店员雇佣合同2024年

店员雇佣合同2024年通用合同编号：__________店员雇佣合同（2024年通用）甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方店铺担任店员职位，主要职责包括但不限于：商品销售、顾客服务、店铺卫生维护等工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方提出申请。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。4.2乙方工资支付方式为每月____日前，甲方以现金/转账方式支付给乙方。4.3乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护设施。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.3乙方如违反劳动合同约定，甲方有权终止劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3甲方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。8.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止证明5.劳动争议仲裁申请书6.甲方经营许可证复印件7.甲方税务登记证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付工资、加班费、经济补偿的，属于违约行为。3.甲方未按照约定提供劳动保护条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁的，属于违约行为。4.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失的，属于违约行为。5.乙方未按照甲方规章制度行事，严重违反劳动纪律的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴、加班费等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法终止或者解除劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。解决办法：甲方有权终止劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.问题：甲方未按照约定支付工资、加班费、经济补偿。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。3.问题：甲方未按照约定提供劳动保护条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权终止劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.问题：乙方未按照甲方规章制度行事，严重违反劳动纪律。解决办法：甲方有权终止劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.