2024年酒店员工劳动合同样本（二篇）

第5页共5页2024年酒店员工劳动合同样本本合同有效期至__年____月____日止。关于试用期规定如下：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在6个月以上至____年以内的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在____年以上至____年以内的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在____年以上的，试用期不得超过6个月。第二条，乙方担任_____岗位（工种）工作。乙方若患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。双方对乙方岗位（工种）的其他约定如下：_____第三条，甲方应在乙方上岗前，对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。第四条，甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查，并按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条，甲方应加强安全生产管理，建立并健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；同时健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方有权根据规章制度的规定进行处理。第六条，甲方采用以下方式向乙方支付工资：（一）月工资为____元，试用期间月工资为_____元，甲方每月____日前向乙方支付工资。（二）日工资为____元，试用期间日工资为_____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。若甲方因经营任务不足导致乙方待岗，应向乙方支付的生活费为____元。双方约定的工资水平不得低于北京市最低工资标准。第七条，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和乙方协商，一般每日延长不得超过1小时；在特殊情况下，需保障乙方身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。若甲方需执行特殊工时制度，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或延长工作时间以满足顾客服务需求的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条，甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和大病医疗社会保险。第九条，乙方若违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第十条，乙方存在以下情形之一的，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；（八）被依法追究刑事责任的。第十一条，乙方若患有岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后仍不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定的，甲方无法另行安排工作的，可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十二条，乙方解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职的，应承担对甲方造成的经济损失。第十三条，乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十四条，甲乙双方约定的其他事项如下：_____第十五条，双方因履行本合同发生争议的，应自劳动争议发生之日起____日内，向甲方所在区县的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。第十六条，本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十七条，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十八条，本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力：_____甲方（公章）：_____乙方（签字）：_____法定代表人或委托代理人（签字）：_____签订日期：____年____月____日2024年酒店员工劳动合同样本（二）二、乙方在正确履行本合同并遵守甲方规章制度，且无违约行为的前提下，其工资将依据合同中的约定进行发放。三、乙方享有国家法定休假权利。根据本公司实际情况，对节假日休假做出如下规定：五一劳动节休假一天，国庆节休假两天，春节休假三天。若乙方在休假期间正常工作，其工资将按双倍标准发放。若乙方选择将上述假期调整至其他时间休息，则节假日期间的工资将按平日工资标准发放。五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内对下属员工进行必要的知识培训，以确保正常经营并达到甲方设定的月度账目目标。六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家标准的劳动安全、卫生条件，并配备必要的劳动防护用品。七、社会保险和福利待遇1.经甲乙双方协商一致，乙方自行负责购买社会保险。2.甲方将在经济条件允许的情况下，不断提升乙方的福利待遇。3.乙方可向甲方提出工资押金要求，具体金额需双方商定并明确标注。八、劳动纪律乙方在合同期内应严格遵守以下规定：1.遵守甲方依法制定的各项规章制度。2.严格遵守安全操作规程，确保安全生产。3.按时按质完成甲方规定的工作任务。4.爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。5.遵守国家和地方有关计划生育政策。九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲乙双方协商同意，可依法变更本合同。（二）在以下情况下，甲方有权随时解除劳动合同，且无需支付乙方经济补偿金：1.乙方无法胜任本职工作。2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度。3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大利益损失。4.乙方被依法追究刑事责任。5.其他法律、法规规定的情形。（三）在以下情况下，甲方可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.甲方因濒临破产或生产经营困难需裁减人员。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且甲方无法另行安排。3.本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行且双方无法达成变更协议。（四）在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动。3.其他法律、法规规定的情形。（五）在以下情况下，劳动合同自行解除：1.甲方被宣告破产。2.甲方解散或被依法撤销。3.乙方主体不存在。（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。（七）重新订立合同需双方在有需要的情况下共同协商确定。（八）合同终止条件出现或合同期满时，合同自行终止。十、保密条款1.乙方应严格遵守本合同及相关法律规定，对甲方的商业秘密承担保密义务。商业秘密包括但不限于管理诀窍、客户名单、产销策略等。2.若乙方违反保密条款，披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，甲方有权追究其法律责任并索赔经济损失。3.未经甲方同意，乙方不得将甲方电脑上的资料、文字、图片等资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司资料。十一、违约责任（一）甲方违约的法律责任：若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权追究甲方责任。（二）乙方违约的法律责任：若乙方无理提前解除劳动合同，应赔偿甲方以下损失：1.招录、培训费用。2.对生产、营业和工作造成的直接经济损失。3.合同约定的其他赔偿费用。4.违反保密条款的，按双方保密合同约定执行。5.违反竞业禁止条款的，按双方竞业禁止条款约定执行。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应首先通过协商解决。协商不成的，可