行政部主任工作职责（30篇）

行政部主任工作职责（30篇）行政部主任工作职责（精选30篇）行政部主任工作职责篇11、前台接待;2、跟进会员转介绍、续费;3、中心产品售前、售后服务;4、每周会员服务跟进，并做好跟踪记录;5、客诉处理;6、中心活动的举办执行(活动方案总部下发);7、中心环境整理及维护;8、全勤宝宝礼品发放及会员积分兑换;9、4v1群维护;10、完成上级安排的其他工作。行政部主任工作职责篇21.负责幼儿园办文办会、档案管理、对外联络、宣传与校园文化、采购与资产管理、安全与应急管理等工作;2.协助幼儿园内的后勤保障工作;3.协助日常接待工作，电话转接及文件处理工作;4.领导交办的其他事项。行政部主任工作职责篇31.负责学生的排课，调课工作，确认学员和老师的出勤情况;2.辅助授课老师，保证课程的顺利进行;3.教务行政事务，如：教学活动组织等。4.阶段召开家长会，完成每个学习阶段的续费工作等。行政部主任工作职责篇41、负责公司的行政管理制度及流程建设及优化;2、负责统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划，具备公文及PPT制作等文书能力;3、负责熟悉行政后勤证照管理及公司档案管理工作;4、负责公司办公环境、设备的日常管理工作，推动做好后勤保障工作;5、负责公司前台人员管理及日常内外部接待工作;6、负责行政年度费用预算制定，费用管控与数据分析;7、负责公司行政类采购实施及管理工作;8、负责差旅费用监控及统筹;9、负责公司资产管理(包括仓库管理工作)10、上级交办的其他临时任务。行政部主任工作职责篇5(1)传达并贯彻执行(或监督执行)总裁办会议的决定及上级部门、领导的各种指示，维持公司经营良好的运作次序。(2)负责组织人事管理、档案资质、行政后勤、保卫工作管理制度的拟定、检查、跟踪、监督和执行，确保其有效实施。(3)负责公司资质、资产管理及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用及管理费用的监督控制、报销核算等。(4)负责协调、安排、组织相关接待、会务及内外部活动。(5)协调各部门、各级人员之间的关系、创建良好的企业文化。(6)完成上级领导交办的其它工作。行政部主任工作职责篇61、负责主持编制项目的行政管理规章制度;2、负责办公室装修、固定资产、办公用品的采购、管理和维护工作;3、负责日常办公环境安全维护工作，确保办公环境的干净、整洁、安全;4、负责员工关怀方案的拟定，日常活动的组织、执行;5、负责公司印章、工商证照办理、变更等管理工作;6、项目日常接待管理工作;7、项目运营计划的追踪、跟进等相关管理工作。行政部主任工作职责篇71、负责做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理;3、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等人事工作的综合管理;4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;5、配合公司进行企业文化的建立;6、督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导;7、项目申报相关事宜;’8、董事长安排的其它工作;行政部主任工作职责篇8人事行政部经理温州市豪狮轻工制品有限公司温州市豪狮轻工制品有限公司,豪狮轻工职责描述:1、负责人员的选育用留工作;2、负责后勤、保安、食堂、车辆、宿舍管理工作;3、负责各项制度监督执行,确保各项制度有效执行;4、负责消防安全统筹工作;任职要求:1、熟悉人力资源六大模块;2、熟悉温州地区劳动法规;3、熟练使用各种招聘途径、招聘工具;4、原则性强;5、有同类岗位工作经验;行政部主任工作职责篇9一、人事行政总监（一）、层级关系1、直接上级：总经理2、直接下级：人事行政部经理（二）、岗位职责1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。10、制定酒店培训计划方案和部门预算。11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。14、按制度负责审批办理各类休假的期限。15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。16、完成上级交给的其它各项工作。二、人事劳资主管（一）、层级关系1、直接上级：人事行政总监2、直接下级：人事文员、劳资文员（二）岗位职责1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。6、完成上级布置的其它任务。三、人事文员（一）、层级关系直接上级：人事劳资主管（二）岗位职责1、学习国家有关人事、档案的'各项政策；根据法规负责员工档案的收集、管理和调动。2、所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计饭店人员变动情况上报饭店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。5、根据集团及酒店领导意见并结合饭店各部门实际情况，负责制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。7、办理办公室日常事务性工作。8、完成上级交办的其它工作。四、劳资文员（一）、层级关系直接上级：人事劳资主管（二）岗位职责1、熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作。