2024年版幼儿园教职员工劳动合同集锦

2024年版幼儿园教职员工劳动合同集锦本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作内容和工作时间2.3劳动保护和劳动条件3.劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件3.2劳动合同的变更程序3.3变更后的劳动合同的生效4.劳动合同的解除4.1劳动合同的解除条件4.2劳动合同的解除程序4.3解除劳动合同后的经济补偿5.劳动合同的终止5.1劳动合同的终止条件5.2劳动合同的终止程序5.3终止劳动合同后的权利和义务6.劳动合同的续签6.1劳动合同的续签条件6.2劳动合同的续签程序6.3续签后的劳动合同的生效7.劳动报酬7.1劳动报酬的构成7.2劳动报酬的支付时间7.3劳动报酬的支付方式8.福利待遇8.1社会保险8.2住房公积金8.3带薪年假8.4其他福利待遇9.保密协议9.1保密信息的范围9.2保密信息的保护期限9.3保密信息的泄露后果10.劳动合同的争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的解决程序10.3争议解决后的执行11.劳动合同的解除和终止的特殊情况11.1劳动者死亡或丧失劳动能力11.2劳动者严重违反劳动纪律或合同约定11.3用人单位被依法宣告破产12.劳动合同的附件12.1附件的构成12.2附件的效力12.3附件的修改和补充13.劳动合同的附则13.1合同的生效、修改和解除13.2合同的适用法律和争议管辖13.3合同的未尽事宜和补充协议14.劳动合同的签订日期和签字盖章14.1签订日期14.2签字盖章程序14.3合同文本的保存和归档第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的条件甲乙双方同意，订立本劳动合同应具备下列条件：(1)甲方为合法成立的幼儿园，乙方为符合招聘条件的教职员工。(2)乙方自愿从事甲方规定的教职工作，并符合甲方招聘的相关要求。(3)甲方同意聘用乙方，并遵守国家相关法律法规。1.2劳动合同的期限本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。1.3劳动合同的生效本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。双方应按照合同约定履行各自的义务。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务双方应严格履行本劳动合同约定的权利和义务。(1)甲方权利义务：提供乙方的工作岗位；按照合同约定支付乙方工资、福利；为乙方提供规定的劳动保护和安全条件；按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费用；尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。(2)乙方权利义务：遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理；按照合同约定完成工作任务，提高教育教学质量；尊重学生和家长，不得侵犯学生和家长的合法权益；保护甲方的商业秘密，不得泄露甲方的相关资料。2.2工作内容和工作时间乙方的工作内容为：____（具体岗位）。乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。2.3劳动保护和劳动条件甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合教育教学需求的劳动条件和设施，保障乙方的人身安全和健康。第三条劳动合同的变更3.1劳动合同的变更条件有下列情形之一的，可以变更本劳动合同：(1)双方协商一致；(2)因国家法律法规发生变化，需要调整合同内容；(3)因甲方经营需要，调整乙方工作岗位或工作内容。3.2劳动合同的变更程序劳动合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效。3.3变更后的劳动合同的生效变更后的劳动合同自双方签字盖章之日起生效。双方应按照变更后的合同约定履行各自的义务。第四条劳动合同的解除4.1劳动合同的解除条件有下列情形之一的，可以解除本劳动合同：(1)双方协商一致；(2)乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；(3)乙方严重失职，给甲方造成重大损失；(4)乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；(5)甲方依法进行经济性裁员；(6)法律、法规规定的其他情形。4.2劳动合同的解除程序劳动合同解除应当依照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。双方应提前____天书面通知对方。4.3解除劳动合同后的经济补偿甲方应根据国家相关法律法规，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准和办法按照国家和地方政策执行。第五条劳动合同的终止5.1劳动合同的终止条件有下列情形之一的，本劳动合同终止：(1)劳动合同期满；(2)乙方达到法定退休年龄；(3)乙方完全丧失劳动能力；(4)乙方死亡；(5)法律、法规规定的其他情形。5.2劳动合同的终止程序劳动合同终止应依照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。双方应办理终止劳动合同的手续。5.3终止劳动合同后的权利和义务终止劳动合同后，双方的权利和义务依照国家相关法律法规执行。甲方应支付乙方依法享有的经济补偿或其他待遇。第八条劳动报酬8.1劳动报酬的构成乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、岗位工资、奖金等构成。具体构成和标准按照甲方的薪酬制度执行。8.2劳动报酬的支付时间甲方向乙方支付劳动报酬的周期为每月一次，具体支付时间为每月的第二个工作日。