2024年简单的劳动合同样本（二篇）

第2页共2页2024年简单的劳动合同样本甲方：_____________，地址：_____________。法定代表人：_____________。乙方：_____________，性别_____，族_____，住址_____________，身份证号：_____________。联系电话：_____________。甲乙双方依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系及明确双方权利义务等事宜，订立本合同。____第一条劳动合同期限____本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条工作内容____甲方根据工作需要，安排乙方担任_____________岗位工作。经双方协商同意，甲方有权调换乙方的工种或岗位。____第三条劳动报酬____乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方应于每月____日支付乙方工资，劳动报酬为____元/月。试用期期间，劳动报酬为____元/月。____第四条劳动合同的终止与解除____双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理。甲方应为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，并依据国家规定支付乙方经济补偿（如适用）。____第五条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护____上述事项均按照法律法规、规章等规定执行。若乙方不同意参加社会保险，甲方应将应为乙方缴纳的社会保险费在每月结算工资时直接支付给乙方。____第六条保密义务____乙方有义务保守甲方的商业秘密。在掌握甲方商业秘密的保密期限内，乙方不得提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方存在竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定执行。____第七条其他____本合同未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或经双方协商以附件形式另行约定。____第八条生效与份数____本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份。甲方（公章）：_____________乙方（签字）：_____________法定代表人（签字）：_____________身份证号码：_________________年____月____日____年____月____日2024年简单的劳动合同样本（二）当事人一方亦可直接向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，对仲裁裁决持有异议者，可依法向人民法院提起诉讼。____十一.其他____第三十七条甲方所制定的以下规章制度（具体内容略），对合同双方均具有法律约束力。第三十八条本合同未尽事宜，将依据国家及当地人民政府的相关规定执行。第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，并具备同等法律效力。甲方（盖章）：__________法定代表人（签章）：__________签订日期：____年____月____日乙方（签字）：__________（如乙方为法人单位，则此处为盖章）签订日期：____年____月____日____简单的劳动合同范本（五）____甲方（用人单位）：__________单位住所：__________法定代表人（或负责人）：__________乙方（劳动者）：__________住址：__________身份证号码：__________联系电话：__________甲乙双方基于平等自愿的原则，并依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就甲方聘用乙方一事，经友好协商达成如下合同，双方应共同遵守执行：____第一条劳动合同期限____1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条工作地点________省____市____路____号。____第三条工作内容____1.乙方的工作岗位为（具体岗位），甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工种。2.若乙方无法胜任当前工作，甲方有权调整其岗位，并依据新岗位确定薪资；如乙方不同意调整，甲方可提前____日书面通知乙方解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金。3.乙方因严重过失或故意行为给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。____第四条工作时间和休息休假____1.工作时间实行标准工时制，甲方确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应服从。2.休息休假按照国家规定执行。____第五条劳动报酬____1.乙方月工资为人民币____元，试用期工资为人民币____元。2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，将按国家规定支付加班费。3.甲方保证按月发放工资，具体发放日期为____日。____第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护____甲方为乙方提供必要的劳动工具和场所，确保工作场所符合安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。____第七条规章制度____甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应严格遵守。____第八条保密义务____乙方应保守在甲方工作期间知悉的商业秘密、知识产权、公司机密等不宜对外公开的信息，否则应承担赔偿责任。____第九条劳动关系确认____乙方承诺在签订本合同时，未与其他任何单位保持劳动关系或签订竞业限制协议。否则，由此产生的责任由乙方自行承担，与甲方无关。____第十条劳动合同解除或终止____1.乙方需解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知甲方，以送达甲方为准。2.劳动合同解除或终止的相关事宜，按照《劳动合同法》等法律法规执行。3.劳动合同解除或终止时，乙方应办理工作交接，并将甲方财物归还给指定人员。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，乙方应予以赔偿。4.乙方依法应获得的经济补偿金，在办理完工作交接后方可支付。____第十一条争议解决____因履行本合同发生的争议，双方应本着合理合法、互谅互让的原则协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。____第十二条未尽事宜____本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。____第十三条合同生效与变更____本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式____份，双方各执一份。本合同的任何