公司知识产权侵权管理制度

公司知识产权侵权管理制度1.目的与范围本规章制度旨在加强对公司知识产权的保护和管理，规范公司员工在工作中对知识产权的运用，明确公司对侵权行为的处理方式和责任追究机制。适用范围：本制度适用于公司全部员工和与公司有业务往来的合作伙伴，包含但不限于供应商、顾问等。2.定义2.1知识产权：指包含但不限于商标、专利、著作权、商业秘密等在内的一切符合法律规定并依法享有专有权或独占权的产权。2.2侵权行为：指违反相关法律法规，侵害他人知识产权的行为，包含但不限于盗用、复制、发布、传播、买卖、窜改他人知识产权等。3.员工权利与义务3.1员工有权知悉和运用公司所拥有的知识产权，但应遵守相关法律法规和本制度的规定，合理、合法地使用知识产权。3.2员工应认真履行保护知识产权的义务，不得从事侵权行为，必需敬重他人的知识产权。3.3员工在发现他人侵权行为时，应及时向公司知识产权部门举报，搭配公司相关部门开展调查并供应必需的证据料子。3.4员工应参加公司对知识产权的保护和管理培训，提高对知识产权的意识。4.公司责任与权益4.1公司应建立健全知识产权管理制度，确保知识产权的保护和合法运用。4.2公司有权依法享有所拥有的知识产权，并采取合理的措施保护其合法权益。4.3公司有责任指定特地的知识产权部门或人员，负责知识产权的管理、保护和维权工作。4.4公司应定期组织培训，提高员工对知识产权的保护和合法运用的意识，加强对员工的教育和沟通。4.5公司对发现的侵权行为将进行调查处理，并依照相应法律法规对相关侵权行为予以惩罚。5.知识产权侵权处理流程5.1发现侵权行为：任何员工发现或收到他人举报发生侵权行为的情况，应及时向公司知识产权部门报告。5.2调查与取证：公司知识产权部门接到报告后，应立刻进行调查。调查过程中，可以采取取证、调查讯问等合法手段收集相关证据。5.3处理侵权行为：经过调查确认存在侵权行为后，知识产权部门将依据侵权情况采取相应的处理措施，包含但不限于警告、停止侵权行为、追究法律责任等。5.4维权与赔偿：若发现侵权行为造成了损失，公司将乐观维护自身权益，依法向侵权方追究赔偿责任。6.保密责任6.1公司员工在履行工作职责过程中可能接触到涉及公司商业秘密的信息，包含但不限于技术、业务、客户等方面的信息。6.2员工应严守保密责任，不得非法泄露、使用或转让相关信息，同时在离职后仍需连续承当保密义务。6.3公司将对员工履行保密责任予以监督，并采取合适的措施保护公司商业秘密的安全。7.违规及惩罚7.1对于发现有员工违反本制度的行为，将依据公司的员工行为规范和相应部门的规章制度进行处理。7.2违反本制度的员工将承当相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职直至解雇等。7.3对于涉及法律违规的严重违规行为，公司将搭配相关部门进行调查处理，并依法追究相关责任。8.附则8.1本制度由公司知识产权部门负责解释和修订，并及时向全体员工进行通知和培训。8.2对于本制度未能掩盖的情况，公司将依据实际情况进行处理，并及时增补完善本制度。8.3本制度自生效之日起执行，并作为公司员工工作