2024年药店新职员招聘合同模板直接下载

2024年药店新职员招聘合同模板直接本合同目录一览1.第一条合同主体及定义1.1第二条招聘职位与人数1.2第三条合同期限1.3第四条工作内容与职责2.第五条劳动报酬2.1第五条第一小条基本工资2.2第五条第二小条奖金与提成2.3第五条第三小条五险一金2.4第五条第四小条其他福利3.第六条工作时间和休息休假3.1第六条第一小条工作时间3.2第六条第二小条休息休假4.第七条劳动保护4.1第七条第一小条劳动安全4.2第七条第二小条健康保护5.第八条培训与晋升5.1第八条第一小条培训机会5.2第八条第二小条晋升机制6.第九条保密协议6.1第九条第一小条保密内容6.2第九条第二小条保密期限6.3第九条第三小条违约责任7.第十条合同解除和终止7.1第十条第一小条解除合同的情形7.2第十条第二小条终止合同的情形7.3第十条第三小条经济补偿8.第十一条争议解决8.1第十一条第一小条协商解决8.2第十一条第二小条调解解决8.3第十一条第三小条仲裁解决8.4第十一条第四小条法律诉讼9.第十二条违约责任9.1第十二条第一小条双方违约责任9.2第十二条第二小条单方违约责任10.第十三条其他约定10.1第十三条第一小条通知与送达10.2第十三条第二小条合同的生效与变更10.3第十三条第三小条解除和终止合同的手续11.第十四条附则11.1第十四条第一小条合同附件11.2第十四条第二小条合同的修订11.3第十四条第三小条合同解除和终止的记录保存第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1第二条招聘职位与人数公司本次招聘新职员共计名，具体职位分布如下：1.2第三条合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3第四条工作内容与职责（1）遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理；（2）认真履行工作职责，保证工作质量，完成公司规定的任务指标；（3）积极参与公司组织的培训和各项活动，提升个人综合素质；（4）维护公司形象，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；（5）尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。2.第五条劳动报酬2.1第五条第一小条基本工资新职员的月基本工资标准为人民币元。2.2第五条第二小条奖金与提成新职员根据工作业绩和公司规定，可享受相应的奖金和提成。2.3第五条第三小条五险一金公司为职员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.4第五条第四小条其他福利3.第六条工作时间和休息休假3.1第六条第一小条工作时间新职员实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。3.2第六条第二小条休息休假新职员享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.第七条劳动保护4.1第七条第一小条劳动安全公司保障新职员的人身安全，提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。4.2第七条第二小条健康保护公司关注职员的健康状况，定期组织健康检查，提供健康保健建议。8.第八条培训与晋升8.1第八条第一小条培训机会公司为新职员提供岗前培训、在职培训等学习机会，以提升职员的工作技能和综合素质。8.2第八条第二小条晋升机制公司建立公平、公正、透明的晋升机制，鼓励职员积极向上，激发工作热情。9.第九条保密协议9.1第九条第一小条保密内容新职员需对公司商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息严格保密。9.2第九条第二小条保密期限保密期限自离职之日起计算，为期两年。9.3第九条第三小条违约责任如新职员违反保密协议，需承担相应的违约责任，赔偿公司损失。10.第十条合同解除和终止10.1第十条第一小条解除合同的情形（1）职员严重违反国家法律法规和公司规章制度；（2）职员严重失职，给公司造成重大损失；（3）职员旷工连续超过15天，或一年内累计旷工超过30天；（4）合同期内，职员因犯罪被追究刑事责任。10.2第十条第二小条终止合同的情形（1）合同期满，双方未续签；（2）职员因疾病或伤残不能继续履行工作；（3）公司因经营不善，依法进行解散、破产。10.3第十条第三小条经济补偿合同解除或终止后，公司按照相关法律法规规定，向职员支付经济补偿。11.第十一条争议解决11.1第十一条第一小条协商解决双方在合同履行过程中发生争议，通过友好协商解决。11.2第十一条第二小条调解解决如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3第十一条第三小条仲裁解决如调解不成，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4第十一条第四小条法律诉讼对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。12.第十二条违约责任12.1第十二条第一小条双方违约责任双方在履行合同过程中，如有违约行为，需承担相应的违约责任。12.2第十二条第二小条单方违约责任如一方违约导致合同无法履行，违约方需承担相应的赔偿责任。13.第十三条其他约定13.1第十三条第一小条通知与送达双方之间的通知和文件送达，可采用书面、电子邮件等形式。13.2第十三条第二小条合同的生效与变更本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同变更需双方书面同意。13.3第十三条第三小条解除和终止合同的手续合同解除或终止时，双方应办理相应的手续，包括但不限于工作交接、证件归还等。14.第十四条附则14.1第十四条第一小条合同附件本合同附件包括：职位说明书、工作说明书、公司规章制度等。14.2第十四条第二小条合同的修订本合同的修订需双方书面同意，并注明修订日期。14.3第十四条第三小条合同解除和终止的记录保存双方需妥善保存合同解除和终止的书面记录，以备查阅。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述新职员的职位名称、岗位职责、任职资格等。示例：职位说明书应包含职位编码、职位名称、岗位职责、任职资格、工作环境等详细信息。2.附件二：工作说明书详细描述新职员的工作内容、工作目标、工作标准等。示例：工作说明书应包含工作编码、工作内容、工作目标、工作标准、绩效考核标准等详细信息。3.附件三：公司规章制度详细描述公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。示例：公司规章制度应包含各项制度名称、具体内容、执行标准等详细信息。4.附件四：保密协议详细描述保密协议的内容，包括但不限于保密信息范围、保密期限、违约责任等。示例：保密协议应包含保密信息的具体范围、保密期限为两年、违约责任的具体规定等详细信息。5.附件五：培训计划详细描述公司为新职员提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。示例：培训计划应包含培训课程名称、培训时间安排、培训方式（如线上培训、线下培训等）等详细信息。6.附件六：晋升机制详细描述公司的晋升机制，包括晋升条件、晋升流程、晋升评选标准等。示例：晋升机制应包含晋升条件（如工作年限、绩效表现等）、晋升流程（如申报、评审、公示等）等详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.职员严重违反国家法律法规和公司规章制度示例：职员因盗窃公司财物被公安机关抓获，构成严重违反法律法规和公司规章制度。2.职员严重失职，给公司造成重大损失示例：职员因疏忽大意导致公司重要客户资料泄露，给公司造成百万元损失。3.职员旷工连续超过15天，或一年内累计旷工超过30天示例：职员连续旷工18天，构成严重违反合同约定。4.合同期内，职员因犯罪被追究刑事责任示例：职员因犯故意伤害罪被判处有期徒刑，构成违约。5.合同期满，双方未续签示例：合同期满后，双方未能就续签事宜达成一致，合同自然终止。6.职员因疾病或伤残不能继续履行工作示例：职员因病丧失劳动能力，无法继续从事原工作。7.公司因经营不善，依法进行解散、破产示例：公司因长期亏损，无法偿还债务，被法院宣告破产。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。3.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，向劳动者支付的补偿金。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益或者竞争优势的信息。5.劳