考核合格的员工进行了薪酬调整,以提高工作积极性和效率。薪酬核算工作准确无误,投诉率显著下降。6、人事档案和HR数据统计:我们强调档案资料的完整性和时效性,每月进行两次档案整理和更新。自____月起,我们加强了HR数据统计,确保数据的准确性和时效性,为公司人员情况分析提供了有力支持。7、沟通平台建设:我们与部门同事共同努力,改善了公司的沟通氛围,增强了同事间的情
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