个性化劳务派遣合同样本（2024年修订）

个性化劳务派遣合同样本（2024年修订）本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条合同期限2.1派遣期限2.2合同续签第三条派遣员工职责3.1派遣员工的工作职责3.2派遣员工的劳动条件第四条劳动报酬4.1派遣员工的工资待遇4.2奖金及福利4.3社会保险及公积金第五条培训与晋升5.1派遣员工的培训5.2派遣员工的晋升第六条劳动保护与健康管理6.1派遣员工的劳动保护6.2派遣员工的健康管理第七条合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的条件第八条违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果第十三条合同的变更与补充13.1合同变更13.2合同补充第十四条合同的签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1甲方（派遣单位）：指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业或机构。1.2乙方（接收单位）：指根据中华人民共和国法律设立，具有独立法人资格的企业或机构。1.3派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的，在乙方从事劳动工作的人员。第二条合同期限2.1派遣期限：自派遣员工到乙方报到之日起至____年__月__日。2.2合同续签：双方同意在派遣期限届满前，根据实际情况协商续签合同。第三条派遣员工职责3.1派遣员工的工作职责：派遣员工应按照乙方的要求，履行工作职责，完成工作任务。3.2派遣员工的劳动条件：派遣员工在乙方的劳动条件，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动安全等，应符合国家法律法规及乙方规章制度的规定。第四条劳动报酬4.1派遣员工的工资待遇：甲方应按照本合同约定，向派遣员工支付工资。4.2奖金及福利：派遣员工在乙方工作期间，根据乙方的规定享有相应的奖金及福利。4.3社会保险及公积金：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险及公积金。第五条培训与晋升5.1派遣员工的培训：甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的培训。5.2派遣员工的晋升：派遣员工的晋升机会，按照乙方的规定执行。第六条劳动保护与健康管理6.1派遣员工的劳动保护：甲方应确保派遣员工在工作中享有必要的劳动保护。6.2派遣员工的健康管理：甲方应关注派遣员工的健康状况，确保其身心健康。第七条合同解除与终止7.1合同解除的条件：有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（1）双方协商一致解除；（2）甲方因业务需要，提前解除本合同；（3）乙方因业务需要，提前解除本合同；（4）派遣员工因个人原因提前解除本合同。7.2合同终止的条件：有下列情形之一的，本合同终止：（1）派遣期限届满；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。8.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容：双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。10.3违约责任：违反保密义务的，违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。第十一条知识产权11.1知识产权归属：双方在履行本合同过程中所创造的知识产权，归创造方所有。11.2知识产权保护：双方应共同努力，保护彼此的知识产权，防止侵权行为的发生。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的后果：由于不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据情况部分或全部免除责任。第十三条合同的变更与补充13.1合同变更：双方同意，本合同的变更应书面签署，经双方确认后生效。13.2合同补充：本合同未尽事宜，双方同意可以书面形式进行补充，补充协议与本合同具有同等效力。第十四条合同的签署与生效14.1合同签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并对双方产生法律约束力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣至乙方工作的员工名单，包括姓名、性别、身份证号码、职位等信息。附件二：工资待遇明细详细列出派遣员工的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、奖金、补贴等各项工资构成及计算方式。附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细列出甲方为派遣员工缴纳的社会保险及公积金的项目、缴费比例、缴费基数等信息。附件四：培训计划详细列出甲方为派遣员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件五：劳动保护措施清单详细列出甲方应采取的劳动保护措施，包括劳动防护用品、安全培训、健康检查等。附件六：保密协议详细列出双方在保密方面的义务和责任，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件七：知识产权归属确认书确认双方在履行合同过程中所创造的知识产权归属问题。附件八：不可抗力事件确认书详细列出双方对于不可抗力事件的认定及后果处理方式。附件九：合同变更与补充协议用于记录合同变更和补充事项的协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定支付派遣员工工资、奖金及福利的。2.甲方未按照本合同约定为派遣员工缴纳社会保险及公积金的。3.甲方未按照本合同约定提供培训的。4.甲方未按照本合同约定履行保密义务的。5.甲方未按照本合同约定履行不可抗力事件的处理义务的。责任认定：1.甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。3.甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。4.甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。5.甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。示例说明：如甲方未按照合同约定支付派遣员工工资，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失，如员工离职所产生的招聘成本等。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：根据《劳动合同法》规定，派遣单位是指与劳动者建立劳动关系，并将其派遣到其他单位从事劳动工作的企业或机构。2.接收单位：根据《劳动合同法》规定，接收单位是指接受派遣单位派遣的员工在其场所从事劳动工作的企业或机构。3.派遣员工：根据《劳动