2、负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。3、负责办理酒店员工正式聘用后的工资兑现工作，按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。4、根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。5、负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。6、负责核对酒店对员工的考核情况7、负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。8、负责工资、奖金及各项福利费用的月报、季报、年报的制作上报工作。9、按时参加年度工资联审，并根据酒店定岗编制和到位情况、进行人力资源成本的年度预算拟订工作，为酒店经营核算提供准确的数字统计依据。10、完成上级领导交办的其它工作。五、培训质检主管（一）、层级关系直接上级：人事行政总监直接下级：督导员（二）岗位职责1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。2、贯彻执行集团各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。5、组织并实施各类外训工作。6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。7、对各类培训资料进行归档工作。8、完成领导交给的其它工作。六、督导员（一）、层级关系直接上级：培训质检主管（二）岗位职责1、制订并完善酒店内训与外训管理制度，明确内训与外训管理程序。2、贯彻执行各类培训工作的方针、政策与决定，并予以落实。3、根据酒店年度目标，收集各部门的培训需求，制订酒店年度培训计划。4、组织并实施酒店具体培训工作并对培训效果进行相应评估。5、组织并实施各类外训工作。6、根据员工的培训效果提出相应的人事建议。7、对各类培训资料进行归档工作。8、完成领导交给的其它工作。七、后勤管理员（一）、层级关系1、直接上级：人事行政总监2、直接下级：厨师、厨工、更衣室管理员（二）岗位职责1、认真执行酒店各项规章制度，制订本部门各项管理制度，报总经理审批后，组织贯彻执行。2、主持本部门会议，及时传达上级指示，听取下级工作汇报，及时掌握并解决存在问题，定期向上级领导请示汇报工作。3、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。4、对本部门工作的服务水准及工作效率负有管理和培训的责任。5、负责对下属传达工作任务和工作指标以及对本部门的工作条例执行的督导。6、负责制订本部门工作计划。7、负责酒店外包单位的收款、催缴、结算工作。协调处理外包单位出现的相关问题。8、检查外包单位工作，服务质量，卫生清洁，及时传达酒店信息，召集工作协调会。9、负责员工宿舍及食堂管理，加强巡查，定期向主任报告工作，听取指示。10、负责本部门员工的评估，本着公平、公正、公开的原则根据下属的表现给予绩效考核。11、负责本部门的卫生、安全和消防工作。12、完成领导交给的各项任务。八、后勤管事员（一）、层级关系1、直接上级：后勤管理员（二）岗位职责1、有良好的服务意识和责任感，对工作认真负责，爱护公共财物，团结协作，态度热情。2、负责本部门文件收发，物品领用管理，处理好日常事物。及时将集团，及时传达酒店文件及信息，负责向集团企划部上报酒店各类通讯报道。3、负责办理宿舍及更衣室相关手续，编造员工宿舍和员工更衣室花名册，保证其准确性，时效性。4、负责员工宿舍、员工食堂、员工更衣室各项工作，严格执行各项管理规定，合理安排并检查宿舍卫生员工作，以保证卫生情况处于良好状态。5、经常巡查，制止并处理员工不文明行为，及时上报工程问题。组织各宿舍长作好每月员工宿舍卫生检查评比工作。6、关心员工，帮助解决员工实际困难，作好员工的思想工作。7、完成领导交办的各项任务。九、总办文员（一）、层级关系直接上级：人事行政总监（二）岗位职责1、负责部门相关的文书工作。2、负责文件存档、上传下达。3、负责相关的接待工作，如：安排经理与客人的会见、处理客人投诉等。4、会议安排，并做好相关记录、整理归档。5、处理日常的行政事务。6、完成领导交办的其它任务。十、驾驶员（一）、层级关系直接上级：人事行政总监（二）、岗位职责1、严格执行车队考勤值班制度，当班期间无出车时必须在车队办公室等候，有事离开必须请假，随时保持通讯畅通。2、严格按酒店派车单出车，无单出车必须有酒店副总级以上领导批准方可出车，服从酒店调度。3、遵守行车安全制度，严禁酒后驾车。4、定期检查车辆，严格按规定会通相关部门进行车辆保养，保证车辆正常运行。5、作好车辆卫生清洁工作，保持车内外整洁美观。6、出车前例行检查油料、车况、轮胎是否正常，路单、票证是否齐全。7、严守保密制度，不得传播乘车者讲话内容。8、公车私用，一律辞退。十一、员工宿舍清洁工（一）、层级关系直接上级：后勤主管（二）、岗位职责1、热爱卫生清洁工作，任劳任怨，有良好的职业道德和责任心。2、严格遵守酒店考勤制度，上班不做私事，努力做好工作。3、负责员工宿舍、员工更衣室和其它卫生区域的清洁工作，随脏随扫，保持良好的卫生状态。4、正确使用卫生工具，合理使用卫生清洁用品，努力降低各种卫生清洁用品的消耗。5、及时发现并上报员工不文明行为，敢于同不文明现象做斗争。6、及时将垃圾倾倒于指定地点，各类清洁用品使用完毕后放置于指定位置。