人力资源顾问服务协议2024年

人力资源顾问服务协议2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：地址：联系人：联系电话：乙方（受托方）：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方愿意委托乙方提供人力资源顾问服务，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容（1）人力资源战略规划：根据甲方业务发展需要，协助甲方制定人力资源战略规划，优化人力资源管理体系。（2）人力资源管理体系搭建：协助甲方建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面。（3）人力资源政策法规咨询：为甲方提供人力资源政策法规方面的咨询服务，确保甲方人力资源管理的合法性。（4）人力资源培训：根据甲方需求，组织内外部培训资源，为甲方员工提供专业的人力资源培训。（5）人力资源咨询服务：针对甲方在人力资源管理过程中遇到的问题，提供专业咨询服务，协助甲方解决问题。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的的服务计划，并在双方确认后执行。第二条服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约一年。第三条服务费用3.1乙方向甲方提供的服务费用为人民币____元整（大写：____元整），甲方应在协议签订后____个工作日内支付乙方服务费用。3.2乙方如需赴甲方所在地提供服务，产生的差旅费用由甲方承担。具体标准如下：（1）往返火车票（硬卧）：____元/人·次；（2）长途汽车票：____元/人·次；（3）住宿费（三星级酒店）：____元/人·夜；（4）餐饮费：____元/人·餐。3.3乙方提供服务过程中，如需购买相关书籍、资料等，费用由甲方承担。第四条双方义务4.1甲方应向乙方提供真实、完整的企业情况和人力资源管理资料，以便乙方更好地为甲方提供服务。4.2乙方应按照约定时间、质量要求提供服务，并保密甲方的商业秘密。4.3双方应共同努力，维护双方合法权益，合作解决合作过程中出现的问题。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间、质量要求提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本协议。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订地点：一、附件列表：

1.人力资源顾问服务计划书

2.乙方工作人员名单及资质证明

3.培训课程安排及讲师名单

4.差旅费用明细表

5.服务费用支付凭证

6.保密协议

7.违约金计算公式二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定违约。

2.乙方未按约定时间、质量要求提供服务，认定违约。

3.甲方未向乙方提供真实、完整的企业情况和人力资源管理资料，认定违约。

4.乙方未保密甲方的商业秘密，认定违约。

5.双方未按照约定解决争议，认定违约。三、法律名词及解释：

1.人力资源顾问服务：指乙方为甲方提供的人力资源管理方面的专业指导、咨询和培训等服务。

2.服务费用：指乙方为甲方提供服务所收取的费用。

3.违约金：指一方违约时，按照约定向对方支付的违约赔偿金。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付服务费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付服务费用，必要时可依法追讨欠款。2.问题：乙方未按约定时间、质量要求提供服务。

解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内补足服务，如有损失，可要求乙方赔偿。3.问题：甲方未向乙方提供真实、完整的企业情况和人力资源管理资料。

解决办法：乙方应主动与甲方沟通，要求甲方提供相关信息，以确保服务质量和效果。4.问题：乙方未保密甲方的商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。5.问题：双方在履行过程中发生争议。

解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为提高人力资源管理水平，拟聘请乙方为人力资源顾问。

2.甲方为新设立企业，需要建立和完善人力资源管理体系，寻