专业技术人员聘用合同：教育事业单位聘用示例

专业技术人员聘用合同：教育事业单位聘用示例本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4学历1.5专业1.6职称2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4福利待遇6.保险福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.培训和继续教育7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.合同的解除和终止9.1解除条件9.2终止条件10.违约责任10.1双方违约责任10.2赔偿方式11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3诉讼解决12.其他约定12.1双方的其他权利和义务12.2合同的修改和补充13.合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除14.合同的份数14.1双方各执一份14.2报备相关部门备案第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519700101001X1.4学历：博士研究生1.5专业：生物学1.6职称：教授第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：生物学研究员2.2岗位职责：2.2.1负责生物学领域的研究工作；2.2.3指导研究生，协助指导本科生；2.2.4参加学术会议，交流科研成果；2.2.5完成单位领导交办的其他工作。第三条聘用期限3.1合同起始日期：2023年4月1日3.2合同终止日期：2026年3月31日第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时；4.2休息休假：按照国家规定和单位制定的休假制度执行，包括法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等。第五条劳动报酬5.1基本工资：人民币8000元/月；5.2绩效工资：根据个人工作业绩和单位考核结果发放，上不封顶；5.3奖金：根据单位经济效益和考核结果发放，包括但不限于年终奖、项目奖金等；5.4福利待遇：5.4.1享受国家规定的各项社会保险和福利待遇；5.4.2单位提供住宿或者住房补贴；5.4.3子女教育：根据单位规定，享受一定的子女教育优惠政策；5.4.4培训学习：提供国内外专业培训和学术交流的机会；5.4.5其他福利：根据单位规定的其他福利待遇。第六条保险福利6.1社会保险：按照国家和地方政策规定，为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2住房公积金：按照国家和地方政策规定，为聘用人员缴纳住房公积金；6.3其他福利：根据单位规定的其他福利待遇。第七条培训和继续教育7.1培训内容：根据工作需要和个人发展需求，提供相应的专业培训和技能提升机会；7.2培训时间：根据实际情况安排，一般为工作日；7.3培训费用：由单位承担。652578第八条保密协议8.1保密内容：双方在合同期间和解除合同后一年内，对对方的商业秘密、技术秘密、科研成果等保密信息予以保密；8.2保密期限：自合同签订之日起至解除合同后一年止。第九条合同的解除和终止9.1解除条件：9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2聘用人员达到法定退休年龄或者提前退休；9.1.3聘用人员因疾病或者意外伤害不能继续从事工作；9.1.4单位因工作需要调整聘用人员岗位，双方协商一致解除合同；9.1.5聘用人员违反合同规定，单位依法解除合同。9.2终止条件：9.2.1合同到期，双方未续签；9.2.2聘用人员因个人原因提出辞职；9.2.3聘用人员因违法违规行为被解除合同；9.2.4单位因客观原因解除聘用合同。第十条违约责任10.1双方违约责任：10.1.1双方应严格履行合同义务，违反合同的一方应承担违约责任；10.1.2双方应按照合同约定承担相应的违约赔偿责任。10.2赔偿方式：10.2.1双方应协商确定赔偿方式和金额；10.2.2双方无法协商一致时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；11.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；11.3诉讼解决：调解不成或者不愿调解的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他约定12.1双方的其他权利和义务：12.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同义务；12.1.2双方应尊重对方的工作和生活，维护双方的形象和声誉；12.1.3双方应在合同变更或者解除时，办理相关手续并互相通知；12.1.4双方应按照合同约定保守保密信息，不得泄露给第三方。12.2合同的修改和补充：12.2.1合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式为准；12.2.2合同的修改和补充不得与法律法规相抵触，不得损害双方的合法权益。第十三条合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件：13.1.1合同自双方签字或者盖章之日起生效；13.1.2合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的义务。13.2合同变更：13.2.1合同变更应由双方协商一致，并以书面形式为准；13.2.2合同变更不得违反国家法律法规，不得损害双方的合法权益。13.3合同解除：13.3.1合同解除应按照合同约定的解除条件和程序进行；13.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，互相通知。第十四条合同的份数14.1双方各执一份：合同一式两份，双方各执一份；14.2报备相关部门备案：合同签订后，双方应将合同副本报备相关部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员基本信息表详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、身份证号码、学历、专业、职称等信息。附件二：岗位职责说明书详细要求：明确聘用人员的岗位职责和工作要求。附件三：聘用合同期限协议详细要求：明确合同的起始日期和终止日期。附件四：工作时间和休息休假制度详细要求：详细规定聘用人员的工作时间和休息休假安排。附件五：劳动报酬协议详细要求：明确聘用人员的工资构成、绩效工资计算方式、奖金发放标准等。附件六：保险福利政策说明书详细要求：明确聘用人员享受的社会保险、住房公积金和其他福利待遇。附件七：培训和继续教育计划详细要求：明确聘用人员的培训内容、培训时间和培训费用等。附件八：保密协议书详细要求：明确双方在合同期间的保密义务和保密内容。附件九：违约行为及责任认定协议详细要求：详细列举各种违约行为，并规定相应的违约责任。附件十：争议解决方式说明书详细要求：明确双方在发生争议时的协商、调解和诉讼解决方式。附件十一：合同修改和补充协议详细要求：明确合同的修改和补充条件和程序。附件十二：合同生效、变更和解除协议详细要求：明确合同的生效条件、变更条件和解除程序。附件十三：合同份数确认书详细要求：确认双方各执一份合同，并报备相关部门备案。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.双方未履行合同义务；2.双方违反合同约定的保密义务；3.双方未按照合同约定支付劳动报酬；4.双方未按照合同约定提供培训和继续教育机会；5.双方未按照合同约定履行保险福利义务；6.双方未按照合同约定处理争议解决方式；7.其他违反合同约定的行为。违约责任认定：1.双方违反合同义务的，应承担违约责任；2.双方违反保密义务的，应承担泄露秘密所造成的损失赔偿责任；3.双方未支付劳动报酬的，应按照合同约定支付相应的工资报酬；4.双方未提供培训和继续教育机会的，应承担未履行约定所产生的损失赔偿责任；5.双方未履行保险福利义务的，应承担未履行约定所产生的损失赔偿责任；6.双方未按照合同约定处理争议解决方式的，应承担相应的法律责任；7.其他违反合同约定的行为，应根据具体情况认定违约责任。示例说明：例如，如果聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬，则构成违约行为。违约责任认定标准是，聘用单位应按照合同约定的工资报酬支付给聘用人员。如果双方因合同履行发生争议，未按照合同约定的争议解决方式处理，则双方都可能承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.专业技术人员：指具有专业知识和技能，在科学研究、技术开发、教学等领域从事专业技术工作的人员。2.聘用合同：是聘用单位和聘用人员之间签订的，明确双方权利义务关系的协议。3.劳动报酬：指聘用单位支付给聘用人员的工资、奖金、津贴等报酬。4.社会保险：是国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。5.住房公积金：是指单位和职