十二、员工食堂厨师（一）、层级关系1、直接上级：后勤管理员2、直接下级：员工食堂厨工、食堂卫生工（二）、岗位职责1、严格执行酒店各项管理制度，负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生，指导厨师及卫生工做好日常服务工作。2、负责食品用料验收工作，严格执行《食品卫生法》，保证出品质量。3、调剂好伙食品种，合理控制成本，按时开餐，保证酒店员工就餐质量。4、每日检查员工出勤，仪容仪表，工作绩效，餐前，餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。5、听取酒店员工建议，组织下属进行业务培训，学习兄弟酒店先进经验，提高饭菜质量。6、以身作则并监督下属劳动纪律和工作质量。7、关心本部门员工，作好员工的思想工作，充分发挥员工积极性。8、完成领导交办的各项任务。十三、员工食堂厨师（一）、层级关系直接上级：员工食堂厨师长（二）、岗位职责1、在厨师长安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量。2、严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证食堂按时开餐。3、服务周到，礼貌待人，对员工一视同仁。4、遵守安全操作规程，正确使用操作工具，充分利用原材料，节约水、电、气。5、严格执行《食品卫生法》，作好食堂卫生，保证无过期变质食品。6、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以任何动用食堂物品。7、负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。8、服从厨师长调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。十四、员工食堂杂工（一）、层级关系直接上级：员工食堂厨师长（二）、岗位职责1、热爱卫生清洁工作，工作勤勤恳恳，任劳任怨。坚持卫生工作经常化，制度化，创造整洁美观的卫生环境。2、负责员工食堂清洁、食品粗加工和餐具洗涤工作，保证卫生区域整洁干净。3、及时补充米饭、馒头、菜汤等饭菜。4、服从厨师长调动，维护好厨房器具。5、经常巡视，发现脏物及时清理，保证餐桌地面干净。餐后按卫生要求清理卫生。行政部主任工作职责篇101、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作;2、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，提高团队凝聚力;3、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;4、负责本部的行政管理和日常事务制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。行政部主任工作职责篇111、带公司团队项目2、协助业务部门进行人才管理、团队发展3、促进人力资源战略的有效实施4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动行政部主任工作职责篇121.负责总部接待办客户考察接待工作，企业及产品介绍，带领客户参观公司，提升接待办服务品质;2.综合事务的协调沟通，办公区的管理，公司酒水库、礼品库管理，定期做好盘点，为客户接待提供更好的商务支持;3.按上级安排对专项类项目工作进行管理、督办、跟进;行政部主任工作职责篇131、前台接待：来访接待、登记与引导;来电转接与跟进2、办公环境管理：办公照明、空调、办公家具、饮用水、打印机、绿化、卫生等管理;前台或会议接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净;3、协助公司日常物品采购与管理：公司办公用品、物资的采购、发放、领用登记，合理节省费用4、快递收发：快递信件、包裹的收发登记，电联客户确认收件情况，异常情况跟进处理5、印刷管理：名片、工卡等6、其他交办的各项工作。行政部主任工作职责篇141.负责公司日常来访接待和引见;2.负责公司各类活动与会务的组织、策划和和实施;3.负责办公用品和礼品管理，及时登记更新公司固定资产情况;4.协助招聘工作，维护员工关系;5.协助处理好办公室行政和人事管理工作;6.协助处理IT沟通工作;7.完成上级指派的其他工作。行政部主任工作职责篇151)根据公司总体发展战略，提出或调整公司组织架构建议，编制部门职责;2)合理进行岗位设计，拟定定岗定编方案;3)监督、检查、协助各部门工作计划的执行情况;4)制定年/季/月培训计划，做好内部人力资源的开发工作;5)组织实施绩效年终评估与反馈，核算绩效奖金;6)负责员工奖惩管理，保证奖惩的导向性与公平性;7)搭建员工沟通交流平台，打开员工申诉通道，创造和谐的公司人际环境;8)及时掌握员工思想动态，必要时配合部门帮助员工解决思想问题;9)做好员工离职面谈，并做好离职原因分析;10)依照编制，制订公司年度、月度招聘计划，做好人才储备与人力成本控制;11)负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度检查劳动纪律。行政部主任工作职责篇161.负责公司前台接待及电话接转事宜;2.负责来宾的来访登记、接待和接见引领;3.负责快递、邮件、资料发放与签收及成本归属统计工作;4.日常办公室环境管理工作;5.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档，并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;6.