股东间2024年股权持有与经营管理协议

股东间2024年股权持有与经营管理协议本合同目录一览第一条：股权持有1.1股权比例1.2股权转让1.3股权冻结第二条：经营管理2.1经营管理权2.2决策机制2.3经营管理团队第三条：股东权利与义务3.1股东权利3.2股东义务3.3股东大会第四条：利润分配4.1利润分配原则4.2利润分配时间4.3利润分配方式第五条：亏损承担5.1亏损承担原则5.2亏损承担比例5.3亏损承担时限第六条：资本增减6.1资本增加6.2资本减少第七条：公司治理7.1公司治理结构7.2公司治理原则7.3公司治理监督第八条：信息披露8.1信息披露内容8.2信息披露时间8.3信息披露方式第九条：股权激励9.1股权激励计划9.2股权激励对象9.3股权激励实施第十条：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除第十二条：合同的履行12.1履行期限12.2履行地点12.3履行方式第十三条：违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿金额第十四条：其他约定14.1保密条款14.2竞业限制14.3法律适用及争议解决第一部分：合同如下：第一条：股权持有1.1股权比例甲乙双方按照各自出资比例持有公司股权，甲方持有60%的股权，乙方持有40%的股权。1.2股权转让1.2.1股权转让的条件任何一方如需转让其全部或部分股权，应提前书面通知另一方，并在得到另一方书面同意后方可进行。1.2.2股权转让的方式股权转让可以通过协议转让、公开转让等方式进行。1.2.3股权转让的价格及支付方式股权转让的价格由转让方和受让方协商确定，并按照双方约定的支付方式进行支付。1.3股权冻结1.3.1股权冻结的条件在任何一方出现严重违约行为或其他特殊情况导致公司利益可能受到损害时，另一方有权申请法院冻结对方的股权。1.3.2股权冻结的解除当冻结原因消失后，申请冻结方应当及时申请解除股权冻结。第二条：经营管理2.1经营管理权甲乙双方共同行使经营管理权，通过召开董事会会议进行公司重大事项的决策。2.2决策机制2.2.1董事会会议的召开董事会会议应至少每季度召开一次，必要时也可由任意一方提议召开临时会议。2.2.2决策方式董事会会议的决策方式为举手表决，赞成票数超过半数即为通过。2.3经营管理团队2.3.1经营管理团队的构成经营管理团队由首席执行官、首席财务官、首席运营官等关键岗位组成。2.3.2经营管理团队的任命与解聘经营管理团队的成员由董事会决定任命和解聘。第三条：股东权利与义务3.1股东权利3.1.1收益权股东按照其持股比例享有公司分红、利润分配等收益权。3.1.2知情权股东有权查阅公司章程、财务报表等有关公司经营状况的信息。3.2股东义务3.2.1出资义务股东应当按照公司章程约定的时间和方式履行出资义务。3.2.2遵守公司决策股东应遵守公司的决策，不得擅自干预公司的正常经营管理。3.3股东大会3.3.1股东大会的召开股东大会应至少每年召开一次，必要时也可由董事会提议召开临时会议。3.3.2股东大会的决策股东大会的决策方式为投票表决，赞成票数超过半数即为通过。第四条：利润分配4.1利润分配原则公司的利润分配应按照公平、合理的原则进行。4.2利润分配时间公司年度利润分配应在年度决算后三个月内完成。4.3利润分配方式利润分配方式可以为现金分红、股票分红等方式。第五条：亏损承担5.1亏损承担原则公司的亏损应按照股东出资比例进行分担。5.2亏损承担比例甲乙双方按照各自持股比例承担公司亏损。5.3亏损承担时限公司亏损应在公司清算时进行分担。第六条：资本增减6.1资本增加公司资本增加应经过董事会会议决议，并按照股东出资比例进行增加。6.2资本减少公司资本减少应经过董事会会议决议，并按照股东出资比例进行减少。第八条：信息披露8.1信息披露内容甲乙双方应按照中国法律法规的要求，真实、完整、准确地披露公司的财务状况、业务状况、重大事项等信息。8.2信息披露时间甲乙双方应在公司年度报告、半年报、季度报等规定的时间内完成信息披露。8.3信息披露方式信息披露方式可以通过公司网站、证券交易所、新闻媒体等渠道进行。第九条：股权激励9.1股权激励计划公司可以制定股权激励计划，以激励公司员工的工作积极性和创造力。9.2股权激励对象股权激励对象可以包括公司高级管理人员、核心技术人员、关键岗位员工等。9.3股权激励实施股权激励的实施应经过董事会会议决议，并按照股权激励计划进行。第十条：争议解决10.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决的机构为公司所在地人民法院。