2024年度公司高层股权期权分配协议模板

2024年度公司高层股权期权分配协议模板本合同目录一览第一条股权期权分配协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条股权期权的类型与数量2.1类型2.2数量第三条股权期权的授予条件3.1条件一3.2条件二3.3条件三第四条股权期权的授予时间4.1授予时间点4.2授予方式第五条股权期权的行使条件5.1行使条件一5.2行使条件二5.3行使条件三第六条股权期权的行使时间6.1行使起始时间6.2行使截止时间第七条股权期权的行使方式7.1行使方式一7.2行使方式二第八条股权期权行使的价格与支付方式8.1价格8.2支付方式第九条股权期权的管理与调整9.1管理9.2调整第十条股权期权的转让与继承10.1转让10.2继承第十一条股权期权的终止与注销11.1终止条件11.2注销方式第十二条合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除方式第十三条争议解决方式13.1协商解决13.2调解解决13.3诉讼解决第十四条合同的生效、终止与保密条款14.1生效条件14.2终止条件14.3保密条款第一部分：合同如下：第一条股权期权分配协议的定义与范围1.1本协议是指由公司授予高层管理人员一定数量的股权期权，作为一种激励机制，以促进管理人员更好地履行职务、提高公司业绩和股东价值。1.2股权期权分配协议的范围包括股权期权的授予、行使、调整、转让、继承、终止和注销等事项。第二条股权期权的类型与数量2.1本协议涉及的股权期权类型为虚拟股权期权。2.2股权期权的数量根据公司业绩和高层管理人员的业绩指标，由董事会决定并在协议中约定。第三条股权期权的授予条件3.1股权期权的授予条件包括：3.1.1高层管理人员在公司任职期间表现出色，达到约定的业绩指标；3.1.2高层管理人员遵守公司的规章制度，无重大违法违规行为；3.1.3公司业绩达到董事会预定的目标。3.2公司在满足上述条件后，有权决定授予股权期权，并通知符合条件的管理人员。第四条股权期权的授予时间4.1股权期权的授予时间由公司董事会根据公司业绩和高层管理人员的业绩指标决定。4.2股权期权的授予方式为书面协议，由公司与管理人员签署。第五条股权期权的行使条件5.1股权期权的行使条件包括：5.1.1管理人员在公司任职期间持续表现出色，达到约定的业绩指标；5.1.2管理人员遵守公司的规章制度，无重大违法违规行为；5.1.3公司业绩持续达到董事会预定的目标。5.2管理人员应在授予后的规定时间内行使股权期权，逾期未行使的，股权期权自动失效。第六条股权期权的行使时间6.1股权期权的行使起始时间为股权期权授予后的第二个完整会计年度的第一天。6.2股权期权的行使截止时间为股权期权授予后的第十个完整会计年度的一天。第七条股权期权的行使方式7.1股权期权的行使方式为：管理人员可以选择按照约定的价格购买公司股票，或者选择公司将相应的股票无偿赠与管理人员。7.2管理人员行使股权期权时，应按照公司提供的股权期权行使申请表填写相关信息，并提交给公司审核。第八条股权期权行使的价格与支付方式8.1股权期权的行使价格为公司股票授予日的市场价格，或由公司根据市场情况确定的其他价格。8.2管理人员选择购买公司股票的，应按照行使价格支付相应的款项，支付方式可以为现金、银行转账等方式。8.3管理人员选择接受公司赠与股票的，无需支付任何款项。第九条股权期权的管理与调整9.1公司应建立股权期权管理系统，对股权期权的授予、行使、调整等进行记录和管理。9.2公司董事会有权根据公司业绩和市场情况，对已授予的股权期权进行调整，包括数量、行使价格等。第十条股权期权的转让与继承10.1管理人员在任职期间，不得转让其拥有的股权期权。10.2管理人员因故离职的，其未行使的股权期权自动失效。10.3管理人员的股权期权在其去世后，由其法定继承人继承，但公司有权根据实际情况决定是否允许继承人行使股权期权。第十一条股权期权的终止与注销11.1管理人员在离职时，其未行使的股权期权自动终止。11.2管理人员在离职后，其已行使的股权期权由公司注销。第十二条合同的变更与解除12.1公司董事会有权根据公司业绩和市场情况，对股权期权分配协议进行变更。12.2管理人员有权在符合约定的条件下，解除本协议。第十三条争议解决方式13.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。13.2若协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。第十四条合同的生效、终止与保密条款14.1本协议自双方签署之日起生效，至所有股权期权的行使完毕或终止之日终止。14.2在本协议有效期内，双方应对协议内容予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权期权分配协议详细条款详细列出股权期权分配协议的所有条款，包括股权期权的类型、数量、授予条件、授予时间、行使条件、行使时间、行使方式、管理调整、转让继承、终止注销等。附件二：高层管理人员业绩指标说明详细列出高层管理人员需要达到的业绩指标，以及各项指标的具体定义和计算方法。附件三：股权期权行使申请表管理人员在行使股权期权时需要填写的申请表，包括管理人员的基本信息、股权期权的基本信息、行使方式等。附件四：股权期权行使通知书公司向管理人员发出的通知，通知管理人员行使股权期权的相关信息，包括行使时间、行使方式、行使价格等。附件五：股权期权终止与注销通知书公司向管理人员发出的通知，通知管理人员股权期权终止或注销的相关信息。附件六：股权期权分配协议变更协议详细列出股权期权分配协议变更的具体内容，包括变更的条件、变更的方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.管理人员未能达到约定的业绩指标，未能满足股权期权的授予条件。2.管理人员违反公司的规章制度，发生重大违法违规行为。3.管理人员未在规定时间内行使股权期权。4.管理人员在任职期间转让其拥有的股权期权。5.公司未按照约定时间授予股权期权，或未按照约定方式行使股权期权。6.公司未按照约定价格支付股权期权的行使价格。责任认定：1.管理人员未能达到约定的业绩指标，未能满足股权期权的授予条件的，股权期权自动失效。2.管理人员违反公司的规章制度，发生重大违法违规行为的，公司有权立即解除本协议，并要求管理人员退还已行使的股权期权。3.管理人员未在规定时间内行使股权期权的，股权期权自动失效。4.管理人员在任职期间转让其拥有的股权期权的，转让无效，公司有权立即解除本协议，并要求管理人员退还已行使的股权期权。5.公司未按照约定时间授予股权期权，或未按照约定方式行使股权期权的，公司应承担违约责任，向管理人员支付相应的赔偿。6.公司未按照约定价格支付股权期权的行使价格的，公司应承担违约责任，向管理人员支付相应的赔偿。示例说明：假设管理人员未能达到约定的业绩指标，公司有权解除本协议，并要求管理人员退还已行使的股权期权。说明三：法律名词及解释：1.股权期权：指公司授予管理人员的一种权利，管理人员可以在规定的行使时间内，按照约定的价格购买公司股票，或者选择公司将相应的股票无偿赠与管理人员。2.高层管理人员：指公司的董事长、副董事长、总经理、副总经理等高级管理人员。3.业绩指标：指公司为衡量高层管理人员工作绩效而设定的各项指标，如销售额、利润率等。4.授予条件：指公司授予股权期权所必须满足的条件，包括管理人员的工作表现、遵守公司规章制度等。5.行使条件：指管理人员行使股权期权所必须满足的条件，包括在公司任职、达到约定的业绩指标等。6.行使时间：指管理人员可以行使股权期权的起始时间和截止时间。7.行使方式：指管理人员行使股权期权的方式，包括购买公司股票或接受公司赠与股票。8.管理调整：指公司董事会