民营医院职工劳动合同(2024版)

民营医院职工劳动合同(2024版)甲方（用人单位）：_______________________单位地址：__________________________法定代表人（主要负责人）：__________________联系电话：__________________________统一社会信用代码：_________________________乙方（职工）：_______________________身份证号码：_________________________联系电话：__________________________联系地址：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位（工种）从事_______工作。乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬乙方的月工资为_______元，其中基本工资_______元，岗位工资_______元。甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于_______。第六条劳动保护、工作条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立健全职业健康档案。第七条劳动纪律和规章制度乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。第八条劳动合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。双方应依法解除或终止本合同。第九条违约责任甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。第十条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定_______________________________________________________。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________法定代表人（主要负责人）签字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：_______________________日期：_______年_______月_______日[正文结束]第十三条附件甲方营业执照复印件乙方身份证复印件乙方职业资格证书复印件（如有）甲方制定的劳动纪律和工作规章制度其他相关证明材料第十四条违约行为及认定甲方未按约定支付工资或未依法缴纳社会保险费，视为违约。乙方未按约定提供劳动或违反劳动纪律和工作规章制度，视为违约。甲方未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，视为违约。乙方未遵守甲方的劳动纪律和工作规章制度，视为违约。第十五条法律名词及解释“劳动报酬”：指甲方根据本合同约定支付给乙方的工资。“社会保险”：指甲方依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。“劳动保护”：指甲方为乙方提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。“劳动纪律”：指甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。“违约责任”：指甲乙双方违反本合同约定应承担的责任。第十六条执行中遇到的问题及解决办法如甲方未按约定支付工资，乙方有权要求甲方补发工资，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如甲方未依法缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如乙方未按约定提供劳动，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理，并可依法解除劳动合同。如乙方违反劳动纪律和工作规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理，并可依法解除劳动合同。第十七条所有应用场景本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同关系。本合同适用于甲方与乙方之间的劳动报酬、社会保险、劳动保护等劳动关系。本合同适用于甲方与乙方之间的劳动纪律和工作规章制度的遵守。本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同的变更、解除和终止。一、附件列表：甲方营业执照复印件乙方身份证复印件乙方职业资格证书复印件（如有）甲方制定的劳动纪律和工作规章制度其他相关证明材料二、违约行为及认定：甲方未按约定支付工资或未依法缴纳社会保险费，视为违约。乙方未按约定提供劳动或违反劳动纪律和工作规章制度，视为违约。甲方未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，视为违约。乙方未遵守甲方的劳动纪律和工作规章制度，视为违约。三、法律名词及解释：“劳动报酬”：指甲方根据本合同约定支付给乙方的工资。“社会保险”：指甲方依法为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。“劳动保护”：指甲方为乙方提供的符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。“劳动纪律”：指甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。“违约责任”：指甲乙双方违反本合同约定应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方未按约定支付工资，乙方有权要求甲方补发工资，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如甲方未依法缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如乙方未按约定提供劳动，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理，并可依法解除劳动合同。如乙方违反劳动纪律和工作规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理，并可依