民法典劳动合同2024年

最新民法典劳动合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一章总则第一条本劳动合同的订立，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。第二条本劳动合同的内容，包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、合同终止和解除、违约责任等条款。第三条本劳动合同的履行，甲乙双方应遵守国家的法律法规，履行社会责任，尊重社会公德。第二章合同期限第四条本劳动合同的期限为：【合同期限，如固定期限、无固定期限等】。第五条试用期为：【试用期期限】，自乙方入职之日起计算。试用期内，甲乙双方应互相了解对方的工作能力和素质。第三章工作内容第六条乙方的工作岗位为：【工作岗位】。第七条乙方的工作任务和要求，按照甲方的岗位职责规定执行。第四章劳动报酬第八条乙方的工资为：【工资标准】，【工资支付方式】，如遇工资调整，按照甲方的相关规定执行。第九条甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的社会保险费用，由甲方代扣代缴。第十条甲方应按照国家的规定，为乙方提供加班工资、奖金、补贴等劳动报酬。第五章劳动保护与劳动条件第十一条甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。第十二条甲方应按照国家的劳动时间规定，合理安排乙方的工作时间，确保乙方享有法定的休息休假权利。第十三条甲方应按照国家的劳动纪律规定，对乙方进行管理，乙方应遵守甲方的劳动纪律和管理规定。第六章合同终止和解除第十四条本劳动合同的终止和解除，应按照国家的法律法规和甲方的相关规定执行。第十五条甲方解除劳动合同的，应提前【提前通知期限】通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第七章违约责任第十六条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。第八章其他第十七条本劳动合同的未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险缴纳证明10.乙方体检报告（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供工作岗位，或未经乙方同意变更工作岗位的，视为违约。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动条件的，视为违约。4.甲方未按照本劳动合同约定缴纳社会保险费的，视为违约。5.乙方未按照本劳动合同约定提供劳动力的，视为违约。6.乙方未按照甲方的规章制度和岗位职责要求工作的，视为违约。7.双方在合同履行过程中，发生其他违反本劳动合同约定的行为，均视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。6.工作岗位：乙方在甲方担任的具体职位和工作内容。7.劳动报酬：乙方因提供劳动力而从甲方获得的报酬。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。9.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。10.违约责任：违反劳动合同约定的一方，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位或变更工作岗位。解决办法：乙方有权要求甲方按照劳动合同约定提供工作岗位，或要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，或向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供劳动条件或缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方改正，或向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方提供劳动力，或根据实际情况解除劳动合同。5.问题：乙方未按照甲方的规章制度和岗位职责要求工作。解决办法：甲方有权根据实际情况，对乙方进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。6.问题：合同履行过程中发生其他违约行为。解决办法：双方可协商解决，或向劳动监察部门投诉，依法处理。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更