负责复印、打印、电脑等设备的使用与管理工作;7.按时完成领导指派的其他工作，配合行政人事部的日常行政工作。行政部主任工作职责篇171、负责行政的全面工作。2、负责公司考勤及报销费用的整理、社保缴纳。3、负责公司每月房租、水电、花卉等费用的缴纳工作。4、办公用品的采购、办公设备的维护及公司环境的管理。5、协助完成公司年会、月会、出行等活动前期物资的准备以及现场设备的调试工作，确保活动顺利完成。6、协助完成公司活动方案的策划及落地。行政部主任工作职责篇181、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。6、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。9、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。10、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。11、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。12、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。13、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的.经营管理需要。14、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。15、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；16、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；17、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。18、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施；19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；21、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。23、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。24、其它突发事件处理和领导交办的工作。行政部主任工作职责篇19岗位职责:1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划;2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系;3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作;4、负责组织对所属单位人力资源工作进行指导和监督。任职资格:1、年龄30岁以上,大学本科及以上学历;2、具有5年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉国家相关法律法规和企业经营管理制度;4、具备较强的责任心、事业心和全局观念,沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力,具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。行政部主任工作职责篇201、企业行政管理体系搭建，综合性各项规章制度的整理修订、检查监督，推进公司的管理;2、负责本部的行政管理和日常事务，协助公司搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报;3、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，及时准确传达上级指示;4、负责公司会议安排与行政接待，组织大型年会及重要活动，完成上级安排的临时工作5、负责公司办公设备的管理，包括公司办公用品采购管理，固定资产管理等;行政部主任工作职责篇21一、行政部的工作职责1.坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责行政工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；4.负责组织编制年、季、月度行政工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；5.负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；6.负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；7.负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。8.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；9.负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；10.严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；11.建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；11.