8.3劳动报酬的支付方式甲方向乙方支付劳动报酬的方式为银行转账，乙方应提供符合条件的银行账户。第九条福利待遇9.1社会保险甲方应为乙方依法缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2住房公积金甲方应为乙方依法缴纳住房公积金。具体标准和办法按照国家和地方政策执行。9.3带薪年假乙方享有法定的带薪年假。具体休假天数和办法按照甲方的规章制度执行。9.4其他福利待遇甲方应提供其他福利待遇，包括但不限于节日慰问、健康体检、培训学习等。具体待遇按照甲方的规章制度执行。第十条保密协议10.1保密信息的范围乙方应对甲方提供的保密信息保密，保密信息包括但不限于教学资料、学生信息、财务信息等。10.2保密信息的保护期限乙方的保密义务自本劳动合同生效之日起至合同终止或解除之日起____年。10.3保密信息的泄露后果乙方泄露保密信息给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十一条劳动合同的争议解决11.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议的，可以协商解决、调解解决或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议的解决程序劳动争议的解决应依照国家相关法律法规执行。双方应保持沟通，积极履行争议解决程序。11.3争议解决后的执行争议解决后，甲乙双方应按照裁决或调解结果执行，并互相履行相应的义务。第十二条劳动合同的附件12.1附件的构成本劳动合同的附件包括但不限于甲方的规章制度、乙方的工作职责、薪酬制度等。12.2附件的效力附件与本劳动合同具有同等效力。双方应按照附件的约定履行各自的义务。12.3附件的修改和补充附件的修改和补充应由双方协商一致，并签订书面协议。修改和补充的协议经双方签字盖章后生效。第十三条劳动合同的附则13.1合同的生效、修改和解除本劳动合同的生效、修改和解除应依照国家相关法律法规执行。13.2合同的适用法律和争议管辖本劳动合同的适用法律和争议管辖依照国家相关法律法规执行。13.3合同的未尽事宜和补充协议本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议。补充协议经双方签字盖章后生效。第十四条劳动合同的签订日期和签字盖章14.1签订日期本劳动合同的签订日期为____年____月____日。14.2签字盖章程序本劳动合同由甲乙双方签字盖章后生效。签字盖章的地点为____。14.3合同文本的保存和归档甲乙双方应妥善保存本劳动合同的文本。归档地点为____。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件应包括甲方的内部管理制度、工作流程、员工行为规范等。乙方应遵守甲方的规章制度，违反者可能面临相应的纪律处分。附件二：乙方工作职责详细要求和说明：本附件应明确乙方的具体工作职责、岗位要求、教学任务等。乙方应按照附件约定的工作职责履行职责。附件三：薪酬制度详细要求和说明：本附件应详细说明乙方的薪酬构成、计算方式、奖金发放标准等。甲方应按照附件约定的薪酬制度支付乙方劳动报酬。附件四：培训学习计划详细要求和说明：本附件应包括甲方为乙方提供的培训学习机会、培训内容、学习时间等。乙方应积极参加甲方组织的培训学习活动。附件五：保密协议详细要求和说明：本附件应明确乙方的保密义务、保密信息范围、保护期限及泄露后果等。乙方应严格遵守保密协议的约定。附件六：绩效考核办法详细要求和说明：本附件应包括甲方向乙方进行的绩效考核标准、考核程序、考核结果的应用等。乙方应按照绩效考核办法的规定接受考核。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.乙方严重违反甲方的规章制度或合同约定；3.乙方泄露甲方商业秘密或保密信息；4.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬；5.甲方未为乙方提供约定的劳动保护和劳动条件；6.甲方违反合同约定解除或终止劳动合同；7.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。违约责任认定：1.乙方违反合同约定的工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的经济责任；2.乙方严重违反甲方的规章制度或合同约定，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的经济责任；3.乙方泄露甲方商业秘密或保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任；4.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，甲方应支付乙方违约金，并按照法律规定支付经济补偿；5.甲方未为乙方提供约定的劳动保护和劳动条件，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此造成的损失；6.甲方违反合同约定解除或终止劳动合同，甲方应按照法律规定支付经济补偿，并承担相应的法律责任；7.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方应根据实际情况支付相应的经济补偿。示例说明：假设乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方在给予乙方警告后，乙方仍未能改正，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的经济责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。2.甲方：指合法成立的幼儿园，作为用人单位。3.乙方：指符合招聘条件的教职员工，作为劳动者。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等报酬。5.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利和待遇，如社会保