2024年北京市劳动合同参考模板（三篇）

第7页共7页2024年北京市劳动合同参考模板____劳动合同条款修订稿____一、____通知与异议____向乙方正式公示，乙方若对公示内容存有任何异议，须立即向甲方提出书面反馈。二、____乙方职责与义务____乙方须严格遵守甲方制定的各项规章制度，积极完成劳动任务，持续提高职业技能，严格遵守劳动安全卫生规程，并恪守劳动纪律与职业道德。甲方有权对乙方的履职情况进行检查、监督、考核，并根据结果给予相应的奖惩。三、____违约与处罚____如乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方有权依据本单位规章制度给予相应纪律处分，直至解除本合同。因乙方违约行为给甲方造成实际损失的，乙方须承担赔偿责任。四、____保密义务____乙方应严格履行保密职责，对于从甲方处获知的所有与甲方相关的信息，包括但不限于经营信息、员工信息、客户信息、技术秘密等，均视为保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。五、____劳动保护与条件____甲方为乙方提供符合国家标准的安全、卫生的工作环境和工作条件，配备必要的安全防护措施，发放劳动保护用品，并加强职业危害防护。六、____劳动合同的变更、解除、终止与续订____1.经双方协商一致，本合同可以解除。2.乙方出现特定情形的（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），甲方可解除劳动合同。3.乙方提前终止劳动合同，须按规定提前通知甲方，否则须承担相应责任。七、____劳动争议处理____因履行本合同产生的劳动争议，双方应首先尝试调解；调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。八、____通知与送达____双方在合同履行过程中发出的所有通知、文件等，均应以书面形式送达至本合同列明的通讯地址。若地址变更，应及时书面通知对方。九、____其他事项____1.乙方违反合同规定解除劳动合同或违反劳动纪律的，须赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.乙方已知悉甲方职业危害、规章制度及岗位职责，并承诺遵守。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。4.未尽事宜，双方可另行协商并达成书面补充协议。5.乙方确认已阅读并理解本合同及其附件内容，并承诺提供的信息真实有效。甲方（盖章）：乙方（签名）：委托代表人：____年____月____日____年____月____日2024年北京市劳动合同参考模板（二）八、合同终止与续订第二十六条在以下任一情况发生时，本合同终止：（一）合同期限自然结束；（二）合同约定的终止条件出现；（三）乙方达到法定退休条件；（四）甲方因法定程序破产或解散；（五）受法律、法规、规章规定的其他终止情形。第二十七条本合同期限届满前____日，甲方应以书面形式向乙方通知终止或续订合同的意向。如甲方未提前通知而终止合同，应以乙方上月的日平均工资为标准，每延误____日，支付____日工资的赔偿金。第二十八条有下列情况之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订；（二）合同期满后未办理终止手续，双方仍保持劳动关系，且乙方要求续订的。如在第二款情况下双方对续订合同期限协商不一致，续订的合同期限不得少于12个月；若乙方符合续订无固定期限合同条件，甲方应与其签订无固定期限合同。九、经济补偿与赔偿第二十九条在以下任一情况发生时，甲方应按以下标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣、无故拖欠工资或拒付延长工作时间工资，除全额支付外，还需支付工资报酬25%的经济补偿金；（二）支付给乙方的工资低于北京市最低工资标准，除补足差额外，还需支付低于部分25%的经济补偿金。第三十条在以下任一情况发生时，甲方根据乙方在甲方的工作年限，每满____年支付1个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最多不超过12个月：（一）甲方经与乙方协商一致解除合同；（二）乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，由甲方解除合同；（三）合同期满，因甲方原因未办理终止手续，经与乙方协商一致解除劳动关系。第三十一条在以下任一情况发生时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满____年支付相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，如乙方平均工资高于甲方，按乙方月平均工资计发：（一）乙方因病或非因工负伤，无法从事原工作或甲方安排的其他工作；（二）合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行，经双方协商无法达成变更协议；（三）甲方进行裁员。第三十二条甲方支付的经济补偿金最低不得低于北京市最低工资标准。第三十三条甲方解除合同后未按规定支付经济补偿金的，除全额支付外，还需支付经济补偿金50%的额外补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，如患重病增加50%的医疗补助费，患绝症增加100%的医疗补助费。第三十五条甲方违反合同解除或因甲方原因订立无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条甲方出资培训或招收录用的乙方违反合同解除的，赔偿标准为：第三十七条乙方因存在本合同第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第三十八条乙方违反合同解除条件或违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定_____十、其他约定事项第三十九条甲乙双方同意在本合同中增加以下内容：_____十一、劳动争议处理及其他第四十条双方因执行本合同发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，应在争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本合同附件如下：_____第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市规定相悖的，按相关规定执行。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）_____法定代表人或委托代理人（签章）_____乙方（签字或盖章）_____签订日期：____年____月____日2024年北京市劳动合同参考模板（三）以下是对您提供内容的改写，保持了严谨、稳重、理性、官方的语言风格，并未增加原文中没有的内容：____第七条____乙方完成规定的工作任务后，甲方应于每月____日向乙方支付工资，且工资不得低于____元。试用期内的工资为____元。乙方的其他劳动报酬将依据驾驶员营运任务承包合同办理。若因甲方原因导致车辆停运，甲方在停运期间应支付的乙方工资，不得低于北京市规定的最低工资标准。____第八条____甲乙双方应依据国家和北京市关于社会保险的规定，缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。____第九条____乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇将按照国家和北京市的相关规定执行。____第十条____乙方患病或非因工负伤时，其医疗和病假工资待遇将遵循国家有关规定。____第十一条____甲方将按照国家和北京市的相关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和相关福利待遇。____第十二条____乙方应确保完成甲方所承担的外事、抢险、主要客运集散点供车等特殊任务。____第十三条____若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。____第十四条____经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。____第十五条____乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除本合同：1.试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被有关部门吊销相关证件的；5.被依法追究刑事责任的。____第十六条____在以下情形之一出现时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；3.双方无法就变更合同内容达成协议的。____第十七条____当甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。____第十八条____在以下情形之一出现时，甲方不得依据第十六条、第十七条的规定终止或解除劳动合同：1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.其他法律、法规和规章规定的情形。____第十九条____乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。若乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据前款规定解除劳动合同。____第二十条____在以下情形之一出现时，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁等手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或支付劳动报酬的。____第二十一条____本合同期限届满，劳动合同即终止。若双方同意续订劳动合同，甲方应在合同期满前三十日向乙方表明意向，并经过双方协商达成一致。____第二十二条____若甲方违反本合同约定或依据第十四条、第十六条解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。____第二十三条____甲乙双方当事人中任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。____第二十四条____当事人约定的其他内容：___________________。____第二十五条____因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，当事人一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。____第二十六条____北京市出租汽车驾驶员营运任务承包