用人单位与员工劳务合同样式（2024版）

用人单位与员工劳务合同样式（2024版）本合同目录一览1.劳务合同主体及定义1.1用人单位信息1.2员工信息1.3劳务合同定义2.劳务内容与工作条件2.1劳务内容2.2工作地点2.3工作时间2.4劳动保护与劳动条件3.劳务报酬及支付方式3.1劳务报酬标准3.2报酬支付方式3.3报酬支付时间4.合同期限4.1固定期限4.2无固定期限4.3试用期5.解除和终止合同的条件5.1解除合同的条件5.2终止合同的条件6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密违约责任7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.违约责任8.1用人单位违约8.2员工违约9.不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力后果10.合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.合同的效力11.1合同生效条件11.2合同无效条件12.附则12.1合同的解释权12.2合同的修订12.3合同的附件13.其他约定13.1劳动保险和福利13.2培训与职业发展13.3知识产权归属14.签字盖章14.1用人单位签字盖章14.2员工签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳务合同主体及定义1.1用人单位信息用人单位全称：×××公司注册地址：××省××市××区××路××号法定代表人：×××联系电话：×××××××××电子邮箱：××××××××1.2员工信息员工姓名：×××性别：××身份证号码：××××××××××××××××联系电话：×××××××××家庭住址：××省××市××区××路××号1.3劳务合同定义第二条劳务内容与工作条件2.1劳务内容员工在本合同期间的工作内容为：×××（详细工作职责和任务）。2.2工作地点员工的工作地点为：××省××市××区××路××号。2.3工作时间员工的工作时间为：每周一至周五，每日工作8小时，按照国家法定节假日规定休息。2.4劳动保护与劳动条件用人单位为员工提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保员工的人身安全和健康。第三条劳务报酬及支付方式3.1劳务报酬标准员工的月劳务报酬为人民币××元整（￥×××）。3.2报酬支付方式用人单位通过银行转账方式按月支付员工劳务报酬。3.3报酬支付时间用人单位应在每月×日前将上月员工的劳务报酬支付完毕。第四条合同期限4.1固定期限本合同的有效期限为：自××年××月××日至××年××月××日。4.2无固定期限如双方同意续签，本合同将无固定期限继续有效。4.3试用期员工的试用期为：自××年××月××日至××年××月××日。第五条解除和终止合同的条件5.1解除合同的条件双方协商一致，可以解除本合同。5.2终止合同的条件本合同期限届满或者双方同意终止合同的，本合同即行终止。第六条保密协议6.1保密内容员工在合同期间和解除合同后一年内，应对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密。6.2保密期限保密期限为：自××年××月××日至××年××月××日。6.3保密违约责任员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第八条违约责任8.1用人单位违约用人单位未按照本合同约定提供劳动条件、支付劳务报酬或者解除、终止合同的，应承担违约责任，向员工支付违约金。8.2员工违约员工违反本合同约定，提前解除或者终止合同的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金。第九条不可抗力9.1不可抗力事件不可抗力事件包括：自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。9.2不可抗力后果由于不可抗力事件导致本合同无法履行或者部分履行，双方应协商解决。第十条合同的变更与解除10.1合同变更条件双方协商一致，可以变更本合同的部分内容。10.2合同解除条件双方协商一致，可以解除本合同。第十一条合同的效力11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同无效条件本合同无效的情况包括：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。第十二条附则12.1合同的解释权本合同的解释权归双方共同所有。12.2合同的修订本合同的修订须经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同的附件本合同附件包括：员工简历、岗位说明书、保密协议等。第十三条其他约定13.1劳动保险和福利用人单位按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并支付员工福利待遇。13.2培训与职业发展用人单位为员工提供培训和职业发展的机会，支持员工提升职业技能和素质。13.3知识产权归属员工在工作中创造的知识产权，归属用人单位所有。第十四条签字盖章14.1用人单位签字盖章用人单位的代表人（或授权代表）：____________签字日期：××年××月××日14.2员工签字盖章员工签名：____________签字日期：××年××月××日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工简历详细记录员工的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关资料。附件二：岗位说明书明确员工的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等相关信息。附件三：保密协议约定员工在合同期间和解除合同后一年内，应对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密。附件四：培训计划明确员工在合同期间接受的培训计划和职业发展路径。附件五：社会保险缴纳证明证明用人单位已按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件六：福利待遇规定详细列出用人单位提供的福利待遇，如带薪年假、节假日福利、员工体检等。附件七：知识产权归属协议明确员工在工作中创造的知识产权归属用人单位所有。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件、支付劳务报酬或者解除、终止合同的行为。2.员工违反合同约定，提前解除或者终止合同的行为。3.员工违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密和机密信息的行为。违约责任认定：1.用人单位违约：应承担违约责任，向员工支付违约金。2.员工违约：应承担违约责任，向用人单位支付违约金。示例说明：若用人单位未按时支付员工劳务报酬，构成违约行为，应按照合同约定向员工支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指具有合法营业执照或者登记证书的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动的个人。3.劳务合同：是指用人单位与员工约定，员工在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，用人单位按照约定向员工支付报酬的协议。4.固定期限：指本合同规定的有效期限，如自××年××月××日至×