加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；12.按时完成公司领导交办的其他工作任务。二、行政部各岗位的岗位职责（一）总经理的岗位职责1.本公司实行总经理负责管理体制，将垂直领导，层层负责的领导管理制度在公司经营中具体落实，保证日常工作的正常运转。2.全面组织公司管理、经营、市场开拓工作工作及经济管理工作。3.根据市场动态和发展趋势，结合公司实际，研究制定公司发展计划，经营战略、经营方针，新增项目，投资决策方案。4.研究、确定企业组织机构的设立或调整方案，提出公司管理人员名单，并正式确定任免，制定公司人事政策，审批任职资格。5.研究、审批和签发人事管理、劳动管理、经济管理、劳动报酬分配方案和安全管理等重要制度或管理方案，建立健全公司的动行机制保证公司各部门管理工作协调发展。6.研究制定公司年度预算，确定各部门各项经济管理目标和市场销售计划，在经营管理过程中，将年度预算和计划控制结合起来，随时检查和监督任务的完成情况，发现问题及时提出改进措施，保证公司年度预算任务的顺利完成。7.主持召开公司管理工作、经营活动和财务分析会议，掌握控制公司经营活动全局，协调各部门的关系，审批公司各种重要合同、财务支出，听取各部门汇报，并就重大项目、销售、经营活动和财务开支作出指令。8.贯彻公司的宗旨，审批各部门岗位职责和管理制度、服务程序，处理重要投诉，保证公司动作标准化、程序化、制度化管理的贯彻实施。9.全面了解国家方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规、财经纪律等，善于在国家法律允许的范围内扩大经营目标，增强公司经济实力和竞争能力。10.善于全面掌握公司经营管理工作中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控制和协调能力，能够及时发现公司各部门带倾向性的问题，并迅速发出指令，采取措施。具有塑造公司的整体形象，使公司的凝聚力和向心力不断增强，提高企业知名度和声誉的能力。11.能知人善用，充分调动全体员工的主动性、积极性和创造性，正确处理国家、投资者和员工等各方面的经济利益关系与社会关系。12.有卓越的眼光，制定出公司的短、中期和长远发展战略规划。（二）总经理秘书岗位主要职责1、负责总经理的办公服务工作。2、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料；负责组织起草总经理会议材料。3、负责公司文秘业务指导。4、负责公司办公会的有关事宜，并办理会议议定事项。5、负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。6、负责办理人大代表建议、批评、意见或政协代表提案的办复。7、做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作，参与组织接待工作，以及综合会议的会务工作。8、负责纪录、整理总经理办公会会议纪要。记好大事记。9、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理，负责保密工作。10、负责群众来信、来访的接待、办复工作。11、完成领导交办的其他工作行政部主任工作职责篇221.员工入离职管理：采集照片，核实简历及证件，安排体检，宣导薪资政策，签定合同，建立档案。离职手续办理。2.执业证管理：销售人员执业证的注册及发放、信息完善，注销及回收。确保各系统的信息合规一致。3.考勤管理。4.员工福利管理：负责员工社会保险、住房公积金、企业年金、团体保险、员工家属福利的申请、转移和停止。行政部主任工作职责篇231、协助总经理制定人力资源战略规划。2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。3、全面负责人力资源管理的各项事务。4、全面负责办公室行政管理事务。5、协助总经理做好对外关系建立和维护。6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。要求:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。2、3年以上人事相关工作经验。3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,良好的执行能力。5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。行政部主任工作职责篇241.负责公司前台接待、电话接听，对公司来访客人进行接待及咨询回复;2.做好各类文件的复印、打印、传真文件及快递的收发管理等相关工作;3.员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;4.负责公司行政物资，如办公用品、日常消耗品的管理和盘点;5.定期组织策划员工活动，协助进行员工关怀等工作;6.协助进行人事招聘工作，包括职位发布、简历收集、人选邀约等工作;7.上级安排的其他工作事项。行政部主任工作职责篇25人事行政部总监复地集团复地(集团)股份有限公司(分支机构)职责描述:1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出任职要求:1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历2、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及