洗车工劳动合同书2024年

洗车工劳动合同书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事洗车工作，具体工作任务和要求如下：（1）负责对车辆进行清洗、擦拭、打蜡等日常维护工作；（2）保持工作场地的卫生和安全；（3）遵守甲方的工作纪律和操作规程；（4）完成甲方交给的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方加班时，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.2乙方享受国家规定的法定节假日待遇，节假日工资按国家规定执行。4.3乙方享受带薪年休假，具体待遇按国家规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家标准，为乙方提供安全、卫生的工作环境和工作条件。6.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行安全教育培训，提高乙方自我保护意识。6.3乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护用品。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3乙方解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。8.4甲方解除劳动合同的，应按照国家有关规定支付经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在签订本合同及履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.社会保险缴纳证明

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方工作场所安全评估报告

6.劳动保护用品清单

7.保密协议

8.劳动合同续签申请表

9.劳动争议仲裁申请书

10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按时支付乙方工资，违反第四条第一款。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，违反第五条。

3.甲方未提供安全、卫生的工作环境，违反第六条。

4.乙方未按要求完成工作任务，违反第二条第二款。

5.乙方泄露甲方商业秘密，违反第七条。

6.甲方未按国家规定支付加班费，违反第四条第二款。

7.甲方未按国家规定支付经济补偿，违反第八条第四款。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。

2.用人单位：指雇用劳动者的单位。

3.劳动者：指提供劳动力的个人。

4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

5.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，用于支付劳动者在丧失劳动能力或失去工作后基本生活需要的费用。

6.经济补偿：指用人单位依照国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以先要求甲方补缴，如甲方不补缴，可以向社保局投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动条件问题：如甲方未提供安全、卫生的工作环境，乙方可以先向甲方提出改善要求，如甲方不改善，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。

5.解除或终止合同问题：如甲方未按国家规定支付经济补偿，乙方可以先要求甲方支付，如甲方不支付，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的乙方办理入职手续。

2.甲方与乙方签订劳动合同。

3.甲方按时支付乙方工资。

4.甲