10.3争议解决费用争议解决的费用由败诉方承担。第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更合同的变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。11.3合同解除合同的解除应由甲乙双方协商一致，并签订书面解除协议。第十二条：合同的履行12.1履行期限甲乙双方应按照本合同约定的期限履行合同义务。12.2履行地点合同的履行地点为公司注册地。12.3履行方式甲乙双方应按照本合同约定的方式履行合同义务。第十三条：违约责任13.1违约情形甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。13.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。13.3违约赔偿金额违约赔偿金额根据违约方的违约程度和给对方造成的损失确定。第十四条：其他约定14.1保密条款甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。14.2竞业限制甲乙双方在合同有效期内和合同终止后一年内，不得从事与公司业务相同或相似的经营活动。14.3法律适用及争议解决本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：公司章程附件二：股权转让协议附件三：经营管理协议附件四：利润分配方案附件五：亏损分担协议附件六：资本增减协议附件七：股权激励计划附件八：信息披露管理制度附件九：争议解决协议附件十：保密协议附件十一：竞业限制协议附件的详细要求和说明：附件一：公司章程公司章程是公司的基本法律文件，明确了公司的组织结构、股东权益、决策机制等关键条款。甲乙双方应遵守公司章程的约定，确保公司的合法合规运营。附件二：股权转让协议股权转让协议是甲乙双方就股权转让事宜达成的书面协议，明确了股权转让的条件、价格、支付方式等关键条款。附件三：经营管理协议经营管理协议是甲乙双方就公司经营管理权行使、决策机制、经营管理团队等方面的约定。附件四：利润分配方案利润分配方案是公司利润分配的详细计划，明确了利润分配的原则、时间和方式等。附件五：亏损分担协议亏损分担协议是甲乙双方就公司亏损分担的约定，明确了亏损分担的原则和比例等。附件六：资本增减协议资本增减协议是甲乙双方就公司资本增减事宜达成的书面协议，明确了资本增减的条件、程序等。附件七：股权激励计划股权激励计划是公司用于激励员工的工作积极性和创造力的详细计划，明确了激励对象、方式、实施程序等。附件八：信息披露管理制度信息披露管理制度是公司信息披露的规范和流程，明确了信息披露的内容、时间和方式等。附件九：争议解决协议争议解决协议是甲乙双方就合同执行过程中发生争议的解决方式、机构和费用等达成的约定。附件十：保密协议保密协议是甲乙双方对合同内容和签订过程的保密约定，明确了保密义务和保密期限等。附件十一：竞业限制协议竞业限制协议是甲乙双方在合同有效期内和合同终止后一定期限内，约定不得从事与公司业务相同或相似的经营活动的协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按照合同约定履行出资义务。2.未按照合同约定进行股权转让。3.未按照合同约定进行经营管理。4.未按照合同约定进行利润分配。5.未按照合同约定承担亏损。6.未按照合同约定进行资本增减。7.未按照合同约定实施股权激励。8.未按照合同约定进行信息披露。9.未按照合同约定履行保密义务。10.未按照合同约定履行竞业限制义务。违约责任认定：1.违约方应向守约方支付违约金。2.违约方应赔偿因此给对方造成的损失。3.违约行为的严重程度和给对方造成的损失确定违约赔偿金额。示例说明：如果甲方未按照合同约定履行出资义务，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。具体违约金金额和赔偿损失金额根据违约行为的严重程度和给对方造成的损失确定。说明三：法律名词及解释：1.股权：股权是指股东对公司拥有的所有权和权益，包括分红权、决策权、知情权等。2.经营管理：经营管理是指对公司日常运营和决策进行管理和决策的活动。3.利润分配：利润分配是指公司将利润按照股东出资比例进行分配的行为。4.亏损承担：亏损承担是指股东按照出资比例分担公司亏损的义务。5.资本增减：资本增减是指公司通过增发或减少股份来调整公司资本