2024年企业劳务派遣外包服务协议样本

2024年企业劳务派遣外包服务协议样本本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条合同范围与内容2.1派遣员工的工作岗位2.2派遣员工的工作地点2.3派遣员工的工作职责第三条合同期限3.1起始日期3.2结束日期第四条派遣员工的薪酬福利4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3社会保险与公积金第五条派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的培训与管理5.2乙方对派遣员工的培训与管理第六条劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2争议解决的时间限制第七条保密条款7.1保密信息的范围7.2保密信息的期限第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件第十条合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的相关事宜第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式第十二条合同的效力12.1合同的生效条件12.2合同的失效条件第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项第十四条合同的签署与备案14.1合同签署的时间与地点14.2合同备案的时间与地点第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方（派遣单位）：指与乙方签订本合同，负责向乙方提供劳务派遣服务的企业。1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订本合同，接受甲方提供的劳务派遣服务的企业。1.3派遣员工：指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣从事劳动工作的员工。第二条合同范围与内容2.1派遣员工的工作岗位：根据乙方的需求，甲方应向乙方派遣员工，工作岗位包括但不限于生产线操作工、技术支持工程师等。2.2派遣员工的工作地点：乙方指定的工作地点，包括乙方所属的各个分支机构和项目现场。2.3派遣员工的工作职责：派遣员工应按照乙方的要求，履行工作岗位相应的职责，包括但不限于完成生产任务、提供技术支持等。第三条合同期限3.1起始日期：本合同自双方签署之日起生效。3.2结束日期：本合同的有效期为____年，自起始日期起计算。除非双方另有约定，否则在合同到期前一个月内，双方应协商确定是否续签。第四条派遣员工的薪酬福利4.1基本工资：甲方应按照本合同的约定，向派遣员工支付基本工资。基本工资的标准为人民币____元/月。4.2奖金与补贴：甲方应根据乙方的要求，向派遣员工支付相应的奖金与补贴，包括但不限于全勤奖、绩效奖金、加班费等。4.3社会保险与公积金：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方的相关规定执行。第五条派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的培训与管理：甲方应对派遣员工进行必要的培训，确保其具备履行工作岗位所需的知识和技能。同时，甲方应对派遣员工进行日常管理，确保其遵守乙方的规章制度。5.2乙方对派遣员工的培训与管理：乙方应对派遣员工进行岗位职责和业务流程的培训，确保其了解并遵守乙方的规章制度。乙方还应监督派遣员工的日常工作表现，对不符合岗位要求的行为进行纠正。第六条劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商的方式解决因履行本合同而产生的任何争议。如果协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。6.2争议解决的时间限制：双方应自争议发生之日起30日内解决。如果超过30日未能解决，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1甲方违约责任：甲方未按照本合同的约定履行义务的，应向乙方支付违约金，违约金的标准为人民币____元/日。甲方未按照乙方的要求提供派遣员工的，应按照乙方的实际损失向乙方赔偿。8.2乙方违约责任：乙方未按照本合同的约定履行义务的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为人民币____元/日。乙方未按照甲方的要求提供工作条件的，应按照甲方的实际损失向甲方赔偿。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件：本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除的条件：在合同期限内，双方均可提前解除合同，但应提前通知对方，通知期限为____天。第十条合同的终止10.1合同终止的条件：（一）合同期限届满，双方未续签；（二）双方协商一致解除合同；（三）一方违反本合同，严重损害另一方利益，另一方有权立即解除合同；（四）法律、法规规定的其他终止条件。10.2合同终止后的相关事宜：合同终止后，甲方应立即停止派遣员工的派遣服务，并向乙方退还剩余的薪酬和福利。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：双方应通过友好协商的方式解决因履行本合同而产生的任何争议。如果协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十二条合同的效力12.1合同的生效条件：本合同自双方签署之日起生效。12.2合同的失效条件：（一）合同期限届满；（二）双方协商一致解除合同；（三）一方违反本合同，严重损害另一方利益，另一方有权立即解除合同；（四）法律、法规规定的其他失效条件。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项：双方可以在本合同中约定其他事项，包括但不限于保密协议、知识产权归属等。第十四条合同的签署与备案14.1合同签署的时间与地点：本合同于____年____月____日签署，地点为____。14.2合同备案的时间与地点：本合同自签署之日起____日内，双方应向各自所在地的工商行政管理部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至乙方的工作人员的姓名、身份证号码、工作岗位等信息。附件二：薪酬福利明细表详细列出派遣员工的薪酬构成、福利项目及其计算方式。附件三：社会保险及公积金缴纳明细表详细列出派遣员工的社会保险费和公积金的缴纳标准及比例。附件四：培训计划详细列出甲方对派遣员工进行的培训内容、时间、地点等信息。附件五：管理制度和规章制度详细列出乙方对派遣员工执行的管理制度、工作流程和行为规范。附件六：违约行为及责任认定标准详细列出合同中约定的各种违约行为及其责任认定标准。附件七：争议解决方式详细列出争议解决的途径、程序和具体操作方法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供派遣员工，或提供的派遣员工不符合乙方的要求。2.甲方未按照约定支付派遣员工的薪酬福利。3.乙方未按照约定提供工作条件，或未对派遣员工进行必要的培训和管理。4.乙方未按照约定支付违约金或赔偿金。责任认定标准：1.甲方违约行为，应按照合同约定向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的实际损失。2.乙方违约行为，应按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的实际损失。示例说明：若甲方未能在合同约定期限内提供派遣员工，则甲方应按照合同约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未能及时得到所需人员而造成的生产延误等实际损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工从事劳动工作的服务方式。2.派遣员工：指甲方根据本合同的约定，向乙方派遣的从事劳动工作的员工。3.违约金：指一方未履行合同约定的义务时，应向另一方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。5.公积金：指国家为保障劳动者住房