2024年劳务劳动合同例文（三篇）

第8页共8页2024年劳务劳动合同例文一、责任自负六、劳动合同变更、解除、终止的条件（一）合同变更情形1.乙方在试用期内（试用期最长不超过3个月）无法胜任本岗位工作；2.合同期内因事故或自然灾害影响甲方正常生产，需停产、抢修或救灾；3.甲方因生产需要进行工作调动；4.甲方经营需要转让所属船舶；5.国家法律、法规、规章、政策发生变化引起的其他情况。（二）甲方解除合同情形1.乙方试用期内无法胜任工作；2.严重违反劳动纪律和甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，损害甲方利益；4.被追究刑事责任；5.乙方患病或非工伤，医疗期满后无法从事原工作；6.乙方经培训仍不胜任工作；7.乙方不服从生产需要的工作岗位调动；8.甲方生产经营严重困难；9.甲方宣告解体整顿期间。（三）经双方协商一致，可解除合同。（四）乙方解除合同情形1.试用期内；2.甲方强迫劳动；3.甲方未支付劳动报酬或提供劳动条件。（五）合同期满即终止，双方协商一致可续签，否则合同自动终止。七、违约责任（一）双方违约情形1.甲方单方面解除合同；2.乙方擅自离职。（二）违约责任承担方式1.违约金，支付金额为____元；2.赔偿金，不足部分按实际损失计算。（三）因不可抗力违约，应酌情减轻或免除责任。八、其他约定事项1.本合同条款与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。（其余事项省略）九、争议解决双方应协商解决争议，协商不成可申请调解，调解不成可提交____仲裁委员会仲裁或向____人民法院提起诉讼。十、合同生效本合同经双方签字盖章后生效，一式____份，甲乙双方各执____份。合同变更或补充应采用书面形式，作为合同附件，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人：_____身份证号：_____联系方式：_____联系方式：_________年____月____日____年____月____日劳动合同注意事项1.劳动者应了解单位基本情况，并在合同中明确相关内容。2.劳动者应明确具体工作内容和地点。3.劳动报酬应明确标准、奖金及支付方式。4.劳动合同应双方各执一份，作为法律凭证。2024年劳务劳动合同例文（二）甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条：甲方根据乙方工作需要，派遣____名人员担任____工作。第三条：甲方所派遣人员应严格遵守乙方依法制定的各项规章制度，并服从乙方的管理。三、劳动保护与劳动条件第四条：乙方负责对甲方派遣人员进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方规章制度的教育。第五条：乙方承担甲方派遣人员（非本市）的入店车费，并负责其工作期间的住宿。四、劳动报酬第六条：乙方于每月____日以人民币形式支付甲方所派遣人员的工资，金额为____元/月。第七条：在以下情形之一发生时，甲乙双方应协商变更劳动合同并及时办理变更手续：1.双方协商一致的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。五、其他约定第八条：乙方同意支付甲方准备金（月总工资的20%），金额为____元。该准备金在乙方提供派遣计划时交付，并计入首月工资内。第九条：甲方所派遣人员有以下情形之一，乙方有权解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律和规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十条：双方解除合同时，应提前30天通知对方。合同期满，双方可在____日内协商续订合同。六、违约责任第十一条：甲乙双方必须严格履行本合同。除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行本合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其他第十二条：双方因履行本合同发生争议，应自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条：本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____日期：_____日期：_____2024年劳务劳动合同例文（三）一、职业危害防控（二）甲方应协同用工单位，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品。对于涉及职业危害的作业，应定期对乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。若甲方管理人员存在违章指挥或强令冒险作业的情形，乙方有权拒绝执行。（四）甲方应协同用工单位，依据国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，为乙方提供必要的保护措施。（五）在乙方患病或非因工负伤的情况下，甲方将按照国家关于医疗期的规定执行。（六）甲方应协同用工单位，共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，以提高其职业技能。八、劳动合同的变更当乙方因派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方时，甲方有权对其进行重新派遣。若乙方同意重新派遣，甲乙双方应签订变更协议，明确派遣单位、期限、工作地点、岗位、工作时间及劳动报酬等相关内容。九、劳动合同的解除（一）经双方协商一致，劳动合同可予以解除。（二）乙方存在以下情形之一，被用工单位退回的，甲方有权解除本合同：1.严重违反用工单位依法制定的规章制度；2.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害；3.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成用工单位工作任务，或经甲方提出后拒不改正；4.以欺诈、胁迫或乘人之危的手段使甲方在违背真实意愿下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；5.被依法追究刑事责任。（三）乙方符合以下情形之一，被用工单位退回的，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：1.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且不能从事甲方另行安排的工作；2.不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。（四）在以下情形之一下，乙方有权解除劳动合同：1.用工单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.甲方未及时足额支付工资；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.用工单位规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；5.甲方违反相关法律法规导致劳动合同无效；6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。若用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。（五）劳动合同期限届满，劳动合同即终止。经甲乙双方协商同意，可续订劳动合同。十、双方约定的其他事项十一、法律责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应依法履行。（二）甲方违反规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；若乙方不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，甲方应依法支付赔偿金。（三）甲方违反或未按合同约定条件解除劳动合同，或因甲方原因导致劳动合同无效，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（四）乙方违反合同约定条件解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。十二、其他事项（一）双方因履行本合同发生的劳动争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。（二）甲方应如实向乙方告知与用工单位签订的劳务派遣协议内容。（三）劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等如有变更，应及时告知甲方。（四）本合同未尽事宜，按国